飲料銷售經理崗位職責（精選13篇）

　　在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的飲料銷售經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　飲料銷售經理崗位職責 1

　　區域經理的工作職責

　　負責分管區域內客戶經理工作的指導、檢查和考核。

　　負責協調全片分管區域內在銷售中碰到的各類問題。

　　負責分管區域內的`廣告策劃及安排、策劃、組織大型促銷活動。

　　負責落實分管區域內銷售任務的分解落實與解決疑難問題。

　　負責分管區域內公司銷售人員的管理，傳達公司政策。

　　區域經理每日、每旬、每月工作安排與要求

　　每天電話聯系客戶及客戶經理，了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題，要求做到每家客戶及客戶經理每月不少于3次，并記下電話記錄。

　　每月走訪客戶及檢查客戶經理工作，每月不得少于1—2次，并做好走訪記錄。

　　每月抽查各分管客戶經理下屬二批、零售商1次，考核客戶經理匯報資料的真實性。每月不得少于各10家，抽查面必須占各分管面的30%。

　　每月召開1次客戶會議（若省級經理召開全省經銷商會議的可不重復）。

　　每月召開1次客戶經理會議，總結本期銷售工作經驗教訓，分析市場形勢，落實下期銷售任務，考核評定工作業績與工資資金，通報對客戶經理工作業績的評定。

　　每旬匯總分管區域的銷售計劃。

　　重點解決負增長客戶或市場發生問題的客戶恢復銷售。

　　組織協調分管區域內的大型促銷活動。

　　檢查、監督分管區域內價格、區域銷售責任制執行情況。

　　協調解決分管區域經銷商客戶經理之間的矛盾及解決疑難問題。

　　安排廣告促銷計劃上報省級經理，經公司審批后具體落實執行。

　　飲料銷售經理崗位職責 2

　　省級經理的工作職責

　　1、將公司下達的任務指標逐級分解到各客戶經理，

　　2、確定本省銷售目標與主攻方向，并制訂相應的計劃與策略，對銷售的完成負全責。

　　3、根據市場情況設置銷售區域，

　　4、選聘區域經理、客戶經理，并負責分管區域內區域經理、客戶經理工作的指導、檢查與考核

　　5、制定與監督工資資金分配方案的落實。

　　6、制定本省廣告促銷總體策劃方案與廣告投放方案，審核、指導、監督區域經理合理進行廣告安排與投放工作。

　　7、負責全省網絡的.管理

　　8、制定全省經銷商、二批商設置方案

　　9、開設與淘汰經銷商的審批。

　　10、制定負責策劃組織全省內的大型促銷活動，

　　11、對各區域經理提出的各項促銷方案進行預審。

　　12、了解全省的整體銷售情況、渠道運轉情況

　　13、完成綜合性市場調查與預測報告上報公司。

　　14、控制各項銷售費用的開支。

　　15、負責解決區域內的銷售問題及疑難問題。協調好本省各職能部門的關系。

　　16、負責分管區域內公司銷售人員的管理，

　　17、及時傳達公司的各項政策。

　　省級經理每日、每旬、每月工作安排與要求

　　1、每天電話聯系客戶、客戶經理、區域經理了解銷售情況、庫存、資金狀況及存在問題，

　　2、要求做到每家客戶及客戶經理每月不少于1次，

　　3、區域經理要求每月不5、少于5次，并做好電話記錄。

　　4、每月走訪客戶及檢查客戶經理工作，每月不得少于各10家及30%的面，并做好走訪檢查記錄。

　　5、每月召開1次客戶經理會議與經銷商會議（可以全省開，但主要分片開），布置工作，落實任務，傳達公司精神。

　　6、審核批準區域經理的廣告促銷計劃，并轉報公司批準后督促落實，并檢查區域經理廣告促銷計劃執行情況。

　　7、審核批準區域經理組織評定的工資資金分配方案。

　　8、落實分解銷售計劃目標任務，按旬按月匯總上報全省分地區、分客戶的銷售計劃，并檢查監督落實完成情況。

　　9、每月作出全省銷售情況總結，市場分析報告，擬定下月作戰方案。

　　10、每月匯總質量與售后服28、務工作反饋意見，并提出工作改進建議方案。

　　11、每月考核區域經理的工作，調查了解銷售員，客戶對區域經理工作的意見與評價，并反饋給區域經理，并上報銷售公司考核意見。

　　12、對新開客戶與淘汰客戶進行審查，并轉報銷售公司批準。

　　飲料銷售經理崗位職責 3

　　銷售經理(食品飲料鞋服行業)蔚藍云創(上海)數字科技有限公司蔚藍云創(上海)數字科技有限公司,蔚藍云創,蔚藍云創職責描述:

　　1.負責華東區食品飲料鞋服互聯網廣告的`銷售,面向客戶銷售騰訊匯贏、一點資訊視頻、信息流、開機屏等產品,完成公司下達的業績目標;

　　2.開發潛在客戶,并對大客戶進行維護和管理,提高客戶的忠誠度;

　　3.強化騰訊匯贏互聯網品牌。

　　任職要求:

　　1國家正規大學專科以上學歷,二年以上銷售工作經驗,至少一年互聯網行業經驗或廣告銷售工作經驗,熟悉互聯網廣告產品銷售者優先;

　　2.個性開朗,有很強的學習能力和適應能力,可以在短時間內快速了解互聯網行業特點并掌握銷售資源,能夠在高強壓力下獨立完成銷售項目;

　　3.溝通協作能力強,思維敏捷,能夠準確把握產品優勢和客戶心理,高效整合內外部資源促成銷售業績;

　　4.富有激情和創新理念,追求個人職業發展和公司利益的雙贏,注重職業升華機遇和優質工作氛圍。

　　飲料銷售經理崗位職責 4

　　職責描述：

　　1、負責所轄區域產品的銷售、客戶的`開發和維護。主要負責特供渠道。

　　2、參與制定并具體執行個人季度/月度銷售計劃。

　　3、負責所轄市場及客戶情況分析。

　　4、制定并施行與客戶間的長期戰略合作計劃。

　　任職要求：

　　1、專科及以上學歷；

　　2、7年以上快消品渠道銷售工作經驗，最好有中高端飲料行業背景；

　　3、具有較強的市場開拓和分析能力，有良好的溝通技巧和組織能力。

　　飲料銷售經理崗位職責 5

　　1、承擔公司下發的銷售任務，制定銷售計劃，完成銷售指標;

　　2、制定店鋪營銷規劃及推廣方案，測算分析廣告費用及投入產出比并執行落地;

　　3、開拓新型店鋪推廣渠道，洽談合作并有效執行;

　　4、店鋪資質認證跟蹤及店鋪日常維護，店鋪裝修策劃執行，產品優化更新與上架;

　　5、日常支援工作對接，包括訂單、發票，客戶售后申請處理及客戶評價管理等。

　　飲料銷售經理崗位職責 6

　　1、掌握餐廳內的設施及活動，監督及管理前廳內的日常工作。

　　2、安排員工班次，核準考勤表。

　　3、對餐廳服務員進行定期的培訓，確保餐廳的'政策及標準得以貫徹執行。

　　4、與賓客保持良好關系，協助營業推廣、征詢及反映賓客的意見和要求，以便提高服務質量。

　　6、與前廳經理聯系有關餐單準備事宜。

　　飲料銷售經理崗位職責 7

　　1、服務公司合作大客戶，推進公司既有大數據解決方案在大客戶市場部，研發部和銷售部門等的銷售和推廣;

　　2、積極自主開拓目標客戶;

　　3、有效維護客勤關系，積極向上及橫向拓展中大型客戶關系網絡;

　　4、有效管理客戶預期，并高效協同內部項目和產品部門的交付;

　　5、獨立完成銷售過程，包括：客戶開發、溝通、解決方案、商務談判、合同流程、售后、回款;

　　飲料銷售經理崗位職責 8

　　1、當客戶抵達展廳后，應立即按照公司接待客戶的工作流程迎接客戶

　　2、對自己售后的車輛，必須參照公司的.流程進行跟蹤服務

　　3、確保完成自己月度銷售目標、毛利目標和KPI指標

　　4、每天填寫和妥善保存客戶信息(來電和來店)

　　5、準確及時填寫所有銷售文件(三表卡)

　　6、確保展車在任何時候都一塵不染和光亮如新

　　7、參加公司培訓

　　8、熟練掌握車輛的特點和性能：系列、規格、價格、車色、可選配件和裝飾附件

　　9、了解競爭對手的產品知識

　　10、交車前6小時前，確保待售車輛狀態完好，且配置和合同規定的一致

　　11、為車主介紹質量擔保和維修保養條款

　　職責：

　　1、開拓門鎖、回水器、車樁以及其它智能家居產品電商運營平臺、社交主流媒體圈及生活圈渠道合作;

　　2、對接電商平臺并維護良好商務合作關系，尋找公司產品新的合作點及電商渠道，挖掘新的盈利增長點;

　　3、負責拓展方案及商務合作條款的制定，對合作機構(平臺)進行跟蹤考核，保證項目有效運行、推進及盈利;任職要求：

　　1、大專及以上學歷，3年及以上電商渠道拓展工作經驗;

　　2、對主流電商平臺或新興電商渠道合作有豐富經驗(包括但不限于：天貓、京東等)

　　3、對電商平臺運營流程清晰，具備線上銷售渠道開拓、產品定位、市場營銷及管理能力;

　　4、具備電商平臺及對接渠道資源者優先，相似背景如具有門鎖、智能家居等類似成功案例為佳;

　　飲料銷售經理崗位職責 9

　　1、負責團隊管理，以達成公司制定各項指標。

　　2、應對市場發展及時制定銷售策略。

　　3、負責所在轄區市場研究，指定區域方案制定，帶領團隊開拓市場。

　　4、了解分析商家的需求，和公司內部、外部相關團隊合作，提出并實施創造性的.解決方案幫助商家更順利的入駐、經營。

　　5、負責已入駐商家的招商運營，幫助不同層級商家發揮優勢、快速成長。負責關鍵商家的戰略性合作談判。

　　6、負責團隊建設、培訓、績效考核。

　　7、負責完成分公司利潤指標，達成預算。

　　飲料銷售經理崗位職責 10

　　1、參與制訂公司市場銷售戰略，根據戰略制訂公司營銷計劃和銷售年度、月度計劃，經批準后組織實施。

　　2、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成銷售業績目標和營銷計劃。

　　3、領導本部門員工完成市場推廣、銷售目標、跟單服務等工作。

　　4、負責部門員工的培養、管理、培訓、績效考核、招聘等建設培育團隊，提高團隊人員的凝聚力和綜合素質。

　　5、協助COO建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。

　　飲料銷售經理崗位職責 11

　　銷售部經理崗位職責權限描述

　　1、完成公司年度營銷目標以及其他任務，對營銷思想進行定位

　　2、有獨立的銷售渠道，具有良好的市場拓展能力；

　　3、協調企業內外部關系，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制

　　4、培訓市場調查與新市場機會的發現；

　　5、新項目市場推廣方案的制定；

　　6、成熟項目的營銷組織、協調和銷售績效管理；

　　7、銷售隊伍的建設與培崗位名稱：銷售部經理

　　2．直接上級：營銷總監

　　3．直接下級：區域主管、門市部經理職工作：

　　●分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批；

　　●擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批并督導實施；

　　●擬訂年度預算，分解、報批并督導實施；

　　●根據中期及年度銷售計劃開拓完善經銷網絡；

　　●根據網絡發展規劃合理進行人員配備；

　　●匯總市場信息，提報產品改善或產品開發建議；

　　●洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批；

　　●把握重點客戶，控制70%以上的產品銷售動態；

　　●關注所轄人員的思想動態，及時溝通解決；

　　●根據銷售預算進行過程控制，降低銷售費用；

　　●參與重大銷售談判和簽定合同；

　　●組織建立、健全客戶檔案；

　　●指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作；

　　●向直接下級授權，并布置工作；

　　●定期向直接上級述職；

　　●定期聽取直接下級述職，并對其作出工作評定；

　　●根據工作需要調配直接下級的工作崗位，報批后實行并轉人力資源部備案；●負責本部門主管級人員任用的提名；

　　●負責制定銷售部門的工作程序和規章制度，報批后實行；

　　●制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的`工作；

　　●受理直接下級呈報的合理化建議，并按照程序處理；

　　●負責銷售部主管的工作程序的培訓、執行、檢查；

　　●填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行；

　　●及時對下級工作中的爭議作出裁決；

　　●每周定期組織例會，并參加廠家有關銷售業務會議。

　　5．領導責任：

　　●對銷售部工作目標的完成負責；

　　●對銷售網絡建設的合理性、健康性負責；

　　●對確保經銷商的信譽負責；

　　●對確保貨款及時回籠負責；

　　●對銷售指標制定和分解的合理性負責；

　　●對銷售部給廠家造成的影響負責；

　　●對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；

　　4．養本

　　●對銷售部預算開支的合理支配負責；

　　●對銷售部工作流程的正確執行負責；

　　●對銷售部負責監督、檢查的規章制度的個情況負責；

　　●對銷售部所掌管的廠家秘密的安全負責。

　　6．主要權力：

　　●有對銷售部所屬員工及各項業務工作的管理權；●有向營銷總監報告的權力；

　　●對篩選客戶有建議權；

　　●對重大促銷活動有現場指揮權；

　　●有權對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；●對所屬下級的工作有監督、檢查權；

　　●對所屬下級的工作爭議有裁決權；

　　●對直接下級有獎懲的建議權；

　　●對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；●對限額資金有支配權；

　　●有代表廠家與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力；一定范圍內的客訴賠償權；

　　●一定范圍內的經銷商授信額度權；

　　●有退貨處理權；

　　●一定范圍內的銷售折讓權。

　　飲料銷售經理崗位職責 12

　　1、負責平臺行業整體運營和日常管理，包含后臺操作、廣告排期，產品上下架管理、產品編輯、預約單處理等相關工作;

　　2、行業相關營銷活動的策劃及操作。策劃活動方案，確定活動目標，整合平臺資源，從而達成營銷指標和效果;

　　3、跟蹤活動執行情況，及時優化活動，保證活動目標的`實現，并對活動進行總結;

　　4、善于數據收集和分析。能對行業運營進行相關數據分析并總結問題，提出改善運營質量的方法和建議并執行;

　　5、負責平臺運營中的文案撰寫，準確把握目標用戶消費心理，增加平臺用戶粘性;

　　6、運營小團隊的管理。

　　飲料銷售經理崗位職責 13

　　崗位職責

　　1、為高端客戶提供一站式服務；

　　2、執行公司規范語言要求，處理客戶異議，詳細準確記錄客戶接觸過程和客戶信息；

　　3、接受和參加公司和上級領導安排的輔導和訓練；

　　任職資格

　　1、大專以上學歷；

　　2、能以銷售業績為工作導向，具良好的培訓及輔導技巧；

　　3、良好的.人際溝通技巧，管理及領導團隊的能力；

　　4、良好的談判技巧；

　　5、高度責任心，能在壓力下工作。

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