職場白領必知的潛規則
辦公室政治千變萬化，豐富多彩。俗話說得好：樹挪死，人挪活。所以，在辦公室政治的擠壓下，有的人被迫離職，成為跳槽大軍的一員。
職場白領必知的潛規則1
在職場生存就如在波濤洶涌的海面上獨掌一艘小船，稍有不慎，喪命魚腹。不想死，而且想活得更好，那就要掌握一定得技巧。
NO.1 必須有一個圈子。
不加入一個圈子，就成為所有人的敵人。不合群的人永遠是被排擠在外的人，也用不不肯進入信息、職位、權力的中心。記住，加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。
NO.2 只能爭取成為第二名。
請記住，木秀于林風必摧之。
NO.3 必須理解并謹記職責的定義。
職責是你必須要做的工作，而且要完美完成。辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。二者如何能兼顧是個大學問，自己的事情必須做，別人的事情挑著做。這個度要根據不同的人不同的事情自己拿捏。
NO.4 必須懂得八卦定理。
有的時候八卦可以毀了一個人，也能成就一個人。聊八卦的時間也是增進同事情感交流的時間，八卦的程度也是需要好好掌控的.。
NO.5 必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。所以。什么時候加班，什么時候絕對不能加班是展現你工作狀態、態度的絕好機會。
NO.6 必須學會接受批評。
接受錯誤的最好方式就是聽領導說完之后，表現出認真思考的狀態，然后真誠認錯。最重要的，不準和老板談公正、不能反駁、更不能找借口。
NO.7 必須做到“難得糊涂”。
“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。事情知道的太多容易被人追殺啊!
職場白領必知的潛規則2
最近在網上看到了很多有關薪酬保密的規定，就是不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的薪酬。
不過世上沒有不透風的墻，員工們私底下已經把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的人那么多?”“我是一名老員工，為什么薪水反而沒有一個初來乍到的‘空降兵’多?……”職場白領們正遭遇著薪酬“潛規則”。
潛規則一：老員工不如“空降兵”
李小姐從畢業實習開始就在現在就職的這家公司里工作，至今已經有整整五年了。前不久，李小姐的上司離職，本來滿以為自己會是繼任者，想不到半路殺出個“空降兵”張小姐，上司的職位竟然被和自己資歷差不多的張小姐“搶走”。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個“空降兵”嗎?
職場專家解答：“空降兵”往往能為企業帶來更多的新鮮力量，而老員工因為在企業內待久了，思維會形成套路，也會讓老板對其能力形成思維定式，故而也無形中降低了老員工升職加薪的幾率。據統計，國內擁有3至6年工作經驗的求職者跳槽后薪酬增加的.幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晉升和績效體制，從長遠來看，會獲得企業嘉獎的一定是對企業忠誠、有能力的員工。
潛規則二：人際關系是決定因素
周先生畢業于名牌大學，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒什么架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會，周先生信心十足的認為非自己莫屬，但沒想到最后領導卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學識不如吳先生嗎?
職場專家解答：隨著公司規模、業務的壯大，往往一個工作需要多個員工協作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司后腿的“雞肋”。領導在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業精神、能否與同事和睦相處考慮在內，而疏忽了這一特殊情況的存在，不去注意人際關系的建立和維護員工，最后難免落得與晉升、加薪無緣。
潛規則三：“做得多”不如“說得多”
王先生性格比較內向，平時少言寡語，但卻是公司的業務骨干。一直以來，王先生的職場座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到任何困難，王先生都會咬緊牙關努力攻克。而王先生的同事李先生為人處世的風格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛好和同事談天說地，當工作上有困難的時候，李先生經常向周圍的同事甚至領導抱怨。但是，王先生卻發現，李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此，王先生十分郁悶，難道“做得多”真的不如“說得多”嗎?
職場專家解答：如今的企業無論是管理制度還是運營體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，但想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的員工想要受到領導的重視更是難上加難。而對于領導而言，自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態。適當地向領導匯報工作情況并非投機取巧，而是一種工作需要。
職場白領必知的潛規則3
1. 朋友請你吃飯，不要覺得理所當然，務必禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭。
2. 給自己定目標，一年，兩年，五年，也許你出身不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
3. 這是個現實的社會，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影，那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。
4. 好朋友里面，一定要培養出一個知己，不要以為你有多么八面玲瓏，到處是朋友，最后真心對你的，只有一個，相信我。
5. 不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命運在自己手中。難道你想等出棟房子或是車子？
6. 不喜歡的`人少接觸，但別在背后說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從口出。
7. 少玩游戲，這不是韓國，你打不出房子車子還有女人。
8. 學好英語，那些說學英語沒用的暫時可以不去管，他們要么年紀大了，要么就是自己早過了CET6準備托福了，在這里嘩眾取寵。你可以不拿證，但一定要學好。
9. 知道自己要干什么，夜深人靜，問問自己，將來的打算，并朝著那個方向去實現。
職場白領必知的潛規則4
人生苦楚，好像已經是司空見慣的共識了。幼兒園的小朋友會抱怨課外作業為什么那么多；青春期的同學們會郁悶生活怎么沒有幸福感；職場中的成年人會感慨工資總是沒有物價爬的快。冰心女士告訴我們：成功的花兒（其實不論成功和失敗都一樣），都會浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血淚。換句話說，每個人的職業生涯都是充滿磨難的。
第一難，幼時啟蒙。
過早啟蒙和過度的早慧教育，已經剝奪了童真。急功近利的投資心態和不假思索的盲從行為，導致年輕的家長們在做一種與未來的交易，爭先恐后加諸子女過多的負擔，以期取得“莫須有”的領先優勢。神童固然有，古來不太多。被精挑細選的同時，已經失去了最佳的成長土壤，仲永難逃泯然眾人的`宿命。
第二難，小學培優。
什么“學而時習之”，什么“一對一輔導”，什么“奧數競賽班”……一茬一茬的蜂擁而上。沒有白天和黑夜，沒有周末和假日，吃飯睡覺走路的時間都被搭進去，東西南北各地的教室四處趕場，本來精氣神的花骨朵，卻被沉重的書包壓彎了腰，原本喜洋洋的童年，卻被“培優”賠的個支離破碎。
第三難，初中競爭。
進入初中后，那就是小大人了，升學的壓力迫在眉睫，必須得為重點高中準備，必須為重點大學努力。這時候的風景就是，學校里沒完沒了的考試和補課，放學后永不休止的作業和輔導，就連說夢話的時候也許都是ABCD和之乎者也。所謂的素質教育，在分數面前往往顯得不堪一擊。
第四難，高中沖刺。
初中熬出頭來，該是高中的煉獄了。剛從白熱化的競爭之中喘口氣，所有人會告訴你萬里長征才走完了第一步。高中的本質只有一個，就是不惜一切代價削尖了腦袋去“高中魁元”，雖然“魁元”只有一個，但是任何人也沒有理由放棄，因為你身邊的人都必須是這樣的，“異教徒”向來難生存。
第五難，大學迷茫。
貌似上大學沒那么難了，但是并不意味著上了大學就是自由的世界，也不意味著十年寒窗羈絆可以一舉掙脫，在進入成人的世界前，其實還有更多的煩惱。時間多的不知道如何花一轉眼卻畢業的蹉跎，成績差的無言以對進而屢被鄙視時的無奈，堆砌了很多書本知識行動起來依然無從著手的羞愧，不一而足。
第六難，就業落魄。
路在何方？路在腳下。可是下腳的人太多，地方太小，擠不過去了，就只能掉下橋去，翹首以待。并不是沒有努力，卻屢屢失去了機遇；并不是不去爭取，卻總在收獲失落的苦果。不能夠怨天尤人，還得去拼搏繼續；不能夠任意放棄，還要去扼住頹勢，只是希冀落魄的希望中有公平的期待。
第七難，蝸居漂泊。
迷茫著，落魄著，只能漂泊著。堅持著，忍耐著，就先蝸居著。如果“蝸居”是成功者的通行證，那么“漂泊”就是失敗者的墓志銘。所謂生涯，就是“生下來，挨下去”。風雨之后不一定能夠見彩虹，但是歷經風雨洗禮，縱不是隨隨便便成功，也能夠在積極的進取中獲得天道酬勤。
第八難，升遷無望。
辛辛苦苦，終于有了自己安身立命的工作，卻總是如鯁在喉，橫亙一座玻璃天花板，不上不下，著實尷尬。常言道，退一步海闊天空，可是都退到墻角了，揮出去的拳頭依然是綿軟無力。在靜止不動的時候仰望，在無路可退的時候失望，在急轉直下的時候絕望，生活在別處的時候繼續觀望。
第九難，轉型艱難。
有多少“唐駿”可以不斷地“復制成功”，有多少“李開復”可以“follow my heart”，有多少“徐志摩”可以“揮揮手，不帶走一片云彩”？沒有。有多少“邊際成本”可以失去，有多少“溫水效應”可以克服，有多少“舒適圈子”可以打破？也沒有。在轉型的患得患失中繼續艱難。
第十難，方向缺失。
弱冠之年時，有夢有閑有斗志；三十而立了，無房無車無地位，生涯的杯具莫過于此。小時候，父母的方向就是自己的方向；長大后，大家的方向就是自己的方向；后來啊，生存的方向就是自己的方向；而現在，沒有方向就是自己的方向。方向在哪里呢？也許方向就在生涯的磨難里，生根發芽……
職場白領必知的潛規則5
必須明白加班是一種藝術。
如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。
必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。
必須參加每一場飯局。
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。
必須有一個圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。
必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的'生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
必須學會不談判的技巧。
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。
必須將理財作為日常生活的一部分。
主管在身邊的時候，要將手機當公司電話；主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機；向同事借錢，不借錢給同事；陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠不要埋單。最后一條，捐錢永遠不要超過你的上級。
必須明白參加培訓班的意義。
培訓班不是輕松的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識；由于學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。
必須學會擺譜。
如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。
必須讓婚姻狀況成為秘密。
隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情；最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠不要打老板女秘書的主意。
必須掌握一種以上高級語言。
高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在黃段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。
必須懂得表面文章的建設性。
能做會議幻燈片的，不能私下討論；可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做；如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老板都固執地認為，看計劃書是他的事，執行是下面的事。
必須理解秘密的存在意義。
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道；如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道；同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。
必須理解開會是一種道。
道可道，非常道；名可名，非常名。開會不能不發言，發言不能有內容。如果你的發言有內容，最好選擇不發言——開會的目的是尋找一個解決問題的方法，在大部分情況下，這個方法就是開會。
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