大學生未來職業規劃通用

　　每一天的時間都非常珍貴，又將迎來新的工作，新的挑戰，讓我們做好職業規劃，在今后的工作中奮勇爭先吧。好的職業規劃是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的大學生未來職業規劃通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

大學生未來職業規劃通用1

　　人類長期的生產生活中，隨著生產力的發展，社會分工不斷細化，職業正是伴隨著這種分工出現的。

　　職業的產生和發展既是社會生產力發展的體現，同時也反過來促進生產力的提高。職業是社會發展的客觀產物。

　　當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。選擇職業對于每一個大學生的一生都具有十分重要的意義經過多年的學習，必須從第一個職業選擇開始，經過現實嘗試后，我們發現了適合自我的特點以及與自我本事相適應的職業，或堅持首選職業，或做出職業修正，直至尋找到適宜職業，并且使自我的`意識完全現實化，職業本事與職業要求、職業現實與職業夢想才能獲得平衡。

　　一、就業環境分析

　　就業環境是指大學畢業生就業的政治，經濟，文化環境。就業環境對我們的擇業有著多重的復雜的影響。

　　包裝技術與設計專業是全國就業形勢良好的專業，隨著經濟的飛速發展，尤其是加入世貿組織后，中國的商品走向全球，商品包裝也迎來了發展的絕好機會，社會對其需求量很大，人才處于供不應求的緊缺狀態。包裝企業急需擁有扎實專業技術的創造性人才。

　　二、自我評價

　　1、性格本人性格開朗活潑，樂觀向上。

　　2、興趣愛好廣泛，喜歡智力游戲。

　　3、特長本人熱愛學習，喜歡博弈，在數學方面很擅長。

　　4、學識在校期間在學好本專業的同時，積極涉獵，充實自我，期望自我將來學有所用。

　　5、價值觀一個人的價值和人生觀直接影響到他的世界觀，一個人的世界觀又決定了他能否與社會相適應，實現自我價值。我認為作為社會的一份子我們應當進取承擔起相應的職責與義務，努力實現自我價值。

　　三、求職目標

　　在飛速發展的現代社會，對大學畢業生來說確定正確的求職目標尤為重要，能夠避免走彎路。確定求職目標。要首先端正心態，明白自我喜歡什么，哪種職業適合自我的專業，不能盲目的隨大流，要明白僅有自我喜歡的才會有興趣做好。

　　四、求職準備

　　首先要有充分得認識和心里準備。我們在求職過程中不免會出現一些不良的心態，例如城市心結，實用主義心里，從眾心里，終身就業心里，我們應當正視社會，正視現實，正視自我，敢于競爭，勇于競爭，著眼未來。

　　其次職材料準備

　　處理就業信息經過高校就業指導中心就業信息網、高校組織的校院“雙選”招聘會、國家主管部門和勞動人事部門、人才市場中介服務機構和職業介紹服務、網絡、媒體、社會實踐、親朋好友等獲得良好正確的就業信息，整合后，根據自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。

　　準備求職信。

　　1、書寫格式：開頭+正文+結尾+落款

　　2、寫作步驟第一步：

　　（1）我是誰

　　（2）說明自我從何處得到招聘信息

　　（3）如何巧用第三者

　　（4）闡明自我

　　要應聘什么職位第二步：

　　（1）描述自己對招聘公司的認識與了解

　　（2）綜合介紹自身本事

　　（3）強調自我能為

　　公司作出哪些貢獻第三步：證明自我十分愿意理解公司的面試

　　注意問題

　　1、對自我的優缺點進行藝術的處理

　　2、恰如其分地進行文字處理

　　3、應與個人簡歷、有關證明材料、獲獎證書復印件等一并寄出

　　再次，準備個人簡歷。

　　簡歷主要包括：

　　1、標題

　　2、個人基本情景

　　3求職意向

　　4、教育背景

　　5、社會經驗

　　6、所獲獎勵

　　7、個人信息

　　簡歷要求：

　　1、文字簡練

　　2、文風樸實

　　3、重點突出

　　4、版面美觀

　　5、文筆通順

　　最終，準備面試。面試前的準備

　　面試前的準備：

　　（一）資料準備

　　（1）學習成績單。

　　（2）榮譽證書。

　　（3）成果證明：研究成果報告、論文、專著、發明專利證書等。

　　（4）證明具備某方面素質或本事的其他材料：歌舞大賽獲獎證書、技能鑒定證書、汽車駕照等。

　　（5）個人簡歷、求職信、推薦書等。

　　（二）對可能談論的問題的準備

　　（1）教育培訓類的問題

　　（2）求職動機類問題

　　（3）社會實踐或社會活動經歷表現

　　（4）未來計劃和目標類問題

　　（5）面試者要提出的問題

　　（三）形象準備：穿著打扮、外形儀態；行為舉止和談吐。

　　面試時的注意事項：應著裝整潔，不必過分打扮。等候或面試時，要放松心境，不要顯得焦慮不安。耐心等待面試結果；調整心態，振作精神，為下一個目標而集中精力。

　　結語：機會總是青睞有準備的人，凡事預則立，不預則廢。轉眼間的大學生活就將結束，在大學這幾年的時光里，我更加堅信早點制定好自我的職業設計規劃是十分重要的。即將邁入社會工作的我感激各位教師讓我對我自我的將來有了清晰的認識，未來充滿了機會而機會總是留給有準備的人。

大學生未來職業規劃通用2

　　又到20xx屆高校畢業生求職應聘季，在多所院校接連舉辦的校園專場招聘會上，記者發現大學生的求職觀念開始出現“兩極分化”，要么直奔北上廣等一線大城市闖出一番天地，要么就宅在家里當“慢就業”一族。

　　從1977年恢復高考制度以來，大學生就業經歷了幾個階段。

　　第一階段是畢業包分配不愁就業。那時候百廢待興，人才匱乏，大學生畢業后一般都能分配到事業單位，端到一個鐵飯碗，即使進入企業也是比較好的國有企業。

　　第二階段是畢業后發愁找不到工作。隨著國家對大學生分配政策的取消，加上大學擴招，大學生就業競爭變得激烈，大學畢業能找到一份工作就算不錯了，因為畢竟謀生是第一位的，不能太挑剔。

　　近兩年，出現了一部分大學生畢業不急著找工作的情況，也就是所謂的慢就業。這一方面是由于不少學生家庭經濟條件不錯，謀生壓力不大；另一方面，國家鼓勵創業，大學畢業并非只有上班一條門路，開個店做點小生意，成為不少大學生在找到好工作之前的權宜之計。

　　慢就業的出現，是社會進步的表現。就業者在挑選工作時，更加理性、也更具有主動性，比較看重就業單位能否為自己的發展提供比較好的平臺。同時，就業理念也發生了變化，現代大學生更有個性，他們并不認為畢業后不找工作而選擇開店做生意是件很丟人的事情。

　　但是，“慢就業”不等于能夠“精準就業”。大學生不急著就業也好，創業也好，我們看到，這種就業主動性的背后，也具有一定的盲目性。不少學生覺得就業一定要去北上廣，但去北上廣做什么？闖勁后面缺乏明顯的職業目標；另有一部分學生畢業后想去創業，但創業方向是什么？大多數人的打算是開網店或者做點小生意，這讓我們對他們創業的成功性及持久性多少有些擔憂。事實上，不少人既賠了本也浪費了時間。

　　就業與創業所表現出的盲目性，與我們教育環節中缺乏的.職業規劃教育和指導有關。現行高中教育階段，職業規劃指導尚屬空白，這表現在高考志愿填報時的不知所措，跟風跟熱點；大學階段，職業規劃指導有所加強，但個性化的、針對性的職業規劃或創業規劃指導還有待進一步完善。

　　在國外，學生在高中階段基本上就確立了將來的就業方向，學校會提供與就業方向相匹配的實用課程，每個學生都有職業及學業指導老師。進入大學，學生就業的大方向基本就已經確定了，一心朝著自己的就業目標努力。

　　所以，大學生就業，不是畢業前的臨門一腳，而是提早規劃的有備而來。而國家完善的職業規劃體制，是從慢就業到精準就業的制度保證。

大學生未來職業規劃通用3

　　所謂職業規劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：

　　（1）明確職業定位；

　　（2）確立清晰的職業目標；

　　（3）尋求最佳的發展通道，職業規劃對促進就業的六大意義。職業規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業的直接促進作用表現在以下六個方面。這一點在向陽生涯職業咨詢機構的數千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。

　　1）人們的求職速度加快。

　　當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。

　　2）人們的求職成本降低。

　　因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

　　3）工作的持久性增強。

　　很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加的慎重。

　　4）工作滿意度更高。

　　因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

　　5）充分提升個人職業競爭力。

　　當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

　　6）獲得更高的'回報。

　　很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

　　設想，每個人都運用了職業規劃的概念或者獲得了生涯規劃專業人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業問題，形成就業的良性循環。

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