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HR是資方代表嗎
今天中午和幾個(gè)同事出去吃飯，回來(lái)路上又聽到他們“畏懼”HR發(fā)通告的言論，最后以一句“HR永遠(yuǎn)是資方代表”作為結(jié)論。這話的來(lái)歷很深遠(yuǎn)，但總覺(jué)得和目前的環(huán)境有一定的距離。
人力資源的戰(zhàn)略是跟著企業(yè)戰(zhàn)略走的，這是肯定的。相應(yīng)的規(guī)劃也肯定是跟著公司的規(guī)劃走的。碰到具體的問(wèn)題時(shí)，只要大的方向和公司一致，小的細(xì)節(jié)如何呈現(xiàn)，這是每個(gè)HRD不同的管理作風(fēng)了。
之所以會(huì)聽到同事的這個(gè)言論，其起因還是因?yàn)楣咀罱淮伪容^嚴(yán)重的高層變動(dòng)，在外部看來(lái)沒(méi)有任何征兆得發(fā)生了。加上歷史上公司部分高層幾乎一年一換的情況，難免不讓員工覺(jué)得人力資源部門就是想辦法執(zhí)行老板的想法，與此同時(shí)，減少公司的損失和風(fēng)險(xiǎn)。至于員工方，就不用管了。公司近期的氛圍也的確緊張很多，加上偏偏這個(gè)時(shí)間我們還要發(fā)布一些政策和制度。給人的感覺(jué)是比較tough的。作為我，一個(gè)專員，我能做的也只有“高調(diào)做事，低調(diào)做人”了。
高層的變動(dòng)，勢(shì)必讓原本和此高層關(guān)系較近的人有了恐慌的感覺(jué)，他們也許不知道原因，也許知道原因并且和自身有關(guān)。似乎都做著離開或者被離開的準(zhǔn)備。但是老板并沒(méi)有要重組這個(gè)團(tuán)隊(duì)的意思，而只是要換一種帶隊(duì)模式。有很多人目前還是需要的啊，他們一個(gè)個(gè)分別來(lái)找我的領(lǐng)導(dǎo)談話。如果老板沒(méi)有要清理門戶的話，似乎我們的動(dòng)作太被動(dòng)了。
不想了，還是低調(diào)做人去了......
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