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年休假通知

時間:2023-02-28 12:12:42 通知范文 我要投稿

年休假通知范文合集5篇

  在現在社會,越來越多人會去使用通知,通知大多屬于知照性的下行公文。那么問題來了,到底應如何寫一份恰當的通知呢?以下是小編幫大家整理的年休假通知5篇,希望能夠幫助到大家。

年休假通知范文合集5篇

年休假通知 篇1

  各部門:

  時至年末,根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》(以下簡稱《規定》),各部門務必做好所在部門員工的年休假工作,并注意以下方面:

  一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的.條款執行。

  二、員工在今年應享有的年休假,必須在XXXX年12月31日之前安排完畢,可以分階段安排,但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假后,應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

  三、年休假的安排,繼續執行審批手續;部門領導在安排年休假時,應注意不影響單位的正常經營。

  四、安排年休假過程中,遇到難以處理的問題,應及時向總經理室反映,由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假,產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的,追究部門領導的責任。

  XXXX

  XXXX年XX月XX日

年休假通知 篇2

xxx:

  這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節,特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下:

  放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。

  開工日:20xx年2月12 日星期三,請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節

  依據中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的春節為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。

  帶薪年休假

  根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》,年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的.,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。

  留廠員工

  如果員工不會回家過年,留廠渡過春節,請提前通知公司,因為我廠會有禮物給你。

  提前預祝大家渡過一個祥和的春節,平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節回家注意防盜、防騙。特此通知。

  深圳XXX有限公司

年休假通知 篇3

  所屬各單位、機關各部室:

  一、實行年休假制度的原則

  1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定,本著從員工本人意愿出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。

  2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法,各單位在制定年休假計劃時,應本著一切從實際出發的原則,要根據本單位的實際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實際情況,合理科學地安排。

  二、年休假適用范圍及休假規定

  1、適用范圍:連續工作滿1年及以上、現在崗工作的油田公司員工,享受年休假。

  2、年休假天數根據員工累計工作時間確定。

  a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。

  b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。

  c) 累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。

  3、有下列情形之一的,不享受當年的年休假。

  a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療(休)養,其休假天數多于年休假天數的。

  b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數超過本人應休公休日、法定節假日以及年休假天數的.。

  c ) 當年請事假累計30天以上的。

  d ) 累計工作滿1年不滿10年,當年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當年請病假累計4個月以上的。

  e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應享受年休假天數的。

  凡具有上述情形之一,當年已享受年休假的,其次年的年休假應停止享受。

  4、有下列情形之一的,其年休假執行統一規定。

  a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續的,可在辦理退休手續前安排年休假。

  b) 在油田公司各單位之間流動,調出前已享受年休假的,調入單位不再安排,調出前未享受年休假的,調出單位出具相關證明,由調入單位統一安排。

  5、其它規定

  a) 對于月制度工作日低于國家規定的標準工作日的,其年休假天數應相應減少。

  b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,經員工所在單位勞資部門批準后,可在年內分段安排休年休假,分段次數控制在2次以內。

  三、休假程序

  1、請各單位(部門)根據實際情況,結合員工個人意愿,編制年度帶薪休假計劃,并報人事勞資部門備案,以便統一調配。

  2、員工個人按照制定的休假計劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準,人事勞資部門審核,報主管領導審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統計表中予以標注。

  3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責,每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后,報人事勞資部辦理休假手續。

  四、工作要求

  1、請各單位(部門)根據實際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠統一調配。

  2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔的崗位職責,要指派專人負責,保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。

  3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假,因個人原因應休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。

  第三采油廠人事勞資部

  20xx年12月2日

年休假通知 篇4

  為了更好的執行員工年休假制度,自即日起對原××員工累積的年休假期進行集中清理,至14年底,員工年休假期將清零,20xx年1月1日起員工年休假期將統一按一個自然年度進行清算,到當年年底清零。

  本通知僅對原××有限公司(以下簡稱××)員工通過勞動合同變更與××有限公司(以下簡稱公司)建立勞動關系的員工(以下簡稱員工)有效。

  一、 公司認可員工截止到13年年底在××所累積的`員工年休假,員工個人具體剩余年休假期詳見附表。14年度的員工個人年休假結算方式如下:

  14年員工剩余年休假=××累計年休假+員工累計工齡年休假天數*(12-員工××入職月份)/12-14年度員工個人已休年休假期。

  二、 員工休假需事先提出申請,填寫員工請假卡,各課課長根據工作安排進行審核,一次請假≦2天的報請部門領導核準,請假>2天須報請公司領導核準。經核準后,員工方可正式休假。

  三、 公司根據工作安排的具體情況,并考慮員工本人意愿,可以統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。

  四、 員工在有年休假期的情況下,不得再請事假。

  五、 員工在一個自然年度內請病假累計1個月以上的,不再享受當年的年休假。

  六、 員工休假期間,要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理,休假人接到公司通知后,應盡快回公司處理事務,或者由公司決定是否中斷休假。

  七、 本通知由公司管理部負責解釋,自公布之日起執行。

  ××有限公司

  二○xx年四月八日

年休假通知 篇5

  各科室:

  為進一步規范實施帶薪年休假制度,保障工作人員帶薪休假權利,根據省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位帶薪休假工作的通知》(魯政辦字〔20xx〕20號)精神,對20xx年度工作人員帶薪年休假有關事宜通知如下:

  一、休假計劃

  各科室組織職工做好20xx年度帶薪休假計劃,為便于調休,要求休假計劃集中安排在9-10月,每人填報一個時間段,以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計劃表》(附件1)報辦公室備案,錄入“人事綜合管理信息系統”建立公休假臺賬。

  二、休假審批

  20xx年3-10月,可根據年度工作安排,確定休假時間。

  職工休假需簽《年度休假審批單》(附件2),休假審批程序依據《山東省淡水漁業研究院職工帶薪年休假實施辦法》(魯淡辦字[20xx]10號)第三條執行。

  在廳機關幫助工作的'人員,年休假由所在處室審批,按照我院程序備案。

  三、調休要求

  1、9-10月集中進行調休審核,確因工作需要未休(或未休完)年休假的人員,于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調休登記表》(附件3)報辦公室,審核后對公休假臺賬進行調整,逾期未申報調休的均視為已休,10月31日以后不再接收調休登記表。

  2、規范填寫《年度帶薪休假調休登記表》中原計劃時間、已休假天數、擬調整時間及天數,按照審批權限簽字后報辦公室備案。

  3、確因工作需要不能按計劃休假,必須申報調休2次方可視同因公未休。

  各科室在保證工作正常運轉的前提下,要合理安排職工休假,無特殊工作原因不得結轉下年度。嚴格考勤制度,對于超過規定的事假、病假天數(詳見國務院《職工帶薪年休假條例》)的職工,不得安排年休假。

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