年終獎怎么計算個人所得稅

　　年終獎是老板給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。那么，年終獎如何計算個人所得稅呢?下面就讓小編來告訴大家吧!

　　年終獎怎么計算個人所得稅

　　年終獎相關通知

　　一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

　　上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

　　(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

　　1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

　　2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

　　三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的`年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。

　　五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

　　六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關于在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發〔1996〕183號)計算納稅。

　　七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關于在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發〔1996〕206號)和《國家稅務總局關于企業經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發〔1996〕107號)同時廢止。

　　舉兩個“栗子”【注：未考慮三險一金及其他費用】：

　　1.李雷當月工資5000，年終獎2.4萬。

　　當月工資5000高于3500的費用扣除標準，故在計算年終獎的稅額時不予考慮。

　　來看年終獎，將2.4萬除以12，得到商數2000，在稅率表中找到2000元所對應的稅率是10%，速算扣除數是105，故年終獎應納稅額為24000*10%-105=2295(元)。

　　同時，當月工資的個人所得稅稅額為(5000-3500)*3%=45(元)。

　　故當月李雷工資薪金所得的個人所得稅應納稅額為2295+45=2340(元)。

　　2.韓梅梅當月工資3000，年終獎1.25萬。

　　當月工資3000低于3500的費用扣除標準，故先將年終獎1.25萬減除500元的差額，得到1.2萬再計算。

　　將1.2萬除以12，得到商數1000，在稅率表中找到1000元所對應的稅率是3%，速算扣除數是0，故年終獎應納稅額為12000*3%=360(元)。

　　同時，當月工資低于3500，應納稅額為0。

　　故當月韓梅梅工資薪金所得的個人所得稅應納稅額為360元。

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