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做個合格的面試官

時間:2022-07-11 20:53:04 面試 我要投稿
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做個合格的面試官

今天和人事主管一起面試了一位應聘者,談談我們面試下來的感觸和反思。

做個合格的面試官

說實話,這個應聘者是我們公司長期在招聘的緊俏職位,職位待遇較高,人員篩選條件較嚴格,同時在整個行業來講也是近幾年來一個極具有發展潛力的職業,是一個既包括技術、又要求有一定的溝通、分析、談判等能力的復合型人才,外加要求有五年以上的行業經驗,有獨立負責大型項目的經驗23個。對于我們這些要去招人的人來說,看到這樣的條件,也有時候不免身體冷的一禁。讓人有一定的壓力。

說說今天的情況吧,這個應聘者還是一個很守時間的人,能夠在我們約好十點過來,就準確地來到了我們公司。我熱情地接待了他,給他做了來訪人員登記,同時也發來一份我們的應聘人員登記表和一份其應聘職位的試卷,并也把其的相關證件復印留底了。在其填寫相關表格的過程,我們也做了相關的功課,對其的簡歷做了詳細地了解和分析,尋找相關問題,然后準備在面試當中進行提問。為了對所有應聘者的公平,我們目前采取的基本為結構化面試,還比較傳統。基本會問一些比較常規的問題,當然在面談當中,也會要求其舉例說明自己的情況,然后繼續追蹤詳談(不夠目前我們這塊做的還是不夠好,包括我的領導也沒有做到位,也是我不斷想突破去思考的方向)。

我們11:15開始了面試,首先向他做了簡單的自我介紹,然后我們也簡單地寒暄幾句,進入了主題面試。首先了解他曾經的單位的工作情況,主要做過的項目,項目情況,負責的工作內容。接著,我們了解到,他是因為公司要外派其去國外工作,所以不想出國,沒辦法要離職了。因為去國外的工作環境不是很好,而且周期要大概3年左右,所以他可能考慮到家庭還有自己未來的發展原因,還是不想出國,所以決定離開公司。這個理由,我們能夠接受,而且每個人都處在不同的時期,有不同的需要,所以及時因為這樣的離職原因不算為過。

問他應聘我們公司認為自己本身有什么優勢的時候,他舉了一個看來他是比較引以為豪的事例。曾經單位和甲方因為設計變更,導致工程鋼筋量比投標期多了兩千多斤,而且在報價到施工過程中,鋼筋的價格也一路飆升了很多,嚴重超出了他們的預期,所以他們通過法律條款,還有長達三個月的多次磋商,最后為公司爭取了利益,把所有的鋼筋價格改到了合理的價格,而且因為設計變更多出來的鋼筋也被甲方認可了,并簽訂了補充協議。他打了一個很形象的比喻,說甲方讓他們建一個一個蛋黃的雞蛋,后來設計變更改為兩個黃的雞蛋了,所以就極力地去爭取這個黃的成本和造價。說的很有理,但是卻不能很有力地說到位,他是怎么做到的,使用了什么樣的方式,方法,利用了哪些渠道。自己的貢獻在哪里,這些我們都不能夠獲取,這也是我們需要不斷深挖的細節,但是我的領導也沒有繼續詢問,我想我以后一定要更加注意才行。能夠更加縝密才行。

說說后來我們為什么沒有選擇這位應聘者吧,這位應聘者,他對自己的評價是一個外向的人,但是總的來說,通過他的又問才有答,而且整個人的狀態來講還是有些偏內向的、帶一些靦腆。他讓我們致命的一點是,他對自己的缺點評價是一個生活上面有些懶散的人,我還是覺得這個應聘者是比較成實的,能夠真實地表達自己的缺點本身就是一種勇氣。后來他也談到了有個其他單位面試,或者邀請他的經歷,但是他沒看中別的不錯的單位的原因是他比較在乎休息,希望有正常的休息休假制度,雖然我們的休假不是他之前單位的雙休,但是我們也是比較靈活的休息,所以我覺得他還是有可能的。主管的考慮是,覺得我們的休假不夠固定,另外我們的工作制度也相對其比較緊繃。所以他可能適應我們還是需要克服的。同時,他的薪資的最低要求,我們基******夠滿足,但是我們的工資確實不夠競爭力,還要扣除各種稅金,最后真的不知道用什么吸引他了,主管有一點,是我沒有想到的。就是他認為這個人如果是個安分的人,也不會有那么多人來挖他,肯定還是他自己也有表達過想過的意愿,所以才會和很多外界的公司有個聯系,對不同公司有一些了解。也是不穩定因素之一。

之所以講了這么多,今天面試這個應聘者的信息,是覺得從今天起,我應該做事學會負責,雖然以往我也是想本著認真工作,負責到底的態度,但是我真的還不夠負責,因為根本從來都沒有認真地理解負責的含義。做一件事情真正要去負責什么,不是我招聘來人就可以了。招聘哪個職位,不單單要為公司負責,為這個職位負責,更要為近來的這個人負責,以前,我做招聘,還有一絲想勉強,或者說是讓他們暫時可以考慮,去學會適應,但是慢慢地我知道了,原來不是這樣的。招聘的最終目標是,崗得其人,人盡其職,人崗匹配。這句話真的很重要的招人原則,但是話說回來,每一個應聘者都不會是十全十美的。都會有一些問題,或者不夠理想,但是究竟該如何篩選,我們作為人事的這把尺子,一定要客觀再客觀,理智再理智。努力去負責地工作吧。今天被一個同事點了一下,一直以來,我們人事部每做一件事都是需要付出成本和代價的,真正做到位,做出來意義的真的不是很多,有時候難免有一些花拳繡腿,有一些面子活,有一些冠冕堂皇,雖然這不是我們想要這樣做的,是我們的客戶,或者我們的合作者配合也有一定原因,但是確實還是有很大的責任在我們自己,沒有真正去感受工作的責任和意義。所以把事情做空了。今天這個心態是該調整了。加油吧,努力做一個合格的面試官!

       

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