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面試常規化轉型

時間:2022-07-11 15:41:43 面試 我要投稿
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面試常規化轉型

在現行的的社會行業當中,很多企業都是根據招聘相關的職位進行面試問答,也有很多企業把求職者的相同職位做個筆試,試卷都是千遍一律的,在我的個人感官中覺得這是不符合道理的,因為求職者應聘的職位不同,做出來的試卷答案也就不一樣,給人感覺就是逼著張飛繡花,強人所難,最后評定下來不是適合企業,但也給企業增加了招聘的人工成本和時間成本,我的以往面試經驗中會做一些適合公司所有崗位的共通試卷,在面試中根據求職者做的試題進行有效的提問,在選擇人的時候用心理學的角度去分析一個人,在求職者的眼中觀察其實際回答是否心口合一,答案是否是真實的作答,開始面試時候不走常規化,也不需要按常理出牌,因為現在很多求職者基本已經對做HR的人做了一系列的分析,已經看透了HR問的問題,所以他們都能夠對答如流,太順暢了就招不到適合公司的人才,我的建議是每個做HR的人做出一套屬于自己的面試技巧和識人方法,盡量減少人工和時間成本,為企業招聘到真正能夠幫助企業發展的有用之才。

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