員工的加薪是按照年終獎金的形式發(fā)放呢？還是每個月發(fā)好?

我們是一家生產(chǎn)玻璃器皿后續(xù)加工的小工廠，也有自己的外貿(mào)公司，公司員工不多，生產(chǎn)上一共是20個人，有13個人是干了兩年的老工人，雖然也一直想擴(kuò)大生產(chǎn)，多招人，但是一直沒有合適的人能留下來。我想用增加員工工齡工資的形式來留住老工人，也給新的工人一種暗示，只要在工廠好好干，每年都會有增加工資的機(jī)會。因?yàn)槲覀兩�產(chǎn)上大多是實(shí)行計(jì)件制度，不好每個月增加工齡工資，所以我就想每年在過年之前以獎金或者過節(jié)補(bǔ)助的形式發(fā)放，不知道是否可行，請問各位老師有沒有更好的辦法留住員工，增加員工的忠誠度~！

【員工的加薪是按照年終獎金的形式發(fā)放呢？還是每個月發(fā)好?】相關(guān)文章：

員工加薪通告11-11

年終獎金發(fā)放的七大招法05-09

員工加薪自我評價03-18

員工加薪通告通用04-18

（精品）員工加薪通告07-11

(精品)員工加薪通告07-11

【推薦】員工加薪通告07-20

員工加薪申請書11-06

員工加薪通告5篇11-12

員工加薪通告(5篇)11-12