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面試,沒有你想象的難!

時間:2022-07-12 04:04:41 面試 我要投稿
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面試,沒有你想象的難!

求職面試的準備和技巧

面試,沒有你想象的難!

面試是語言、思維、動作、神態的集中表現過程。有時勝敗就在于細節,而這些細節可能就是平時的習慣所致。如:平時從不注重發型,面試的時候就給人一種缺乏職業形象的感覺;有的人平時侃侃而談,在面試時也是如此,似乎將面試官當兄弟了;見面說話從來不笑,讓面試官覺得你把面試當成一種折磨。下面談談面試的準備和注意事項。

(一)面試前的準備

首先,了解應聘職位、單位及其所在行業。查找相關行業報告,了解行業概況。然后對應聘單位進行全方面掃描,包括企業的歷史和發展前景、規模、主要業務、品牌、戰略及市場,最重要的是企業文化。甚至還可以搜集老總的年終講話,了解企業想做的事情和存在的問題。熟悉你應聘職位所需的專業知識。

其次,了解應聘企業可能采取的面試方式。網上面試經驗應有盡有,你需要了解面試方式和基本應對方法,而不是追求標準答案。切忌把拿到offer的人的答案當自己的答案,更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。否則面試官繼續追問幾個細節,你就會露餡。最重要的是要根據自己的實際情況,準備一個專屬于自己但不同于別人的答案,即使你的答案不牛,足夠真實就好。

再次,準備面試著裝。第一印象對于面試十分重要,面試官對你的第一印象來自你的儀容打扮。無論是應聘什么單位、什么職位,最好選擇穿職業正裝。如果你還是害怕著裝出問題,就去研究應聘單位員工的著裝,上網查,甚至提前去單位的辦公大樓看看。

(二)面試的四大法則

法則一:充分證明自己能勝任。學歷、專業、工作經驗固然重要,但HR經理更多考慮人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征,而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。即便你才高八斗、經驗豐富,也有可能被HR經理拒之門外,原因在于HR認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位,也不能使HR確信你適合該職位,而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什么工作的心理,就會反映出你缺乏職業定位和規劃。

法則二:這個工作是我的興趣點和職業定位。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合,對于HR經理來說,他把最合適的人放在了一個最適合的位置上,這樣也能最大限度地創造出價值。所以,在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理,了解自己真正的興趣所在,再確定自己的求職目標。

法則三:我與公司共進退。證明自己在這個工作中可以找到價值體現和滿足感,指出企業可以提供給自己所需要的!尤其要說出自己的規劃是符合企業的發展需求的!明確告訴HR經理,自己很看重這個平臺,要與公司一起發展。記住,你的理想一定要和目標職位一致。

法則四: “說事”原理。在面試過程中遇到很多的問題都需要用事實來證明。畢業生要好好整理一下大學里發生的“那些事那些人”,可能你沒有出國交換的機會,也沒有500強的實習經驗,也沒有主要學生干部的經歷,但是你可以讓別人看到的是你對每一次機會的珍惜、對每一份工作的認真。好好整理你參加社團的每一次活動,參加班里的每一次活動,參加任何專業、非專業的活動。說事無非就是證明你是行的。比如準備幾大類的事情:文筆好(寫過文章,獲過獎);口才好(參加過演講,獲得最佳人氣獎);團隊協作(組建過什么團隊,擔任了什么角色,取得了什么成績?);吃苦耐勞(參加過列車乘務員,聯系工作12小時);創新(參加過創業大賽,獲得了二等獎);組織策劃(組織策劃過N次大型晚會、運動會或其它);管理(做過管理類事情,如班長、級長);學習能力(學習了什么軟件,幫別人設計了什么?)

(三)面試問題回答注意事項

思路清晰、言簡意賅是面試中的法寶;卮饐栴}一定要思考一下,別急著回答。一般提問后10-15秒再回答,至少體現這個問題有一定難度,另外證明你是有思考的。回答問題一定要重點突出、層次分明。下面舉幾個反例:

1. 請簡單介紹一下你自己。回答:我是一個很普通的人……

點評:給你一個機會,就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點,關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。最好切中職位特點來回答!一般自我介紹包含姓名、家鄉、大學、專業、大學生生活以及為什么申請這個職位等信息,時間在1.5分鐘為宜。

2. 說說你的優點。回答:(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣,積極主動……

點評:優點不是越多越好,而是越真實和獨特越好。什么優點都有等于沒有優點。抓住適應職位所需的長板,并充分證明之。

3. 你希望通過這份工作獲得什么呢?回答:我希望通過這份工作鍛煉自己,提升自己的能力。

點評:公司又不是學校或培訓機構,是希望你過來干活的,學習的目的也是更好工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。最好是偏向與公司共成長的答案。

4. 還有什么問題么?回答:我想問一下工資大概是多少?還能高些么?

點評:工資常常可以在公司的網站、一般的行業網站找到,或者私下溝通。在大公司面試時問這個問題不太合適。因為很多HR會認為,就業是一種雙向選擇,你還沒有展示你的能力呢?我憑什么買你?可以在基本意向確定以后再問工資待遇。記。河心芰Φ娜耸遣粏栧X的,而是別人問你這個錢合不合適。

5.你會如何面對你的新工作?回答:(眼神堅定,滿臉通紅)我會認真努力,盡全力做好。

點評:HR希望聽到的是具體回答。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個問題基本等于沒有回答。

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