人事專員崗位職責集錦15篇
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的人事專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責1
1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程并有效的'落地執行;
2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;
3、組織員工培訓;
4、薪酬方案的制定核算;
5、辦公用品采購等;
6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;
7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;
人事專員崗位職責2
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；
3、解決與薪資管理相關的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事專員崗位職責3
1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3.人力資源的.招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5.負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。
人事專員崗位職責4
1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案;
4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事專員崗位職責5
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調手續的`辦理；
3、協助公司培訓活動的組織與實施；
4、負責公司考勤工作；
5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領導交辦的其他事務。
人事專員崗位職責6
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的`關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、專業不限,大專以上學歷;
2、有人事行政工作2年或以上經驗;
3、 必須有酒店行業工作經驗。
人事專員崗位職責7
1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的`日常管理與維護;
2、負責員工考勤的統計、監督及相關文件存檔工作;
3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;
4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃;
5、固定資產統計及日常管理工作;
6、完成領導安排的其他事宜等。
人事專員崗位職責8
1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。
2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負責倉庫相關的`人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。
人事專員崗位職責9
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
人事專員崗位職責10
1.負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;
2.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;
3.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的.簽訂、續簽與管理;
4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
5.關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;
6.負責協助社保公積金購買和行政后勤的相關工作。
人事專員崗位職責11
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;
4、負責員工勞動合同的.簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責12
崗位職責：
1、根據公司業務規劃，協助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；
2、協助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環節工作；
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫；
4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；
5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理；
6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護；
7、負責對人事數據進行統計分析，及時有效提供人事數據支持；
8、定期進行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；
9、協調與處理勞動糾紛、對不符合公司發展要求的.員工進行勸退，降低用工風險；
10、完成公司領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、年齡25—30周歲之間，男女不限；
2、全日制大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉勞動法律法規；
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執行力強；
5、持有人力資源相關證書優先考慮；
人事專員崗位職責13
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發布公司內部的`行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作
人事專員崗位職責14
1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買事宜;
3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時性工作;
人事專員崗位職責3
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事專員崗位職責15
1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實和監督落實工作;
6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;
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