如何設計讓老板滿意的面試流程

應該是首先通過接受email的形式對應聘者進行初步篩選，接下來對對進入第二輪的應聘者進行面試。提前電話通知面試時間地點以及要做哪些相關的準備。第二輪結束后，可以向老板做一下匯報工作，包括初步入選人的基本情況和可以考慮的相應崗位安排。如果有必要可以請老板面試一下。（對于一定級別的重要崗位人員）。具體面試過程前面有專門的談過，可以根據情況靈活一點，但之前應根據預應聘的職位設計相應的問題以便了解應聘者的情況。        

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