面試需要帶些什么？

5月底接觸到，想來已有一段時間了；其實每天來這里剛開始的目的很簡單，為的是每天打個卡簽個到順便也盜取些戰利品；看到那些曾經是自己有過的理想，但是中途停止了。我也露骨的說今天的YY也是自己看了七夕的活動才思量再三準備出來冒個泡，參與一下吧。

好了，那我言歸正傳吧，這幾天看到的都是小編版主的一些關于招聘中若干問題，想來自己呀那個也是參與著招聘工作的；所以呢看了這么多天的問題呢，也總結了自己的看法呀。

哪些特征才是面試官真正想看到的？成功的求職者需要帶什么東西？

話說公司經歷的面試也不在少數，面臨那么多的面試者，其中我還是被他們之間存在明顯巨大的差異震驚了。我感受到的也只有4點需要分享的。

在這里我不想談技巧，那是因為如果你已經選為參加面試了，那么你的技能已經得到認可，而我喜歡看的是他們簡歷上沒有的東西，確保他們能準確清楚地說出我想了解的東西。

1、信心。

個人體會到很多的面試者很有可能過度自信，但是我到現在幾乎還沒有看到過誰這樣的。相反，很多時候面試者給人留下的總是躊躇、謹慎和充滿恐懼的印象。但是在面試中你要想激發其他人對你的信任，你就需要展示出你身上所擁有的自信。但是這也不是意味著要表現出一幅傲慢的姿態和曾經的成績而感到驕傲并且興高采烈的高談闊論著那些過往的成績。

2、雄心壯志

很多時候我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對公司企業和他們自己有雄心的人，因為很少有機構需要的只是一雙安全的雙手，同時很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者；但是他們丟希望員工可以推動工作超越它的自然邊界，但是這樣往往不能夠尋找能夠說明我們可以達到的兩者協調一致的員工。

3、想法

大多面試者來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的，也就是說他們很仔細、順從，這樣同時正表現出他們沒有冒險精神。很少的面試官會對能夠讀懂他們的人感興趣 。所以收斂過多的創造力比激發創造力要更容易的多，因此要豁出來，不要猜測，自己思考。

4、好奇心

面試者有信心、雄心壯志、想法往往并不能購滿足面試官的要求。

你要知道面試官會問你你是否有問題要問，來的時候準備一些你對公司機構企業、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會，努力思考那些可以展示出你進行調查并想了解更多的問題。可見對周圍的世界有好奇心有多么的重要，在面試中更需要展現這一點。

但是也不排除一些滿肚才華的人也容易遭遇“面試死”的問題。

這些觀點也只是平時身邊遇到的、看到的、很多時候我們面試者和面試官都需要認知和了解其中的細節，其實招聘與應聘也就回事，適合才是最重要的。

呵呵、、哎呀、、YY了這么多，也是第一次在上冒泡，希望不要受到大家的吐槽才是好哇。

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