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HR是資方代表嗎

時(shí)間:2022-07-03 05:24:53 人力資源管理 我要投稿
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HR是資方代表嗎

今天中午和幾個(gè)同事出去吃飯,回來(lái)路上又聽到他們“畏懼”HR發(fā)通告的言論,最后以一句“HR永遠(yuǎn)是資方代表”作為結(jié)論。這話的來(lái)歷很深遠(yuǎn),但總覺(jué)得和目前的環(huán)境有一定的距離。

人力資源的戰(zhàn)略是跟著企業(yè)戰(zhàn)略走的,這是肯定的。相應(yīng)的規(guī)劃也肯定是跟著公司的規(guī)劃走的。碰到具體的問(wèn)題時(shí),只要大的方向和公司一致,小的細(xì)節(jié)如何呈現(xiàn),這是每個(gè)HRD不同的管理作風(fēng)了。

之所以會(huì)聽到同事的這個(gè)言論,其起因還是因?yàn)楣咀罱淮伪容^嚴(yán)重的高層變動(dòng),在外部看來(lái)沒(méi)有任何征兆得發(fā)生了。加上歷史上公司部分高層幾乎一年一換的情況,難免不讓員工覺(jué)得人力資源部門就是想辦法執(zhí)行老板的想法,與此同時(shí),減少公司的損失和風(fēng)險(xiǎn)。至于員工方,就不用管了。公司近期的氛圍也的確緊張很多,加上偏偏這個(gè)時(shí)間我們還要發(fā)布一些政策和制度。給人的感覺(jué)是比較tough的。作為我,一個(gè)專員,我能做的也只有“高調(diào)做事,低調(diào)做人”了。

高層的變動(dòng),勢(shì)必讓原本和此高層關(guān)系較近的人有了恐慌的感覺(jué),他們也許不知道原因,也許知道原因并且和自身有關(guān)。似乎都做著離開或者被離開的準(zhǔn)備。但是老板并沒(méi)有要重組這個(gè)團(tuán)隊(duì)的意思,而只是要換一種帶隊(duì)模式。有很多人目前還是需要的啊,他們一個(gè)個(gè)分別來(lái)找我的領(lǐng)導(dǎo)談話。如果老板沒(méi)有要清理門戶的話,似乎我們的動(dòng)作太被動(dòng)了。

不想了,還是低調(diào)做人去了......

       

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HR是資方代表嗎

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人力資源的戰(zhàn)略是跟著企業(yè)戰(zhàn)略走的,這是肯定的。相應(yīng)的規(guī)劃也肯定是跟著公司的規(guī)劃走的。碰到具體的問(wèn)題時(shí),只要大的方向和公司一致,小的細(xì)節(jié)如何呈現(xiàn),這是每個(gè)HRD不同的管理作風(fēng)了。

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高層的變動(dòng),勢(shì)必讓原本和此高層關(guān)系較近的人有了恐慌的感覺(jué),他們也許不知道原因,也許知道原因并且和自身有關(guān)。似乎都做著離開或者被離開的準(zhǔn)備。但是老板并沒(méi)有要重組這個(gè)團(tuán)隊(duì)的意思,而只是要換一種帶隊(duì)模式。有很多人目前還是需要的啊,他們一個(gè)個(gè)分別來(lái)找我的領(lǐng)導(dǎo)談話。如果老板沒(méi)有要清理門戶的話,似乎我們的動(dòng)作太被動(dòng)了。

不想了,還是低調(diào)做人去了......