- 相關(guān)推薦
創(chuàng)業(yè)必須要注意哪些法律風(fēng)險
必須要注意的法律風(fēng)險
在民事經(jīng)濟活動，有幾個法律風(fēng)險是必須要注意，這也是經(jīng)常導(dǎo)致官司的糾紛之一。
首先，合同簽訂。簽訂合同首先注意，就是對公司的主體審核，如果涉及到行業(yè)資質(zhì)的，可能要對其核實，如果之前沒有進行過交易的，而且交易數(shù)額比較大時，可以建議委托律師進行核查甚至是盡職調(diào)查，讓一切騙子公司無處遁形；
其次，要重視合同的付款條件、違約條款。付款條件設(shè)置要考慮先后、時間、支付方式等等，違約條款要考慮是否有可操作性、方便計算。違約金不是越高越好，根據(jù)法律規(guī)定，違約金最高不得超過標的金額的30%；
最后，合同的履行過程要嚴格、準時、要重視自己的權(quán)益。平時多保存一些送貨單，對賬單，短信等憑證，一旦遭拖欠貨款，要依據(jù)訴訟時效及時地進行追討，一旦對方有了逃逸的現(xiàn)象，要及時地聘請律師介入，追回貨款，挽回損失。
對創(chuàng)業(yè)者而言，在隊伍創(chuàng)建的前期逐步完善企業(yè)的法律風(fēng)險防范管理體系，包括各種規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程以及責任和監(jiān)管機制等，會為企業(yè)在經(jīng)濟活動中保駕護航。
企業(yè)的形式
有限責任公司、合伙還是獨資企業(yè)不同的企業(yè)形式投資者承擔的責任不同。
1、有限責任公司：是由五十個以下的股東出資設(shè)立，每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔全部責任的經(jīng)濟組織
2、合伙：共負盈虧、共擔風(fēng)險和承擔無限連帶責任。
3、個人獨資企業(yè)：即為個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔經(jīng)營風(fēng)險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)。以獨資經(jīng)營方式經(jīng)營的獨資企業(yè)有無限的經(jīng)濟責任，破產(chǎn)時借方可以扣留業(yè)主的個人財產(chǎn)。
4、如果從事特定行業(yè)的經(jīng)營活動，還須事先取得相關(guān)主管部門的批準文件。
常用法律：《公司法》《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》《中小企業(yè)促進法》《企業(yè)登記管理條例》《公司登記管理條例》
基本的勞動法律知識
用人就要了解勞動法，一開始企業(yè)規(guī)范健全機制有利于防范風(fēng)險，避免不規(guī)范用人產(chǎn)生的高額勞動糾紛，注意和員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，以便保護企業(yè)自身其權(quán)益和競爭優(yōu)勢！
勞動合同到期后或者因為各種原因勞動合同無法正常履行后，就涉及到合同的終止以及解除的后續(xù)問題，《勞動合同法》規(guī)定，如果合同到期后，用人單位不予勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限，一年給與一個月的經(jīng)濟補償金；很多創(chuàng)業(yè)者可能不熟悉這個規(guī)定，以為到期就雙方各走各路，相安無事，這是一個誤解；此外，企業(yè)也不能無故解除勞動合同，除法律規(guī)定的幾種情形，比如嚴重違反規(guī)章制度、犯罪的、試用期證明不合錄用標準等，企業(yè)違法解除合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
常用法律：《勞動法》《勞動合同法》
簽訂一份好的租賃合同
企業(yè)辦公經(jīng)營都需要經(jīng)營場所、租用房屋之類，簽訂一份能夠保護自己的租賃合同協(xié)議書很重要，至少合同中不能暗藏玄機，給將來埋下隱患！
常用法律：《合同法》
基本的稅法知識
企業(yè)設(shè)立后，需要稅務(wù)登記和會計人員處理財務(wù)。這其中涉及稅法和財務(wù)制度，不僅要了解營業(yè)稅、增值稅、所得稅等；還需要了解開辦費、固定資產(chǎn)怎么攤銷等；最后，創(chuàng)業(yè)者要了解一些能享受國家優(yōu)惠的政策，這可以讓你創(chuàng)業(yè)更輕松！
常用法律：《企業(yè)所得稅暫行條例》《增值稅暫行條例》《營業(yè)稅暫行條例》《稅收征收管理法》
基本的知識產(chǎn)權(quán)概念
再普通的傳統(tǒng)企業(yè)也有知識產(chǎn)權(quán)的事務(wù)，企業(yè)名字中的著作權(quán)、商標、域名、商號、專利、技術(shù)秘密等問題都需要了解，避免他人侵權(quán)和自己侵權(quán)。
常用法律：《著作權(quán)法》《商標法》《專利法》
建立企業(yè)的規(guī)章制度
俗話說，無規(guī)矩不成方圓。一個企業(yè)，只有內(nèi)部的事情管理好了，才有形成凝聚力，專心向業(yè)務(wù)發(fā)展，才能做大做強。好的規(guī)章制度讓人遵守起來心悅誠服，壞的規(guī)章制度讓人束手束腳，無法大展拳腳。因此設(shè)計好一份規(guī)章制度非常重要，規(guī)章制度至少應(yīng)該包括日常管理、工作時間、獎懲機制、工資福利等，如果創(chuàng)業(yè)者想從一開始就對公司進行規(guī)范管理，可以考慮委托律師起草，這里面還有一個誤區(qū)，創(chuàng)業(yè)者以為有了一份規(guī)章制度，就可以一勞永逸，但是實際是不可能的，因為企業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)的改變，規(guī)章制度的滯后性是無可避免的，因此，根據(jù)實際需要以及法律規(guī)定進行適時修改也是必要的。
【創(chuàng)業(yè)必須要注意哪些法律風(fēng)險】相關(guān)文章：
外企面試必須要注意的五個要點08-18
職場中要注意的禮儀有哪些11-17
跳槽需要注意哪些方面09-28
白領(lǐng)跳槽需要注意哪些事項08-19
求職者必須掌握哪些求職技巧09-23
養(yǎng)寵物需要注意哪些安全知識09-15
面試中需要注意哪些禮儀問題08-12