人事專員崗位職責(合集15篇)
在快速變化和不斷變革的今天,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責1
職責:
1、對于主要負責培訓規劃、實施、監督、考核;
2、企業文化建設、活動策劃、組織;
3、分擔一部分職員招聘事務;
4、協助負責人處理其它人事相關工作。
要求:
1、大專及以上學歷;
2、2年以上工作經驗;
3、思維清晰,執行力強;
4、對人力資源六大模塊有一定的了解。
人事專員崗位職責2
1、根據業務部門發展,制定部門人力資源規劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態,妥善處理員工關系,營造良好的`工作氛圍,推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員崗位職責3
1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作;
4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;
5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。
人事專員崗位職責3
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設置情況,開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;
6、負責公司的`所有文件的收發工作
7、表格的制作和整理,團隊PPT的制作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責4
1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況,適時向總經理匯報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作。
6、負責公司內部公文的審核和管理工作。
7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動態,提出合理化建議,協助公司領導做經營管理決策;
人事專員崗位職責5
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤;
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執行公司的接待服務規范,保持良好的禮節禮貌;
3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作,受理各類來訪咨詢,引導等。
4、協助行政人事做好入離職、考勤
5、負責公司電話,各類辦公用品的保管和發放
6、完成上級布置的其他工作
行政人事專員崗位職責4
1.負責公司員工考勤匯總和統計工作,按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的`申報和繳納工作;
5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策,解決對應業務;
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作,如部門文員類、招聘類事務;
8.負責相關工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
人事專員崗位職責6
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、專業不限,大專以上學歷;
2、有人事行政工作2年或以上經驗;
3、 必須有酒店行業工作經驗。
人事專員崗位職責7
崗位職責:
1、協助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成領導安排相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業、行政管理等相關專業;
2、1—3年房地產公司從事,人事、行政工作經驗優先考慮;
3、歡迎優秀畢業生投遞。
人事專員崗位職責8
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統計考核結果。
8、負責核定各崗位的'工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
人事專員崗位職責9
1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續辦理,人事檔案管理;
2.重點負責崗位招聘,面試通知,初試,用人部門推薦復試,背調,入職手續辦理;
3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤,及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統;
4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批;
5.完成總經理安排的日常性工作;
人事專員崗位職責10
1、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;
3、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;
6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
8、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的'管理工作,包括清點、維護、登記等。
人事專員崗位職責11
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關系管理等人力資源工作。
2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理,對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤,并對其有效性進行評價
3、負責本店企業文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。
5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的`購買、管理和發放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協議酒店、票務公司的聯系。
9、公司區域的5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協助負責完成部門協調工作,負責完成公司交予的其他工作。
人事專員崗位職責12
1、招聘與人才配置:根據集團總部要求,負責上海公司的招聘工作,以滿足業務需求;
2、績效管理:按照權責協助上海公司的績效管理工作,包括績效文化宣導、制度推行;
3、培訓與人才發展管理:協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作;
4、人事管理:負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理;
5、員工關系:通過有效的'溝通機制做好地區公司的員工關系管理,創造和諧工作氛圍;
6、提供系統化培訓,公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。
人事專員崗位職責13
1、處理各期薪資核算發放,個稅申報;
2、五險一金、商業險等相關業務處理;
3、負責員工合同/協議的簽訂管理;
4、負責員工福利的`日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責14
職責描述:
崗位職責:
1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好公司經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。
2、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供公司經理決策。
4、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。
職位要求:
1.很強的`計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。
2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
3、有一定的市場分析及營銷能力,能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發
4、熟練使用辦公軟件。
崗位要求:
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事專員崗位職責15
1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細節:
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的'方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的工作。
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