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開除員工通知

時間:2023-02-09 10:16:02 通知范文 我要投稿

開除員工通知范文匯總10篇

  在當今社會生活中,我們很多時候都不得不用到通知,通知大多屬于知照性的下行公文。那么你有了解過通知嗎?以下是小編精心整理的開除員工通知10篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

開除員工通知范文匯總10篇

開除員工通知 篇1

_______先生/女士:

  根據本公司與您簽訂的'第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

  您的一切待遇按照________規定辦理。

  ________有限責任公司

開除員工通知 篇2

____先生/小姐:

  鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時,經人揭發并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定,決定予以除名。

  本公司保留對您的'追究一切法律職責的權利(視您的表現)。

  特此通知。

  ________公司人事部

開除員工通知 篇3

通 告

  致 :全體員工 編號:CHIP—PAD—20xx—077 由 :人事行政部

  時間:20xx年12月24日 刊布日期至:20xx年12月24日 事由:

  關于xx部員工xx開除事宜

  一、20xx年12月19日,xx部員工xx頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司,經向現場多名當事人了解,事實確鑿。

  二、xx的行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予xx解除勞動 合同、終止勞動關系的'處罰。

  特此通告!

  人事行政部

開除員工通知 篇4

______部員工______:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私自拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

  請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

  本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

  特此通知。

開除員工通知 篇5

  趙輝,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________.。

  于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

  除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

  _______有限公司人力資源部

  ____年____月____日

開除員工通知 篇6

  車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司已經決定:開除XX,并不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,和本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  辦公室

  ______年______月______日

開除員工通知 篇7

________先生/女士:

  依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

  您的'一切待遇按照________規定辦理。

  ×××有限責任公司

  年月日

開除員工通知 篇8

物業部員工XXX(身份證號碼:):

  鑒于您在無故毆打XCX,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

  請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  辦公室

  年8月16日

開除員工通知 篇9

  車間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除XX,并不發11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

開除員工通知 篇10

學校學生開除通知書

  ______,男,______班學生。

  該生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未經請假擅自離校出走長達四天,無故曠課累計達32課時,且在此過程中,未與家長、老師和同學有過任何聯系。為嚴肅校規校紀,教育張嚴彪本人和廣大同學,根據《學員學生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定,經校委會研究,決定給予張嚴彪同學開除學籍處分。期望廣大同學引以為戒,端正學風,認真學習,嚴格要求自己,自覺遵守校規校紀,做一名合格的學生。

  校學生處

  20___年___月___日

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