職場紅人的特征

　　工作中老板身邊也有紅人，但是紅人不是每個人都能當的，是要具備一定能力的!

　　【職場紅人的特征】

　　在大型公司中，有一些人可以說是老板身邊的紅人，不論有什么好事老板都會首先想到這些人，而其他的人則在工作中不怎么吃香，甚至連晉升的可能都沒有。那么如何成為老板身邊的紅人?

　　1、低調忠誠

　　老板身邊的親信往往需要長期跟隨他，而要做到這點就需要贏得老板的信任，凡事對外很低調，很少給老板惹來不必要的麻煩。對公司忠誠，為人守信這些都會使你在上司或老板面前得到更多的信任。

　　2、積極主動

　　在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作的積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。

　　3、人脈網絡充沛高度自我管理

　　專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。

　　充沛人脈不只是要和相同工作領域的'同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。

　　4、懂得如何服從老板決策

　　有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。要知道老板是需要別人認同的，很多時候你即使認為老板的決定不合理也要去服從決策，做一個優秀的跟隨者。

　　5、良好組織悟性 善于表達溝通

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

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