【精選】辦公室文員合同三篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的辦公室文員合同3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

辦公室文員合同 篇1

　　甲方(聘用單位)名稱:

　　地址:

　　法定代表人(委托代理人):

　　乙方(被聘用者)姓名:

　　性別:

　　出生日期:

　　家庭住址:

　　居民身份證號碼:經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、 聘用崗位及職務

　　甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。

　　二、 聘用合同期限

　　1 、本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

　　2、 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。

　　三、工作職責、內(nèi)容和工作條件

　　1 、乙方的工作職責

　　2 、具體工作內(nèi)容及要求 3 實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實行年薪制考核。

　　4 、乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標和工程進度計劃。

　　5 、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。

　　6 、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

　　四、工資待遇

　　1、 年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)。

　　2 、因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內(nèi)，按總額的50%結(jié)算支付。

　　五、社會保險及福利待遇

　　1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。

　　2、 甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應向社會保險部門繳納的`社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關(guān)社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。

　　3 、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結(jié)算扣減相應工資標準。

　　4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時，相關(guān)費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

　　5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。

　　6 、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時間按當?shù)卣�府相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。

　　六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

　　1 本合同項目期限屆滿，即行終止。

　　2 本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止:

　　(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。

　　(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規(guī)、違紀行為。

　　3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。

　　4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同:

　　(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的

　　(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

　　(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的

　　5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

　　(1)不能勝任原聘用工作的

　　(2)因訂立聘用合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的

　　(3)乙方不按條件履行聘用合同的

　　6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

　　(1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。

　　(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。

　　(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

　　七、違約責任

　　(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。

　　(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。

　　八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財務一份。

　　甲方: 乙方:

　　法定代表人(委托代理人):

　　年 月 日

　　年 月 日

辦公室文員合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，遵循“平等自愿、協(xié)商一致” 的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方之權(quán)利義務，并共同遵守履行：

　　一、合同期限

　　本合同期限自簽訂之日起計算，即 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、甲方現(xiàn)聘請乙方為 (職位)負責工作。

　　三、勞動報酬

　　甲方按照政府與學校教職員工的有關(guān)規(guī)定工資的規(guī)定，制定本工資制度，并根據(jù)乙方的'工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發(fā)放工資。甲方給予乙方月基本工資為 元，職務工資 元，績效工資 元。

　　四、對乙方的工作要求和勞動紀律

　　1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的附件，是本合同的有效組成部份。(包括身份證的復印件、學歷證書、教師資格證復印件、家庭成員情況等)如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經(jīng)查出，立即解除勞動合同。

　　2、乙方應自覺遵守國家的政策法規(guī)和學校的規(guī)章制度，根據(jù)崗位標準和工作職責，按質(zhì)按量按時完成本職工作和甲方交辦的其他任務，并對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。

　　3、乙方不得同時在其他經(jīng)濟組織或其它工作單位任職或兼職。

　　4、乙方在正常上班期間必須遵守學校上班制度。

　　5、乙方有保守學校辦公室秘密的義務，任何時候均不得竊取、泄露學校核心機密。

　　五、違約協(xié)議

　　1、乙方違約將承擔所造成的損失的責任并扣除1000元人民幣，甲方違約將按照勞動法進行賠償。

　　六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。

　　甲方(公章)_________乙方(公章)_________

　　法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

辦公室文員合同 篇3

　　辦公室文員勞務合同甲方： （以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方）

　　甲方為業(yè)務的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為年，從年月日起至年 月日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。

　　4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

　　5、管理好辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。

　　三、教育培訓：

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

　　四、工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作6日

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　五、工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。

　　2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的`有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

　　3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

　　六、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

　　（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；

　　（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　八、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方（簽字）：

　　年 月 日

　　： 年 月 日 乙方（簽字）

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