郵政儲蓄銀行面試內容

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編精心整理的郵政儲蓄銀行面試內容，希望對大家有所幫助。

　　郵政儲蓄銀行面試內容

　　面試內容1：

　　郵政儲蓄銀行面試答題技巧。

　　1、請介紹一下你自己

　　（（這題一定要背下來，基本上銀行面試都要考，至于你的個人資料在檔案上都有，所以考官問你這個題并不是要問你身高三圍，側重點在你為什么要報考這家銀行）回答要點：

　　各位考官大家好，我叫xxx，今年26歲，目前在xxx有限責任公司從事出納工作，我喜歡從事財務工作，因為從事財務工作可以學到很多財務知識，對我平時生活有幫助，比如理財、信貸還有合同風險等等。我的性格比較嚴謹，堅持踏實工作、誠信做人，言必行行必果。對于知識的渴望和個人能力的提升有很大的追求。

　　2、你為什么要報考這個崗位？

　　（這道題也很有可能出，必須熟練掌握答題技巧）回答要點：

　　（1）因為從我本身的興趣來說，我喜歡從事財務工作，從事財務工作可以學到很多財務知識，對我平時生活有幫助，比如理財、信貸還有合同風險等等，所以大學本科選擇就讀的是會計專業。

　　（2）我在xxxx廣告、xx分公司等單位從事過出納、實習會計等工作，如果考入貴行就職，會有較好的財務工作及操作基礎，會相對容易地接手工作。

　　（3）這次報考我也從很多方面對郵政儲蓄銀行做了了解，我認為銀行工作管理規范，有很好的企業文化，待遇也相對優厚，學習機會比較多，我想如果我能進入貴行就職的話，我的工作能力會有很大的提升和發揮空間。

　　3、你對我們銀行有哪些了解（有什么看法）？

　　回答要點：我了解到中國郵政儲蓄銀行責任有限公司（名字千萬不要說錯了）是于20xx年3月6日正式成立的，是在改革郵政儲蓄管理體制上組建的商業銀行。郵政儲蓄銀行目前是覆蓋全國網點最廣、交易額最多的個人金融服務網絡。我認為銀行的管理都比較規范，并且對于銀行職員來說，有很大的能力提升和發揮的空間。

　　4、你有什么缺點（到我們銀行，你覺得你還欠缺什么）？回答要點：

　　對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是我對銀行工作流程以及銀行系統操作還不甚了解，但是我有鉆研精神，如果能通過本次面試，參加貴行組織的業務培訓的話，我會認真努力學習，我相信我會很快融入貴行的企業文化，進入

　　工作狀態。我覺得自己在待人接物方面還缺少一些交流技巧，在這方面需要進一步學習和提高。

　　5、你對我們銀行有甚么問題嗎？

　　回答：（千萬不能說沒有問題，可以這樣說）

　　（1）我想請問貴公司的培訓機會多不多，我可以參加嗎？因為我想盡快提升自己的工作能力。

　　（2）如果想轉正，正式成為貴行的一員，需要怎樣的考試和能力呢？

　　6、你能給公司帶來什么（或者是你想怎么干好銀行工作）？

　　回答：如果我能進入貴行，我會積極努力學習業務知識，以愉悅的心情參與到工作中，以標準、優質的服務和真誠的笑臉來面對每一位前來辦理業務的顧客。為貴行開發大量新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發新老客戶的新需求和消費。

　　7、你在我們銀行想從事什么崗位？

　　回答要點：我想從事營業崗，因為從事柜臺工作能多方面多角度的了解銀行各項業務，能使自己的能力得到最快速度的提升，這對以后不管在哪個崗位工作，都是有很大幫助的。

　　8、如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？（這題重要）

　　（1）首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同的卡有哪些不同的優惠都要熟悉，然后要針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

　　（2）要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比。

　　（3）我男朋友在xxxx工作，他在縣上認識的人比較多，可以相對于方便的幫我辦到團辦信用卡。

　　（4）利用辦卡禮品等，促使人們辦理。

　　（5）全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓我認識的人，全都持有一張卡。

　　面試內容2：

　　技巧一：

　　在面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：

　　一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

　　二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

　　三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

　　四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

　　五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

　　六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

　　在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

　　技巧二：

　　1.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

　　（1）控制時間

　　①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　　②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，

　　（2）講究態度

　　①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　　②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　　③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

　　（3）追求真實。

　　進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

　　技巧三：

　　總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用。

　　人單位的好感：

　　1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。

　　2、自我介紹不等于你所在的公司或創業發展的介紹。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內容、經歷、業績等。切勿變成“公司史”的宣講和業務介紹。

　　3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經過大幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。

　　4、要突出自身的優勢。如果實在沒有優勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無法突出重點。

　　5、個性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。

　　6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。

　　7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。

　　8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。

　　9、衣著、發型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。

　　10、手機，尋呼機一定要關閉。

　　技巧四：

　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

　　最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

　　職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

　　投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

　　鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

　　身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

　　身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

　　曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

　　相關資料：

　　銀行業每年的校園招聘都會招收大量的應屆畢業生。那么銀行行業在招聘過程中的面試流程是如何的呢？一起來揭秘銀行行業的面試流程：

　　一、招聘畢業生的銀行主要有如下五類：

　　1.四大商業銀行總行(工、農、中、建);

　　2.三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行);

　　3.城市分行(如工商銀行北京分行等);

　　4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等)

　　5.外資銀行(匯豐，花旗)

　　二、一般說來：

　　1.總行比分行要好;

　　2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工;

　　3.四大行待遇比政策性銀行好;

　　4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行;

　　5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。

　　三、招聘流程：

　　1.四大商業銀行總行(以中國建設銀行總行為例)：

　　1)建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

　　2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。

　　3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

　　4)建總行簽約要預交3千保證金(報到時退還)，簽約5年，違約金800元，未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買房)，建行住房公積金1400/M。

　　2.政策性銀行(以國家開發銀行為例)：

　　1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

　　2)一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時;大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

　　3)二面：多對一面試。

　　3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：

　　1)筆試：類似KpMG的英文與數學(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

　　2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

　　郵政儲蓄銀行面試內容

　　1. 1分鐘自我介紹，中英文均需準備-提前反復練習，自信清晰的自我介紹幫你贏得面試官第一好感。

　　銀行的第一輪面試大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲憊面試官，面對有一組多達10人的候選人，每個人只有1分鐘的時間來吸引注意力。這個時候，明亮自信的聲音和流利簡單的表達，絕對會大大加分;自我介紹時卡殼或者多余停頓，都會讓人聽起來無精打采，這樣的自我介紹在群面中完全是自殺。

　　自我介紹應該包含哪些內容呢?視不同銀行而定，招行總行面試是30s英文自我介紹姓名、學校、家鄉和專業，建行總行則是1分鐘中文自我介紹，包括姓名、學校、實習經歷等。建議將自我介紹寫下來，然后念給同學聽，他們可以幫你指出陳述中有哪些語義不明確的地方，哪些地方的吐詞發音不夠明晰的。

　　2. 結構化面試，提前準備簡歷問題、職業發展規劃，知己知彼，百戰百勝。

　　主要是針對個人簡歷和為什么選擇這個公司和崗位，順便會問問你是否有申請或拿到其他offer的。因此，一定要牢記你的簡歷(過去本科和碩士的專業都學了什么，實習經歷如何，論文題目寫了什么)，并且提前想好自己過去的實習經歷和這個崗位的關聯點在哪里，并且對這份工作的任務有個基本了解，以及自己未來的職業規劃如何與這份崗位掛鉤。

　　記住，銀行面試官永遠關心的是你為什么適合這個崗位，你能為銀行帶來什么價值。這里舉一個郵儲總行面試風險管理崗位的例子，如果之前沒有相關實習經歷的話，如果被面試官challege你的匹配度就容易自亂陣腳。這里應該主動出擊，在自我陳述是將自己過去與風險管理相匹配的經歷和技能直接說出來，這里可以用自己論文中涉及相關的相關選題、自己上過的相關課程和考過的證書來證明。

　　中信銀行總行的面試也是如此，面試官會關心你個人所學專業、所做研究、過去的實習經歷能為銀行帶來什么。還有建設銀行總行的面試會問對建行的了解，深入細致與你專業的關聯，例如有人學的是電子商務，就會問到建行善融商務的發展情況。如果是私人銀行部門，會問到你對于建行理財產品和市面上其他產品的區別。如果沒有提前做好功課，絕對是分分鐘要跪的節奏。

　　銀行招聘中對于靈敏的反應能力、對于邏輯化表述的重視也同樣體現在隨機問題中，各大銀行常常愛考的問題如下：民生銀行會隨機問到應聘原因、對一些熱點問題的看法、別人對你的評價等等，要求英文作答，基本上很像是雅思口語考試，所以積累專業表達詞匯是第一要務。工行的面試風格也差不多，會在半結構化面試中提出一些常見問題，既包括你對自我的評價，也包括你對公司崗位的理解，對小組面試情況的評價。例如“你對剛才小組的表現有什么評價?”“你覺得自己的表現如何?”“你認為如果要淘汰一個人，除去你自己，淘汰誰?”“你的實習經歷是怎樣的?有什么團隊組織成功的案例嗎?”“你的父母性格是怎樣的?對你有什么影響?”“你平時的愛好是什么?堅持了多長時間?”“你為什么選擇中國工商銀行?”“如果讓你為某一個同學提一些意見，你會給誰提?提什么樣的意見?”。

　　3. 群面：好leader是練出來的，如何在面試中成為點子王

　　群面絕對是刷人最多的一關，一般至少半數人會掛在這里。一般銀行群面的案例都是非常簡單的，定量化的商業模型是不會考的。更多是軟技能，溝通表達能力和組織能力，具體的考察形式就是無領導小組面試或者小組辯論。

　　雖然大家都知道這類面試的要點是做一個能推進討論進度、邏輯清晰的leader或者總結者，但是知道不等于能做到。這種情況下，建議分兩種方式準備，一是自己一個人準備的時候，多去看一些銀行面試題，思考這些題目對應的論點是怎樣的，一個完備的邏輯框架下有哪些因素需要考慮，分析模型中SWOT分析和4P模型可以比較好的幫助建立思考框架，但不要拘泥于框架。舉個銀行面試常見的例子，設計一款銀行理財產品，需要考慮的因素有產品目標對象是誰、他們的投資偏好、接觸這些用戶的渠道在哪里、宣傳銷售策略有哪些、產品競爭優勢和劣勢……這樣多練習幾次，自然會建立起完備的思考體系，在面試中也能很快游刃有余地迅速找到觀點。

　　第二個是與多參與實習工作的群面，或者與小伙伴組隊進行模擬無領導小組面試，可以負責做總結者或者leader，好leader是練出來的。這里以去年招行總行的二面為例，形式上是小組辯論，每組5人，討論一個商業合作機會應該選擇A公司還是B公司，雙方各有優劣，A公司是在本地產品聲譽好、定價較高，但公司規模小、技術落后;B公司是產品生產技術先進、生產規模大，但之前曾出過質量丑聞。

　　群面策略：一開始爭取主動權，通過明確合作目的和選擇標準設立主動權，例如是拿到資質牌照迅速打開本地市場，是尋找合適的本地供貨源，是需找戰略合作伙伴還是收購對象。提出主要觀點作為立論基石，組織小組成員討論雙方合作在不同方面的優劣勢，逐一記錄大家的觀點，最后總結。

　　作為Leader需要在面試中負責兩部分內容，一是推進團隊分工討論和安排本方人員在辯論中的任務，二是負責討論中的主要陳述，認真聽取并記錄雙方的新觀點，并且進行最后陳述。

　　第三個是，群面中常常會出現意見分歧者糾纏不清，這個時候不要與之糾纏不清，應該請對方以小組效率為重，并且在最后總結時也提到對方的觀點，表明自己是充分聽取了所有人意見的。

　　第四個是要以站在銀行的角度考慮問題，提出更有建設意義的觀點。就說招商銀行總行面試的第一輪，一組10人，每個人只有3分鐘左右的時間對一個社會化問題發表看法。例如中國海外留學生人數和歸國留學人員數量快速增長。這里常常面臨的問題就是，一共10個人，先說的前幾個人占便宜，后面經常會面臨無話可說的困境。這里最好的做法是，打破常規思路，不要泛泛而談留學人數增長證明中國經濟示例增長等，而是要站在銀行的角度，思考這件事情對銀行的影響，例如留學人數增長對于招行來說，業務端意味著大量的外匯業務、國際信用卡業務、海外支行業務和海外不動產投資貸款業務等;留學歸國人員增長，意味著招商可以招聘到更多高水平的員工。

【郵政儲蓄銀行面試內容】相關文章：

郵政儲蓄銀行辭職報告12-15

（熱門）郵政儲蓄銀行辭職報告03-06

面試的內容02-16

郵政儲蓄銀行創建文明行業工作計劃12-22

中國郵政儲蓄銀行的招聘怎么在網上報名？08-11

2017郵政儲蓄銀行柜員工作總結范文4篇01-28

郵政的面試心得體會02-01

華為資格面試內容08-10

郵政儲蓄銀行業務技能大賽心得體會06-08