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超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé)（通用15篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；
3、考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；
4、負(fù)責(zé)檔案的.整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；
6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程；
3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的.人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置；
4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核；
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；
6、根據(jù)公司運(yùn)營情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 3
行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。堅(jiān)決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其交代的工作，落實(shí)每一項(xiàng)指令。
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門的工作計(jì)劃，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。
3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。
4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。
5、負(fù)責(zé)對部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進(jìn)行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費(fèi)。
7、制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報告。
8、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。
9、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理。
10、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的'報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。
11、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；
12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。
13、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。
14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。
15、負(fù)責(zé)每年酒店各項(xiàng)勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。
16、督促文員做好勞動合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止。
17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計(jì)每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財(cái)務(wù)部。
19、每星期按時參加經(jīng)理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。
20、編制每月人員統(tǒng)計(jì)表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時填充。
21、對圖書報刊進(jìn)行統(tǒng)計(jì)訂購，督導(dǎo)文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。
22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 4
人事行政部經(jīng)理職責(zé)
1、在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。
6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。
13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事部主管工作職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
9、每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。
文秘工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。
4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6、認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報結(jié)果。
文員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。
4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5、負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
美工崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。
3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。
5、根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要，及時提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負(fù)責(zé)采購。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
維修工崗位職責(zé)
1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。
2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的.安全消防工作。
3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。
4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。
5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6、定期對設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。
7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。
8、對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。
10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。
11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。
12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。
13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報公司有關(guān)部門。
14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤⑾谰犴懙取?/p>
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1.全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。
2.負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受監(jiān)督。
3.負(fù)責(zé)制訂年度經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo)。
4.保證超市在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時，全面實(shí)行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。
5.保證超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強(qiáng)安全意識。
6.兌現(xiàn)承諾的.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，否則按協(xié)議處罰。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 6
1.協(xié)助達(dá)成公司營運(yùn)目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價管理、商品陳列。
3.負(fù)責(zé)門店銷售績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋。
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督門店服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律的管理。
5.負(fù)責(zé)研究商圈、開發(fā)會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)經(jīng)營中大宗客戶服務(wù)。
6.參與部門經(jīng)理會議，及時完成總經(jīng)理交辦的'其它工作。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 7
崗位職責(zé)：
1． 確保樓面的續(xù)訂貨，保證商場的正常銷售；
2． 維持良好的補(bǔ)貨、理貨和庫存管理工作，落實(shí)各種促銷措施，達(dá)到本部門的'銷售目標(biāo)；
3． 做好員工的排班和績效考核；
4． 控制損耗，加強(qiáng)防火、防盜、防工傷的管理工作；
5． 做好本部門清潔工作，維持營業(yè)時間的賣場通道暢順。
主要工作：
1． 合理安排員工排班，監(jiān)督員工的著裝、考勤，提高工作效率；
2． 檢查商品的價格標(biāo)示和各種POP牌，落實(shí)員工三級數(shù)量帳；
3． 優(yōu)先保證端架和促銷區(qū)的陳列，創(chuàng)造最大銷售額；
4． 安排員工補(bǔ)貨，保證陳列豐滿、整齊、及時、不堵通道；
5． 定時安排員工收回零星物品，修復(fù)破損商品；
6． 加強(qiáng)對促銷人員的管理；
7． 每天閱讀報表，做好商品的續(xù)訂貨，及時解決負(fù)庫存，對商品滯銷提出合理的解決措施；
8． 負(fù)責(zé)庫存區(qū)的整潔，碼放整齊、清楚便于補(bǔ)貨和盤點(diǎn)；
9． 負(fù)責(zé)與其他部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，傳達(dá)公司有關(guān)政策及部門經(jīng)理的要求。
輔助工作：
1． 負(fù)責(zé)本部門工作區(qū)域商品、庫存區(qū)和貨架的清潔衛(wèi)生；
2． 加強(qiáng)保安、防盜意識；
3． 做好顧客服務(wù)工作。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 8
一、負(fù)責(zé)組織導(dǎo)購員召開早會，利用早會時間總結(jié)和布置工作。
二、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督導(dǎo)購員的早迎、晚送。
三、檢查導(dǎo)購員儀容儀表和服務(wù)禮儀。
四、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的.考勤管理，配合人資部門做好導(dǎo)購員的工資發(fā)放。
六、掌握各樓層商品的功能、材質(zhì)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)等專業(yè)知識。
七、做好大宗購物顧客的接待、服務(wù)工作。
八、檢查各專賣店物價簽正確使用情況。
九、在審批權(quán)限內(nèi)審批專賣店特價品和商品折扣率。
十、監(jiān)督檢查專賣店摻貨、串貨情況并予以上報處理。
十一、主動配合相關(guān)部門妥善處理好顧客投訴，提高顧客滿意度。
十二、制止商場內(nèi)的吸煙行為并予以處理和上報。
十三、檢查專賣店∕展位衛(wèi)生清潔情況；監(jiān)督公用區(qū)衛(wèi)生清潔情況。
十四、檢查專賣店∕展位用電安全情況；監(jiān)督公用區(qū)用電安全情況。
十五、檢查消防設(shè)備設(shè)施是否能夠正常使用和消防通道是否暢通無阻。
十六、聯(lián)合物業(yè)部門做好每日的閉店清場工作，并簽字交接。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 9
1、協(xié)助連鎖店運(yùn)營部日常管理工作，具體工作分工為生鮮，食品，百貨，客服四個工作；
2、巡店，檢查門店標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況并反饋；
3、收集門店的問題點(diǎn)并推動解決；
4、針對門店的.店長給出參考考評建議；
5、協(xié)助商品部調(diào)整門店的品項(xiàng)結(jié)構(gòu)。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 10
一、崗位名稱：采購部經(jīng)理
二、直接上級：總經(jīng)理
三、直接下級：采購員
四、本職工作：全面負(fù)責(zé)商品采購、促銷等工作、完成各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)
五、工作職責(zé)：
1、 對采購員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保采購工作順利開展。
2、 審核采購員所簽合同是否符合要求，確認(rèn)供應(yīng)商及終止供應(yīng)商。
3、 審核單品是否調(diào)價(進(jìn)/售價) ，并進(jìn)行確認(rèn)，促銷單品是否合格；日期段內(nèi)商品排行、 費(fèi)用收取是否合理。
4、 每月分析一次銷售情況， 審核各部組滯銷商品的淘汰以及暢銷商品的調(diào)整和新商品的導(dǎo) 入。
5、 隨時掌握商品的毛利率和費(fèi)用率的比例，進(jìn)行及時調(diào)整。
6、 每周根據(jù)銷售報表， 分析部組的銷售及平均加價率是否合理， 以便及進(jìn)行供應(yīng)商的篩選、 單品調(diào)整。
7、 根據(jù)報表，掌握各部組大分類、中分類、小分類的加價率，進(jìn)行店內(nèi)毛利率的調(diào)整及商 品組織結(jié)構(gòu)表的調(diào)整。
8、 每天對各部組的工作安排完成情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
9、 每周組織采購員召開一次業(yè)務(wù)分析會，進(jìn)行交流與培訓(xùn)。
10、 加強(qiáng)與供應(yīng)商的.溝通，每季度召集一次供應(yīng)商洽談會，及時解決工作中存在的問題。
11、 隨時掌握店內(nèi)排面調(diào)整后對銷售額的影響，并及時反饋至營運(yùn)部。
12、 每周參加一次與營運(yùn)部的溝通會，及時解決采購與營運(yùn)存在的問題。
13、 定期或不定期制定促銷計(jì)劃，并對每期促銷進(jìn)行評估、總結(jié)。
14、 審批并確認(rèn)促銷協(xié)議；確定商品促銷時間。 及時傳達(dá)上級的指示，對上級布置的工作任務(wù)，必須在四小時內(nèi)復(fù)命。
15、 完成好副總經(jīng)理交辦的其它工作
六、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1、對培養(yǎng)下級負(fù)責(zé)，使其勝任本職工作。
2、對本部門經(jīng)營指標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)生鮮超市采購工作的整體協(xié)調(diào)及安排；
2、負(fù)責(zé)采購部工作的'管理與安排；
3、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的導(dǎo)入和老供應(yīng)商的維持及溝通；
4、負(fù)責(zé)各類采購相關(guān)事務(wù)的處理。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，有在家樂福、永輝、樂購等大型超市做過采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、能夠吃苦耐勞，專業(yè)性強(qiáng)；
3、能夠理解并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，并能夠高效的執(zhí)行實(shí)施；
4、對采購等渠道、知識有充分的理解，并能夠幫助公司建立完整的供應(yīng)商管理體系。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 12
崗位職責(zé):
1、熟悉大型連鎖商超工作流程，熟悉百貨商超內(nèi)部業(yè)務(wù)。
2、有大型連鎖供應(yīng)鏈管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)能力。
3、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃，制定市場宣傳推廣策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)與合作伙伴及服務(wù)對象進(jìn)行商務(wù)洽談，達(dá)成良好合作。
5、全面主持商場的管理工作，各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施。
6、做好商超門店各個部門的分工管理工作。
7、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，38—50歲，10年以上超市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有至少5年以上大型商超同等級別管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有商超渠道招商經(jīng)驗(yàn)，熟悉招商工作流程，熱愛銷售服務(wù)工作；
3、具備較好的市場分析及判斷能力，具備較強(qiáng)的市場拓展能力；
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、商務(wù)洽談及管理能力，較強(qiáng)的`團(tuán)隊(duì)意識及執(zhí)行力；
5、具有連鎖商超管理工作經(jīng)驗(yàn)、有各大品牌廠商工作經(jīng)驗(yàn)或資源者優(yōu)先；
6、善于團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；
7、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 13
職位描述:
1、負(fù)責(zé)超市運(yùn)營管理工作，依據(jù)部門的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定部門各柜組的目標(biāo)管理工作、計(jì)劃和實(shí)施措施；
2、品類規(guī)劃與調(diào)整:協(xié)助各部門根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r規(guī)劃，確定合理的`品類、品牌和商品結(jié)構(gòu)；
3、品牌引進(jìn)與洽談，促銷洽談與組織；
4、商品管控與優(yōu)化:管控商品品質(zhì)，根據(jù)商品動銷及品類規(guī)劃，不斷優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)。
任職要求:
1、5年以上超市或零售企業(yè)營運(yùn)管理崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟知超市的基本工作流程；
2、具備較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，熟練掌握各類談判技巧；
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和組織力、具有很強(qiáng)的責(zé)任心，擅長溝通與協(xié)調(diào)。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略布局與公司經(jīng)營計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)采購管理體系建設(shè)與維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)市場資訊收集分析與處理、以及銷售價格擬定；
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商及商品開發(fā)、供應(yīng)商評鑒；
5、負(fù)責(zé)公司銷售商品采購事宜以及交期、質(zhì)量、服務(wù)異常的溝通與處理，確保采購質(zhì)量、價格、配合度符合公司要求，保障公司經(jīng)營目標(biāo)及利潤目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職資格：
1、會辦公軟件，有管理理論基礎(chǔ)市場營銷和相關(guān)法律知識等；
2、熟練使用自動化辦公軟件；
3、具有很強(qiáng)判斷力、創(chuàng)新能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心；能挑戰(zhàn)較大的.工作壓力；
5、工作服從、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性，工作細(xì)致，輕財(cái)?shù)确蠈W(xué)府尚成品行指標(biāo)。
超市人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 15
1、制定和審核、執(zhí)行品類計(jì)劃；
2、制定和執(zhí)行戰(zhàn)略和策略，達(dá)成本品類相應(yīng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)；
3、制定和執(zhí)行促銷計(jì)劃包括主題活動和供應(yīng)商一起制定新品上市活動，營造商品氛圍；
4、根據(jù)制定好的定價戰(zhàn)略，督促在各業(yè)態(tài)門店的.執(zhí)行；
5、提供所需數(shù)據(jù)給品類經(jīng)理進(jìn)行供應(yīng)商談判和合同條款最大化；
6、在促銷進(jìn)價開始前或進(jìn)價上漲前，提供進(jìn)價信息給到商品經(jīng)理采取措施確保利潤最大化。
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