關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律依據(jù)

公司下了個(gè)通知,凡在年終獎(jiǎng)發(fā)放前(2-26日)提出辭職的員工沒有年終雙薪,請問這是否違法?有沒有確切的法律依據(jù)?現(xiàn)在情況是我2月1號(hào)提出的辭職申請,3月1日辦離職手續(xù),但年終獎(jiǎng)因?yàn)楣�司疏忽問題已經(jīng)發(fā)到我的工資卡上了,但財(cái)務(wù)又打電話告訴我說,3月一號(hào)辦手續(xù)結(jié)算工資的時(shí)候會(huì)從工資里面扣除年終獎(jiǎng)這部分,各位大俠,我該怎么辦?

【年終獎(jiǎng)的法律依據(jù)】相關(guān)文章：

規(guī)定離職就不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣做有法律依據(jù)嗎？07-12

消費(fèi)者維權(quán)的法律依據(jù)07-03

撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)07-06

請問這樣有法律依據(jù)嗎?07-13

醫(yī)療糾紛法律依據(jù)介紹07-02

要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn),有沒有法律依據(jù)?07-13

帶薪年休假的法律依據(jù)及常見問題07-10

試用期是否為員工繳納社保的法律依據(jù)！07-14

簡述醫(yī)療事故賠償法律依據(jù)及計(jì)算方式07-01

關(guān)于勞動(dòng)法中平均工資的解釋及法律依據(jù)07-11