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年終獎(jiǎng)與跳槽該不該放棄年終獎(jiǎng)跳槽呢?

時(shí)間:2022-07-11 06:53:28 職場 我要投稿
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年終獎(jiǎng)與跳槽該不該放棄年終獎(jiǎng)跳槽呢?

年終獎(jiǎng)與跳槽該不該放棄年終獎(jiǎng)跳槽呢?

年終獎(jiǎng)與跳槽該不該放棄年終獎(jiǎng)跳槽呢?

該不該放棄年終獎(jiǎng)跳槽呢?" 跳槽與年終獎(jiǎng) 來源:湯夢娟 [點(diǎn)擊放大]

每年的年底年初,都有許多網(wǎng)友在曬自己的年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)是企業(yè)人力資源管理中,典型的保健因素,即沒有它是不行的,會(huì)嚴(yán)重影響員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可;但有了它,并不會(huì)讓員工更有積極性,更穩(wěn)定。年底的一項(xiàng)調(diào)查表明:7成的人在好的機(jī)會(huì)面前,會(huì)放棄年終獎(jiǎng)而跳槽。春節(jié)后跳槽的黃金季,該不該放棄年終獎(jiǎng)?該不該跳槽?

年底并不是跳槽最好的機(jī)會(huì),大部分在等企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng),他們選擇拿了年終獎(jiǎng)之后再跳槽。跳槽是一個(gè)連鎖反應(yīng),一個(gè)職位空出來,會(huì)從在崗的人再找一個(gè)來填補(bǔ),這樣又空出一個(gè)新的崗位。

如此循環(huán),跳槽的雪球就會(huì)越滾越大。有許多公司擔(dān)心員工春節(jié)前拿了年終獎(jiǎng)后跳槽,干脆把年終獎(jiǎng)放到節(jié)后發(fā)放,此時(shí)防范,不如平時(shí)善待員工。

金三銀四,春節(jié)后是通常是一年中跳槽的最佳時(shí)機(jī),面對(duì)這樣的誘惑,職場中的橡皮人、小白菜們是否會(huì)考慮呢?

據(jù)一份網(wǎng)上的調(diào)查顯示:69%的職場人認(rèn)為機(jī)會(huì)比金錢更重要,遇到好的機(jī)會(huì),會(huì)放棄年終獎(jiǎng)而跳槽;21.3%的人認(rèn)為要具體情況具體分析,也有9.7%的人選擇拿完年終獎(jiǎng)再作考慮。

年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)合同約定的必需報(bào)酬,因此,也受勞動(dòng)法的約束,完全是企業(yè)自主的行為,是否有年終獎(jiǎng)代表了一個(gè)企業(yè)一年的贏利情況,也代表了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心程度,因此,年終獎(jiǎng)所表達(dá)的含義是明顯的。

春節(jié)前的紅包,代表企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心,紅包越大,企業(yè)的關(guān)心越多,老板平時(shí)激勵(lì)大家工作的承諾是認(rèn)真的,還是僅僅是一張畫餅,就在這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)出來了。

不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè),讓員工覺得既沒有希望,也不人性化,因此,員工跳槽的心態(tài)自然而然地就產(chǎn)生了。

但反過來,發(fā)了年終獎(jiǎng),只是兌現(xiàn)了以前的承諾,如果員工有更好的機(jī)會(huì),年終獎(jiǎng)就顯得微不足道了,所以,發(fā)年終獎(jiǎng)也并不一定能留住已經(jīng)有跳槽意向的員工,除非年終獎(jiǎng)大得超過員工預(yù)期,否則,無法起到激勵(lì)員工的作用。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)的心意,公司員工是否領(lǐng)情,要看春節(jié)后的離職情況。

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辭職公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合理嗎?辭職后年終獎(jiǎng)問題

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