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日企面試有哪些注意事項(xiàng)
第一、注意細(xì)節(jié)。要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體。
到不同性質(zhì)的企業(yè)面試或競(jìng)聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時(shí)眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會(huì)認(rèn)為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。
舉止要得體，鞠躬、點(diǎn)頭、坐下等等姿勢(shì)要大方又不可造作，聲音不卑不亢，不高不低。但凡面試考驗(yàn)的是你的應(yīng)變能力、組織能力和配合能力，所以，無論你在生活中是如何控制不住自己的性格弱點(diǎn)，在面試回答問題的時(shí)候，也要在寬容大度的方面回答，想想那些我們平時(shí)羨慕的成功人士吧，他們是如何處理工作中的問題的。最后，無論面試成功與否你都要對(duì)面試官道謝和道別。
如果你已經(jīng)順利通過面試，那么恭喜你了!但是對(duì)于接下來的考驗(yàn)也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會(huì)養(yǎng)一個(gè)專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是需要多面手，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人等等。
所以進(jìn)入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。
第二、知道自己想干什么。
在中國(guó)，一般的面試過程是你把簡(jiǎn)歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據(jù)用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，然后對(duì)面試官坦誠(chéng)相告。
比如說：你是一個(gè)性格內(nèi)向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強(qiáng)，面試時(shí)你需要把這些都告訴面試官。但是不必?fù)?dān)心，你不會(huì)因此而失去在日企工作的機(jī)會(huì)，相反你會(huì)找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財(cái)務(wù)總監(jiān)，計(jì)算機(jī)中心負(fù)責(zé)人等等，這些工作會(huì)比公關(guān)經(jīng)理或人事部經(jīng)理更適合你。
曾經(jīng)在日企工作的人說：日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們?cè)谶m合自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。
第三、守時(shí)。
面試成功的秘訣是了解日本人守時(shí)認(rèn)真的性格特點(diǎn)。如果面試時(shí)間定在下午1：00，那么按照日本人的思維習(xí)慣他會(huì)在12：55左右到場(chǎng)，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場(chǎng)才行。
在日本人看來，守時(shí)是一個(gè)人的必備品質(zhì)，如果面試已經(jīng)開始，你才匆匆忙忙趕到，那么你不用拿出簡(jiǎn)歷就已經(jīng)被炒了。
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