国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?

時間:2022-07-11 06:53:28 職場 我要投稿
  • 相關推薦

年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?

年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?

年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?

該不該放棄年終獎跳槽呢?" 跳槽與年終獎 來源:湯夢娟 [點擊放大]

每年的年底年初,都有許多網友在曬自己的年終獎,年終獎是企業人力資源管理中,典型的保健因素,即沒有它是不行的,會嚴重影響員工對企業的認可;但有了它,并不會讓員工更有積極性,更穩定。年底的一項調查表明:7成的人在好的機會面前,會放棄年終獎而跳槽。春節后跳槽的黃金季,該不該放棄年終獎?該不該跳槽?

年底并不是跳槽最好的機會,大部分在等企業發年終獎,他們選擇拿了年終獎之后再跳槽。跳槽是一個連鎖反應,一個職位空出來,會從在崗的人再找一個來填補,這樣又空出一個新的崗位。

如此循環,跳槽的雪球就會越滾越大。有許多公司擔心員工春節前拿了年終獎后跳槽,干脆把年終獎放到節后發放,此時防范,不如平時善待員工。

金三銀四,春節后是通常是一年中跳槽的最佳時機,面對這樣的誘惑,職場中的橡皮人、小白菜們是否會考慮呢?

據一份網上的調查顯示:69%的職場人認為機會比金錢更重要,遇到好的機會,會放棄年終獎而跳槽;21.3%的人認為要具體情況具體分析,也有9.7%的人選擇拿完年終獎再作考慮。

年終獎不屬于勞動合同約定的必需報酬,因此,也受勞動法的約束,完全是企業自主的行為,是否有年終獎代表了一個企業一年的贏利情況,也代表了企業對員工的關心程度,因此,年終獎所表達的含義是明顯的。

春節前的紅包,代表企業對員工的關心,紅包越大,企業的關心越多,老板平時激勵大家工作的承諾是認真的,還是僅僅是一張畫餅,就在這個時候體現出來了。

不發年終獎的企業,讓員工覺得既沒有希望,也不人性化,因此,員工跳槽的心態自然而然地就產生了。

但反過來,發了年終獎,只是兌現了以前的承諾,如果員工有更好的機會,年終獎就顯得微不足道了,所以,發年終獎也并不一定能留住已經有跳槽意向的員工,除非年終獎大得超過員工預期,否則,無法起到激勵員工的作用。

年終獎是企業的心意,公司員工是否領情,要看春節后的離職情況。

年終獎相關文章可參考:

辭職公司不發年終獎合理嗎?辭職后年終獎問題

企業年終獎如何扣稅?年終獎扣稅方法介紹

相關文章 馬上要跳槽換工作 面試怎么談工資? 中專學歷 如何鼓起跳槽的勇氣? 如何成功跳槽 判斷跳槽成功的7項標準 金三銀四春節后是跳槽的最佳時機嗎? 創造轉崗的機會_影響公司內部轉崗的關鍵決策人 想家怎么辦?_該不該跳槽?兼跳槽利弊分析 想家怎么辦_是想家,還是在工作地適應不良? 轉行成本太高,我該跳槽嗎?(一) 轉行成本太高,我該跳槽嗎?(二) 穩定但不喜歡的工作,該不該轉行?


【年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?】相關文章:

權衡該不該跳槽,做這三件事04-03

跳槽后又想回老東家,回頭草該不該吃?05-26

跳槽自我評價01-20

職場跳槽的技巧03-09

跳槽需謹慎 這些跳槽注意事項要知道03-18

如何說跳槽原因09-27

跳槽辭職報告11-09

it跳槽自我介紹11-03

跳槽的辭職報告11-14

跳槽求職信06-09

主站蜘蛛池模板: 成人免费网站视频www | 亚洲激情网址 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费 | 成年视频xxxxx在线网站 | 日本动漫的18涩涩视频 | 手机看片国产欧美日韩高清 | 国产三级精品三级在专区中文 | 精品国产一区二区三区在线 | 亚洲国产精品毛片∧v卡在线 | 日韩高清欧美精品亚洲 | 欧美性群另类大交人妖 | 国产成人黄色在线观看 | 国产已拍视频 | 亚洲一区免费观看 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 92看片淫黄大片看国产片 | 免费视频 久久久 | 最近中文字幕完整视频高清1 | 性激烈的欧美三级视频中文字幕 | 亚洲欧美日韩专区 | 性大特级毛片视频 | 中文字幕第5页 | 国产精品免费入口视频 | 激情网五月天 | 在线 成人 | 免费观看大片毛片 | 国产成人精品一区二三区在线观看 | 成人免费福利片在线观看 | 亚洲日批视频 | 国产黄色大片 | 黄色不良视频 | 国内午夜免费鲁丝片 | 亚洲午夜精品一区二区 | 欧美成人精品高清在线播放 | 亚洲国产日韩欧美综合久久 | 亚洲色图第四色 | 91精品国产免费久久久久久青草 | 日韩欧美在线视频观看 | 成人影院免费在线观看 | 免费看污的视频网站 |