人事行政總監的職責

人事行政總監的職責1

　　1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才；

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴；

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；

　　4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的.工作；

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案；

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性；

　　9、負責公司企業文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網站建立企業形象，并宣傳企業文化；

　　10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排；

　　11、上級領導安排的其它工作；

人事行政總監的職責2

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計；

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并督導執行；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題；

　　8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍；

　　9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行；

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐；

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作；

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理；

　　13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理；

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理；

　　15、完成領導交辦的其他工作。

人事行政總監的職責3

　　1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作；相關配套工具、方法的開發和導入，適用于公司的'發展；

　　2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置；

　　3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案；

　　4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊；

　　5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃；

　　6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，并給予高層合理化改進建議及方案；

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