人事主管工作職責整合通用

人事主管工作職責整合通用1

　　1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘；

　　2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系；

　　3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的'留任目標；

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管工作職責整合通用2

　　負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等；

　　參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的'日常管理工作；

　　組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等；

　　協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。