年終獎金的發放基數

　　一到年底，關于年終獎的話題就開始活躍了。以下是小編為大家整理的年終獎金的發放基數，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　年終獎金的發放基數

　　首先，我司的年終獎金來源于公司全年的銷售利潤。

　　本著讓員工分享企業發展的紅利，與公司一同成長的理念，老板愿意將整個年度產品銷售賺取到的利潤拿出來，按事先設定好的固定比例提取年終獎金總額。當然，這個比例是經過會計科學計算，經過民主程序讓全體員工表決通過一致同意的，寫進了公司的規章制度中。換句話說，公司效益越好，年終獎金就越多;公司要是效益不好，年終獎金就少。這樣做的好處在于，員工能夠分享到企業發展的好處，自動自覺地把自身的發展同公司命運綁在了一起。可以形成合力，共同發展。

　　當然，這得感謝我們英明偉大的老板。他的眼光和理念一流，我很欽佩。

　　其次，根據年終獎金總額計算出年終獎金的發放基數。

　　年終獎發放基數是一致的，不因個人的工作職位、崗位職責、職級不同而不一樣。可能大部分公司年終獎金是以各自的工資為基數發放的。在我司，并不是這樣的做法。按各自的工資為基數計算獎金，只體現在月度的績效獎金發放中，而年終獎金屬于激勵工資的范疇。員工都是平等的，年終獎金發放的標準也應該是平等的，而不能因為職位和職級不一，給出不同的標準。

　　再次，根據年終績效考核的結果，參考月度績效考核成績，每位員工都會得出一個相對應的年終獎金分配系數。

　　年終獎分配系數，不單要經過各級的審批通過和老板的親自核準，還要同當事人溝通并取得一致的認可。否則，分配系數有可能導致分配不公。

　　最后，基數乘以分配系數，就得出了各自年終獎金的發放金額了。

　　年終獎金的計算、分配過程都是公開透明的。數據清晰可見，過程明確無疑，員工們都知道如何計算自己的年終獎金。因而，最大程度上杜絕了分配不公發生的可能性。當然，績效考核過程中，還是會出現個別員工對考核結果的不認可。這個時候，部門長、人事部甚至總經理都會出面同當事人積極溝通，仔細分析討論，取得對考核結果的一致看法。

　　方案調整或人性設置獎勵系數：

　　如果公司盈利不多則可以適當對獎勵范圍和要求做調整，對重點關鍵的崗位主要人員進行與非重點非關鍵的區分等級，按職級劃分也是可以的;但需要考慮獎金的保密性，或者說被獎勵人員的工作重新做調整，當然年終獎一般只有現金，如果可以的話，做崗位調整，增加收入也是獎勵的一部分嘛。這有點像日常考核的取得成績優異者的福利，哈哈。

　　年終獎怎么算個稅？

　　第一步：先將年終獎除以12，即12萬除以12等于1萬；

　　第二步：用1萬元對照《按月換算后的綜合所得稅率表》查找適用的稅率和速算扣除數，查得適用稅率為10%，速算扣除數為210.

　　第三步：計算年終獎要繳納的個稅，計算公式為：納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數，帶入數據計算小光應納個稅為120000*10%-210=11790元。

　　年終獎比例如何計算

　　(一)休法定假應照發年終獎

　　年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付;年終獎，而不得扣除。

　　(二)提前離職該拿年終獎

　　如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

　　(三)未滿一年也有年終獎

　　《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。

　　(四)年終獎不能拖欠

　　就性質而言，年終獎屬于工資的一部分。因為國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：

　　1、計時工資;

　　2、計件工資;

　　3、獎金;

　　4、津貼和補貼;

　　5、加班加點工資;

　　6、特殊情況下支付的工資。

　　7、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

　　包括：

　　1、生產獎;

　　2、節約獎;

　　3、勞動競賽獎;

　　4、機關、事業單位的獎勵工資;

　　5、其他獎金。

　　國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。故推遲年終獎的發放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　(五)年終獎不得以實物折抵

　　《工資支付暫行規定》第五條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。正因為年終獎屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發放。

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