求職失敗有哪些原因

　　求職中，有一些觀念和心理是阻礙應屆畢業生們獲得工作機會重要因素，這些“病毒”干擾者他們的方向，讓他們與工作機會擦肩而過。以下是小編整理的求職失敗有哪些原因，希望對大家有所幫助。

　　求職失敗有哪些原因

　　無論國企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統一——面試官問，求職者答。很多時候，決定你能否面試晉級的關鍵，不在于有多少問題你回答的多么好，而在于不經意間，你是否犯了一些無藥可救的錯誤。回答問題像擠牙膏、回避尖銳問題、開放型問題不知怎么回答……這些都是導致你面試fail的罪魁禍首。

　　面試中無藥可救的錯誤答題方式：

　　1、答題像擠牙膏

　　試想一下，如果你坐在面試官對面，你比他／她還要relax, 還要無所謂，回答問題還要不積極，每回答一個問題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無奈。那么面試官憑什么相信你，成為了正式員工之后你會態度180度大轉彎突然變得勤勞努力盡職盡責呢？如果你不表現出一種you are hungry, you want it積極主動的態度, 那么面試管就會馬上懷疑：這難道不是在浪費我的時間么？

　　2、回避尖銳問題

　　面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出！

　　提醒大家在面試時不要害怕尖銳的問題或直面現狀，談論自己的重要成就時要從容不迫，用謙遜的態度評價自己的缺點，使談話不會走上極端。

　　3、開放型題目不知如何回答

　　我跟很多HR交流，發現很多人在面試過程中把握不好的另外一個點就是：他們對于他們準備了的問題對答如流，而對于他們沒有準備的問題就完全沒有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。

　　曾經有一個面試，本來進行的很順利，求職者是那種中規中矩的好學生類型，可以很明顯的看出，HR對他很滿意。可等到面試快要結束的時候，面試官問了最后一個問題：“你覺得XX產品今年的市場怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒有憋出一句話來。最后很不好意思的說出了這樣一句話，“對不起，我不知道這個問題的答案”。一時間，面試氣氛low到谷底，而這位求職者最終也沒被錄用。

　　諸如“你在某門課程上學到了什么？”或者“今年市場怎么樣”這種開放式的問題，即使沒有準備，你也能多少說上兩句。談談你對目前市場的看法，說說你對某些事物的意見，隨便說點啥，都要比冷場好的多。

　　求職失敗的原因

　　一、面試準備工作沒做好

　　求職者一接到用人單位的面試通知后，就興奮過頭，以為自己一定為面試通過的，所以也沒有在網上查詢用人單位的相關資料，等到在面試中，主考官問一下求職者說說對我們公司的了解，這個問題本來很簡單卻因為求職者興奮過頭，而導致面試失誤。所以面試準備工作必須做足，這樣才能避免這樣類似的狀況發生。

　　二、面試緊張怎么辦？

　　面試緊張該怎么辦？由于面試成功關系到求職者的前途，所以很多求職者面試時往往容易產生緊張情緒而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供求職者參考。

　　1、面試前可閱讀書籍報刊。

　　很多用人單位會在面試會議室放一些企業的相關書籍和報刊，這時求職者如果緊張的話，不妨閱讀一下這些書刊，轉移注意力，調整好情緒，避免克服面試時的怯場心理。

　　2、面試過程中注意控制談話節奏。

　　由于不少求職者面試中存在緊張感，在對主考官對話時，講話速度過快，時常出錯，甚至張口結舌，這進一步影響主考官對自己的面試印象。為了避免這一點，求職者謹記在開始談話時有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　3、回答問題時目光對準主考官的額頭。

　　常聽人說，你自不自信從眼睛就可以看到了，因為不自信的人是不敢和別人對視的。在面試中，不少求職者在回答主考官問題時，眼睛也不知往哪兒看，因為直盯著主考官，會帶有一種挑釁的不禮貌行為;而不盯著他看，又會讓他覺得自己不自信，這種狀況該如何讓求職者消除緊張感呢？138小編在這教大家一招，把目光集中在主考官的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　三、面試著裝不理想

　　面試服裝也是影響你面試成功的一個重要因素。要知道一個大公司，服裝穿著也代表著該公司的企業文化和一個對外的品牌宣傳。所以求職者在面試前需準備好一套適合該公司定位的面試服裝，確保給主考官留下一個好的印象。

　　求職失敗的因素

　　1、撒謊

　　撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會得到好結果。仔細想想，最終還是會被發現破綻的。

　　2、抨擊你以前的公司或老板

　　你可以說是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機來進行報復的，捫心自問一下，誰會愿意和那些經常批評別人的人一起工作呢？

　　3、行為粗魯

　　請避免在談到敏感話題時發笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。

　　4、談論工作中與你相處不好的人

　　在很多面試中，面試者常常會問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時，千萬別說是因為性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。

　　5、沒準備

　　務必帶齊應聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。

　　6、顯得過于緊張或自信

　　如果你過于緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。

　　7、第一印象不深

　　不管你面試時多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略一些你不怎么完美的答案。

　　8、對公司不了解

　　一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著你對這份工作相當看重。

　　9、抱怨

　　也許你對以前的經歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。

　　新人求職面試失敗的原因

　　1、職業定位不清晰

　　新人因對職場不了解，對個人能力也不了解，基本上是別人說什么工作好就想試一試。

　　2、面試過于緊張

　　對面試結果過于期待，容易引發過度緊張，從而導致反應遲鈍，說話吞吞吐吐，言語混亂等。

　　3、對公司不了解

　　因為職位定位不清晰，只想著有份工作就好，對應聘的公司、崗位也不上心，因此會被面試官問倒。

　　4、眼高手低

　　這是很多職場新人都會犯的“毛病”，自恃過高，沒啥經驗能力，卻對薪資福利要求高，面試官自然不會給機會。

　　新人面試應該注意的問題

　　1、帶著一種真誠、學習的心態

　　因新人經驗、閱歷等不夠，在面試的時候，應當抱著一顆真誠，愿意學習成長的心態來面對面試官，而不能躲躲閃閃、面紅耳赤，或者敷衍撒謊，不誠實、不正面回答問題。

　　2、準備好簡潔、一目了然的簡歷

　　簡歷是新人給面試官的第一信息，對面試結果起著至關重要的作用，求職者應該把能突顯自己能力的經歷放在視覺最顯眼的地方，在第一時間內向面試官傳達最重要的信息，比如：在校獲得的獎學金、獲獎的作品、與求職崗位的相關經驗，描述的文字盡量樸實準確，切忌使用一些花里胡哨、沒實際作用的套話。

　　3、找準定位，知道自己的優勢與劣勢

　　在應聘該崗位的同時，應當清楚自己的優勢、劣勢所在，對癥下藥。多向面試官闡釋自己能勝任這份工作的應當需要的技能和經驗，當問到自身的缺點時，不能挑嚴重影響面試結果的缺點，可以說些對應聘崗位無關緊要的缺點。

　　應屆畢業生求職失敗的原因

　　一、自以為是

　　對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高薪酬、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

　　二、對企業一無所知

　　很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

　　三、應聘太盲目

　　不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

　　四、不愿到基層去吃苦

　　大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

　　五、獨立性欠缺

　　不少大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。

　　求職者的成功面試技巧

　　1、精準鎖定“獵物”

　　鏡頭回放：C應聘市場助理崗位，但她根本不了解這個工作，不過是因為不想做銷售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會太難就投了。面試時，HR問：“你認為身為助理應該發揮什么作用，或者說你在這個崗位上能做什么?”C一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責，HR再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。

　　專家點評：想打獵，首先是精準鎖定“獵物”——明確目標崗位，搞清楚自己的職業定位。職業規劃師提醒職場人，即使你僥幸從簡歷中脫穎而出，但在面對面的考察中，HR一定會細致的考察你的經歷、技能和中長期職業規劃是否與該崗位匹配，如果你連目標崗位都模糊不清，可以想見你對這個崗位的性質、工作內容和未來發展都毫無頭緒。對于HR來說，一兩個問題就能讓你“原形畢露”，很快察覺出你其實是“有棗沒棗，先打一竿子”心態，又怎么會把機會給你呢?

　　2、研究新“婆婆”的“秘密”

　　鏡頭回放：D意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關。D想借機轉到公關行業，雖然他知道一些媒體公關的相關工作，但對金融、融資等專業知識卻知之甚少。面試到經理那一關時，經理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么?你覺得我們公司的私人銀行業務在同行里面競爭力如何?”D對私人銀行業務的運作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結果自然是——OUT!

　　專家點評：所謂知己知彼，百戰不殆。清楚自己的職業定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發展歷程、企業文化、管理團隊、組織架構、主要產品或服務、同行間的競爭態勢、未來的發展規劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節，可以以此為線索再找一些相關資料，或通過朋友以增加了解。

　　3、精心包裝你的簡歷

　　鏡頭回放：S接到了一家電子商務公司的面試電話，投遞崗位是市場策劃，這可是他夢寐以求的理想職位。興奮之余，S忘了一件重要的事，就是對簡歷進行修改。他那份簡歷上有網絡編輯、市場調查專員、銷售等多份工作經驗，S以為接到電話后就不用再考慮簡歷的事，隨手一拿就去參加面試了。H R一開始就問：“你的簡歷上工作經歷蠻多的，對我們這個職位都有什么幫助呢?”S一聽慌了，沒有好好梳理過往經歷，給人感覺是打一槍換一個地兒，完全沒有職業規劃，而且缺乏核心競爭力。

　　專家點評：根據自己的目標崗位和對公司的了解，去面試前務必對簡歷進行進一步的潤色。根據目標崗位，以公司的需求為導向，突出有用的經歷和技能，突出關鍵詞，語言既簡明扼要，又重點突出。在遣詞用語上，可以根據該公司的一些特點來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試準備。

　　4、牢記“細節是魔鬼”

　　鏡頭回放：F應聘總經理助理，面試已經進行到最后一輪。總經理問：“你最有成就感的一件事是什么?”她感覺這問題問到了自己最擅長的，于是侃侃而談，說了很多，從大學時代的經歷談起，一直到前兩份工作的成績，卻忘了與應聘崗位相結合。不久F接到HR的郵件：“F小姐，你表現不錯，但是另一位競爭者更適合這個工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機會再合作。”快要到手的工作就這么沒了，F非常意外。

　　專家點評：如何突出自己的優勢?職業規劃師認為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩?關鍵是細節。在面試中，你必須是有條理，有重點地將個人的優勢表達出來。重點可以落在三點：第一，如何克服了工作進程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發揮作用;第三，結果、收獲及影響。

　　5、做好“遮瑕”工作

　　鏡頭回放：T去面試一家時尚雜志社面試美編，設計能力上T有不錯的功底，但她從未接觸過這個行業。面試時主編問她：“你認為你的不足是什么?”T思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個性太強，于是就回答說：“因為以前接觸的是XX行業，對時尚行業的了解還有些不足，進一步學習積累就會上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡短的電郵：“您的綜合素質不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時間和精力來培養新人。” T瞬間石化。

　　專家點評：人無完人，美玉也難免有瑕疵。但不必擔心，這完全不會影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項”。需要注意的是你的“職業空白期”和“短暫的工作經歷”，請在面試前想好合適的話術來回答。職業規劃師提醒求職者，首要規則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時用一種積極的方式，例如，“工作一段時間后，想給自己一個機會沉淀和反思，總結得失，再進取;我還利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……”如果對方直接提問你的弱點，回答重點可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會讓這個回答成為對方拒絕你的理由。

　　細節決定成敗，對于面試來說一點不假。提醒求職者，直到OFFER實實在在拿到手中，面試中的任何一個環節都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請重新梳理自己的職業規劃，整理知識和技能上的準備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的OFFER!

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