如何設計老板滿意的面試流程

老板需要的滿意人才，性格穩重、良好的敬業度及創新能力等都是不可缺的個人素質，優秀的專業是提升老板對應試者個人整體滿意度的輔助優勢。A公司是典型的民營企業，民營企業的特點是企業文化就是老板文化，企業無正規標準化的管理系體系及工作流程，決策權主要集中在老板手中，老板在做決策時的個人主觀因素較大。對于A公司，老板想到哪兒做到哪兒，當他想到來規范公司管理的難題上時，他所希望得到的解決方案是能快速解決公司管理不規范的難題。

面試流程簡潔，避免過于繁雜，企業正常的招聘流程會利用各個專業面試工具緊密設計各個環節對應試者的個人素質及專業進行嚴格測試和評價。老板的時間非常的緊湊而繁忙，在針對老板設計的面試流程而言，避免過于繁雜，初始復試再復試的環節。

合理利用面試工具，一場成功的面試，必不可少的是各類面試輔助工具的參考數據。

設計合理的崗位技能測試環節，崗位技能測試是考核應試者針對應聘崗位的直接依據。

錄用只提建議，不做決策，可以把各個應試者的情況如實反饋上去，作出建議，而非直接參與決策。

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