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年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?
年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?
該不該放棄年終獎跳槽呢?" 跳槽與年終獎 來源:湯夢娟 [點擊放大]
每年的年底年初,都有許多網友在曬自己的年終獎,年終獎是企業人力資源管理中,典型的保健因素,即沒有它是不行的,會嚴重影響員工對企業的認可;但有了它,并不會讓員工更有積極性,更穩定。年底的一項調查表明:7成的人在好的機會面前,會放棄年終獎而跳槽。春節后跳槽的黃金季,該不該放棄年終獎?該不該跳槽?
年底并不是跳槽最好的機會,大部分在等企業發年終獎,他們選擇拿了年終獎之后再跳槽。跳槽是一個連鎖反應,一個職位空出來,會從在崗的人再找一個來填補,這樣又空出一個新的崗位。
如此循環,跳槽的雪球就會越滾越大。有許多公司擔心員工春節前拿了年終獎后跳槽,干脆把年終獎放到節后發放,此時防范,不如平時善待員工。
金三銀四,春節后是通常是一年中跳槽的最佳時機,面對這樣的誘惑,職場中的橡皮人、小白菜們是否會考慮呢?
據一份網上的調查顯示:69%的職場人認為機會比金錢更重要,遇到好的機會,會放棄年終獎而跳槽;21.3%的人認為要具體情況具體分析,也有9.7%的人選擇拿完年終獎再作考慮。
年終獎不屬于勞動合同約定的必需報酬,因此,也受勞動法的約束,完全是企業自主的行為,是否有年終獎代表了一個企業一年的贏利情況,也代表了企業對員工的關心程度,因此,年終獎所表達的含義是明顯的。
春節前的紅包,代表企業對員工的關心,紅包越大,企業的關心越多,老板平時激勵大家工作的承諾是認真的,還是僅僅是一張畫餅,就在這個時候體現出來了。
不發年終獎的企業,讓員工覺得既沒有希望,也不人性化,因此,員工跳槽的心態自然而然地就產生了。
但反過來,發了年終獎,只是兌現了以前的承諾,如果員工有更好的機會,年終獎就顯得微不足道了,所以,發年終獎也并不一定能留住已經有跳槽意向的員工,除非年終獎大得超過員工預期,否則,無法起到激勵員工的作用。
年終獎是企業的心意,公司員工是否領情,要看春節后的離職情況。
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