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員工工作失誤通告

時間:2022-11-05 13:48:24 通告范文 我要投稿

員工工作失誤通告5篇

員工工作失誤通告1

  xxx,公司保安部門員工xx工作期間,因個人違反公司x規(guī)定,致使商場的x商品被盜,為公司造成直接損失xx,為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律,根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x第x之規(guī)定,給予保安部員工xx賠償損失(或處罰xx)的處罰決定,并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程,杜絕此類事件的`再次發(fā)生。

員工工作失誤通告5篇

  特此通報

  xxx

  20xx年xx月xx日

員工工作失誤通告2

  20xx年10月時,我司常州辦銷售員薛xx銷售63” 45*45 133*94 防雨布 19000米后,客戶反饋其質(zhì)檢不合格,要求退貨,薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后,客戶強行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后,儲運部、薛傳委都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚春明處,但均疏于通知,且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

  此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì),馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的`被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識,注意工作細(xì)節(jié),思考問題時考慮周全,出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

  xxxxx

  年月日

員工工作失誤通告3

全體員工:

  茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴(yán)重失職,違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規(guī)定》的.第5.3.3.2條和5.5條的規(guī)定,故給予以下相關(guān)的失職人員如下的處罰:

  1.按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

  2.按第5.5條給予王天林10元的罰款;

  3.按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報,望大家引以為戒,敬崗愛業(yè),格盡職守。

  有限公司辦公室

  8月23日

員工工作失誤通告4

  20xx年10月時,我司常州辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94防雨布19000米后,客戶反饋其質(zhì)檢不合格,要求退貨,薛傳委于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布,因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨,經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后,客戶強行卸包至我司,儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發(fā)生后,儲運部、薛傳委都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚春明處,但均疏于通知,且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅持原則,隱瞞不報,造成此事件被擱置,此貨物被閑置。針對此事件,處罰如下:

  此事件真實反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì),馬虎大意,且存在問題不主動匯報,也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的思想意識不高,造成此事件的被動處理,形成資源浪費,更造成無法估量的損失。因此,望所有員工,尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部所有人員提高思想意識,注意工作細(xì)節(jié),思考問題時考慮周全,出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通,全面利用公司資源,將損失減少到最低,徹底杜絕類似現(xiàn)象的`再次發(fā)生!

  xx年xx月xx日

員工工作失誤通告5

  茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現(xiàn)失職,公司應(yīng)付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元,以上3人審批時均無人發(fā)現(xiàn),被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)現(xiàn),可想而知一旦付款,這一工作失職將給公司造成多大損失,公司決定對3人失職事件作如下處理:采購主管:罰款1000元采購員:罰款500元希望大家以此進行深刻反思,工作中不能麻痹大意,各項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé),以公司利益為重,避免出現(xiàn)類似事件。

  特此通告!

  深圳市xx科技有限公司

  xx年7月21日

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