人事專員崗位職責 (15篇)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

　　6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的`培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；

　　2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調能力，良好的應變能力，執(zhí)行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員崗位職責 2

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3.收集相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4.協(xié)同公司人員招聘計劃、執(zhí)行招聘流程工作；

　　5.負責員工勞動合同的簽訂及其保管、辦理員工入職、轉正、調動、離職等工作；

　　6.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時錄入、更新員工的個人信息和資料；

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　8.協(xié)助開展公司培訓計劃、組織員工參加培訓，培訓效果的跟蹤、反饋及評估；

　　9.負責公司員工薪酬福利、社會保險等工作的綜合管理，做好員工考勤、獎懲管理；

　　10.組織實施員工績效考核，負責績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　11.負責人力資源信息上傳下達工作，負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛；

　　12.完成上級臨時交辦的其他人事日常工作。

人事專員崗位職責 3

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的'維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人事專員崗位職責 4

　　1、協(xié)助人事經理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

　　2、協(xié)助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果

　　3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜

　　4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

　　5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程；

　　6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

　　7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

　　8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　9、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的.權威；

　　10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

　　10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。

　　11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作

　　12、完成領導交代的其他工作；

人事專員崗位職責 5

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的`順利開展提供依據(jù);

　　2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現(xiàn)人才合理配置;

　　3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

　　4、推進建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

　　5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)督各項目的培訓效果;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

　　7、領導下發(fā)的臨時性相關工作。

人事專員崗位職責 6

　　1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃的`執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);

　　3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續(xù)辦理工作;

　　4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

　　5、參與招聘、培訓、薪酬考核等相關制度的健全完善;

　　6、參與部門各模塊的項目性工作。

人事專員崗位職責 7

　　1、負責招聘工作，招聘端口的維護，應聘人員的預約，接待，面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊的更新;

　　3、員工試用期的跟進，轉正;

　　4、負責考勤及工資績效的核算，日常報銷費用審核;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

人事專員崗位職責 8

　　1、負責員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;

　　2、統(tǒng)計總部當月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;

　　3、辦理各部門人員入離職、轉正、調崗、晉升等各類手續(xù);

　　4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;

　　5、部門主管交辦的其它工作。

人事專員崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責員工考勤的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；

　　2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員崗位職責 10

　　企業(yè)的人事專員，要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案，簽署員工的勞動合同這么單純，具體詳細的人事專員的崗位職責，以下提供的資料可供參考。

　　（1）在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作。

　　（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事專員崗位職責 11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領導交辦的`其他工作。

人事專員崗位職責 12

　　1、 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2、 協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求和人員需求數(shù)目;

　　3、 招聘網站帖子發(fā)布、維護及管理;

　　4、 對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘社交渠道;

　　5、 建立、完善、維護人才數(shù)據(jù)庫;

人事專員崗位職責 13

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的.人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經費對客戶轉換率的指標，利用各種互聯(lián)網資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動；

　　2、負責站內和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負責SEM類投放，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大網站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的'完成領導分配的各項任務

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的網站推廣經驗，熟悉互聯(lián)網廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產品各市場的規(guī)則。（有教育培訓、醫(yī)療等行業(yè)工作經驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調能力，有較強的文字表達能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節(jié)。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

人事專員崗位職責 15

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責跟進店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調工作。

　　3、負責協(xié)助組織各項培訓與會議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　5、負責建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

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