年終獎(jiǎng)與跳槽該不該放棄年終獎(jiǎng)跳槽呢？

年終獎(jiǎng)與跳槽該不該放棄年終獎(jiǎng)跳槽呢?

該不該放棄年終獎(jiǎng)跳槽呢?" 跳槽與年終獎(jiǎng) 來源：湯夢(mèng)娟 [點(diǎn)擊放大]

每年的年底年初，都有許多網(wǎng)友在曬自己的年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)人力資源管理中，典型的保健因素，即沒有它是不行的，會(huì)嚴(yán)重影響員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可;但有了它，并不會(huì)讓員工更有積極性，更穩(wěn)定。年底的一項(xiàng)調(diào)查表明：7成的人在好的機(jī)會(huì)面前，會(huì)放棄年終獎(jiǎng)而跳槽。春節(jié)后跳槽的黃金季，該不該放棄年終獎(jiǎng)?該不該跳槽?

年底并不是跳槽最好的機(jī)會(huì)，大部分在等企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)，他們選擇拿了年終獎(jiǎng)之后再跳槽。跳槽是一個(gè)連鎖反應(yīng)，一個(gè)職位空出來，會(huì)從在崗的人再找一個(gè)來填補(bǔ)，這樣又空出一個(gè)新的崗位。

如此循環(huán)，跳槽的雪球就會(huì)越滾越大。有許多公司擔(dān)心員工春節(jié)前拿了年終獎(jiǎng)后跳槽，干脆把年終獎(jiǎng)放到節(jié)后發(fā)放，此時(shí)防范，不如平時(shí)善待員工。

金三銀四，春節(jié)后是通常是一年中跳槽的最佳時(shí)機(jī)，面對(duì)這樣的誘惑，職場(chǎng)中的橡皮人、小白菜們是否會(huì)考慮呢?

據(jù)一份網(wǎng)上的調(diào)查顯示：69%的職場(chǎng)人認(rèn)為機(jī)會(huì)比金錢更重要，遇到好的機(jī)會(huì)，會(huì)放棄年終獎(jiǎng)而跳槽;21.3%的人認(rèn)為要具體情況具體分析，也有9.7%的人選擇拿完年終獎(jiǎng)再作考慮。

年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)合同約定的必需報(bào)酬，因此，也受勞動(dòng)法的約束，完全是企業(yè)自主的行為，是否有年終獎(jiǎng)代表了一個(gè)企業(yè)一年的贏利情況，也代表了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心程度，因此，年終獎(jiǎng)所表達(dá)的含義是明顯的。

春節(jié)前的紅包，代表企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，紅包越大，企業(yè)的關(guān)心越多，老板平時(shí)激勵(lì)大家工作的承諾是認(rèn)真的，還是僅僅是一張畫餅，就在這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)出來了。

不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，讓員工覺得既沒有希望，也不人性化，因此，員工跳槽的心態(tài)自然而然地就產(chǎn)生了。

但反過來，發(fā)了年終獎(jiǎng)，只是兌現(xiàn)了以前的承諾，如果員工有更好的機(jī)會(huì)，年終獎(jiǎng)就顯得微不足道了，所以，發(fā)年終獎(jiǎng)也并不一定能留住已經(jīng)有跳槽意向的員工，除非年終獎(jiǎng)大得超過員工預(yù)期，否則，無法起到激勵(lì)員工的作用。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)的心意，公司員工是否領(lǐng)情，要看春節(jié)后的離職情況。

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辭職公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合理嗎?辭職后年終獎(jiǎng)問題

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