學校教師考核細則（通用21篇）
在充滿活力，日益開放的今天，需要使用細則的場合越來越多，細則是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。相信很多朋友都對擬定細則感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的學校教師考核細則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
學校教師考核細則 1
一、目的及依據(jù)
為了更好地促進本組每位教師教學、教科研水平及學科的教學質(zhì)量，根據(jù)《蘇州達立中學教師崗位職責》、《蘇州達立中學教學基本規(guī)范》，擬定如下教學規(guī)范細則。
二、課前教學準備及上下課禮儀規(guī)范
1、統(tǒng)一的上下課標志性達立英語課師生問候禮儀。
2、課前認真?zhèn)湔n，備新課程標準————>備教材————>備教法————>備學法————>備學生————>備教學器材。
3、認真書寫教案或備課筆記，有學期教學進度————>課堂教學目標————>本課時重點（語言重點/語法重點）————>教學器材需求————>教學步驟（用時安排）————>作業(yè)布置————>教學后記/備注。
三、課堂教學規(guī)范準則
1、課堂用語以英語為主，突出語言課程的特點和雙語特色。
2、課上四十分鐘任課老師以飽滿的精神狀態(tài)投入課堂教學。保持良好的教態(tài)，用語具有親和力，感染力，調(diào)動學生的主觀能動性，使之不禁投入到課堂教學的情境和氛圍之中。
3、課堂教學步驟的設計以英語新課程標準為教學標準，以牛津課本為內(nèi)容教學內(nèi)容主體，要求重點突出，層次分明，深入淺出。同時與相適宜的課堂活動相結合，突出學生的主體性。
4、課堂教學步驟有層次，有節(jié)奏，而又張顯不同教師的教學特點和風格。
5、課堂活動的設計在與英語新課程標準和牛津課本為內(nèi)容教學內(nèi)容緊扣主題的前提下具有時代感，貼近學生的真實生活；具有情境性，使學生感受世界文化的差異性和共通性。
四、課后教學評估及考核
1、課后認真批改作業(yè)，給予恰當?shù)脑u估。指導學生正確合理的使用練習冊，注意切實地減輕學生的作業(yè)負擔。
2、進行階段性的學習成果的匯報和檢測，以便更好的.計劃和實施下階段的學科教學。
3、適當組織一些有爭對性的學習形式，作為課堂教學的延伸。
4、備課組活動有計劃，有內(nèi)容，有針對性，切實起到引領教學的功效。
五、課外活動及競賽輔導
1、競賽和提高輔導由指定教師負責。擬訂講義、擔任上課及考核工作。
2、綜合實踐活動采取教師指導負責制。由指定的任課教師協(xié)調(diào)和組織教材的編寫，指導學生的實踐，成果的匯報及展示。
3、學科集體輔導視作課堂教學的延伸，宜統(tǒng)一內(nèi)容和進度。鼓勵教師對學有困難的學生，進行認真的針對性的輔導（不得以營利為目的）。
學校教師考核細則 2
一、總則
1、教師從參加工作開始參加考核，考核原則上一學年一次。
2、教師考核成績記入學校教師個人業(yè)務檔案。
3、教師考核成績與期末評比先進、職級確定等掛鉤，并起主導作用。
4、教師考核成績按分數(shù)分為ABCD四個等次，分別是優(yōu)秀，良好，一般，較差。
二、考核方式
考核分業(yè)務考核、綜合評定兩個方面進行。
三、業(yè)務考核：
指對教師的業(yè)務能力和個人素質(zhì)方面進行考核。由主管教學的副校長、主任負責，業(yè)務評定的。形式可多樣化。以百分制評定，分值權重占考核總分的50%。
四、綜合評定：
指對教師的德能勤績進行綜合評定，主要考核的.內(nèi)容有責任心、對學生的愛心和耐心、教育教學效果、同事間的協(xié)作精神、個人修養(yǎng)、家長反饋意見等。綜合評定實行逐級評定制，以百分制評定，分值權重占考核總分的50%。
五、加分與扣分
有下列情況的，可酌情加5-20分：
1、教育教學成績突出，為學校帶來顯著影響的。
2、積極為學校出謀劃策，并收到良好效果的。
3、班級學生生源穩(wěn)定率達100%，主要任課教師均可加分。
4、組織學生參加各類校外競賽或活動，獲獎或獲得良好社會反響的。
5、其它各類為學校工作帶來良好效應，被家長委員會提名或行政會提議加分的。
有下列情況的，要酌情扣分：
1、體罰及變相體罰學生，一次扣分值20分。
2、教育教學出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實的，一次扣除10分。
3、與家長爭吵，并有粗暴言行的，一次扣除20分。
4、因工作失誤造成學生人身傷害、學校財產(chǎn)損害、學校形象損害的，酌情扣除5-20分。
5、所任班級學生轉(zhuǎn)學，經(jīng)查實屬家長對教師不滿的。一人次扣10分。
6、索取家長財物或利用家長關系為個人謀取私利，一次扣20分。
學校教師考核細則 3
第1條遵守作息時間，按要求上下班
�。�1）嚴格按照學校有關規(guī)章細則按時上下班，35周歲以下青年教師按照學校要求堅持坐班。5分
（2）基本遵守學校規(guī)章細則，按時上下班，35周歲以下青年教師基本能堅持坐班。3—4分
�。�3）不能遵守學校規(guī)章細則，不能按時上下班，35周歲以下青年教師坐班情況較差。1—2分
第2條文明辦公，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生
（1）一貫堅持文明辦公，辦公室環(huán)境整潔、有序。5分
（2）基本能做到文明辦公，辦公室環(huán)境較潔凈。3—4分
�。�3）文明辦公情況較差，辦公室環(huán)境衛(wèi)生較差。1—2分
第3條按時參加周一升旗儀式
（1）出滿勤5分
（2）缺勤3次以內(nèi)3—4分
（3）因特殊原因，經(jīng)領導批準，不參加升旗儀式或無故缺勤3次以上。 1—2分
第4條準時參加政治學習、工會活動
（1）出滿勤，并能認真參加。5分
（2）缺勤3次之內(nèi)。3—4分
（3）無故從不參加政治學習、工會活動3次以上。1—2分
第5條認真?zhèn)湔n，鉆研教材大綱
�。�1）深入鉆研教材，根據(jù)學生實際準備教學，有詳細的備課筆記5分
�。�2）能鉆研教材，較好地了解教材體系，有備課筆記3—4分
�。�3）不認真鉆研教材，無備課筆記1—2分
第6條按時上課，不隨意調(diào)課
�。�1）上課不遲到、不早退、不拖課，不隨意調(diào)課5分
（2）上課偶爾有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不隨意調(diào)課3—4分
（3）上課經(jīng)常有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不曠課1—2分
第7條認真組織教學，啟發(fā)學生思維
�。�1）認真組織教學，激發(fā)學生創(chuàng)造性思維，注重學生思維品質(zhì)的培養(yǎng)5分
�。�2）認真組織教學，能夠啟發(fā)學生思維3—4分
（3）完成教學任務，不注重啟發(fā)式教學1—2分
第8條教書育人，及時解決課堂問題
�。�1）教書與育人相結合，民主與集中協(xié)調(diào)，學生積極配合教師的教學5分
�。�2）學生能夠遵守課堂紀律，配合教師上課3—4分
�。�3）不能經(jīng)常維持良好的課堂教學秩序有隨意停學生課的現(xiàn)象1—2分
第9條激發(fā)學生學習興趣，調(diào)動學生學習積極性，教學方法靈活
�。�1）教學方法靈活多樣，激發(fā)學生學習興趣，進行有效的學習方法培養(yǎng)，能很好地調(diào)動學生的學習積極性5分
（2）能夠不斷進行教學方法和學習方法的探索，受到學生歡迎3—4分
�。�3）教學方法單一，學生對教師上課不感興趣，對本學科學習缺少信心1—2分
第10條合理布置作業(yè)，及時批改講評
�。�1）作業(yè)量合理，批改認真，及時進行問題講評4—5分
�。�2）作業(yè)量合理，能及時批改作業(yè)3—4分
（3）隨意布置專業(yè)，不能及時批改1—2分
第11條提優(yōu)補差，做好學生學業(yè)輔導工作
�。�1）面向全體學生，認真做好提優(yōu)補差工作，及時、有效指導后進學生5分
�。�2）面向全體學生，能夠進行有效的個別教育，控制兩極分化3—4分
�。�3）努力做到面向全體學生，缺少有效的個別指導1—2分
第12條認真參加每一次教研活動
�。�1）認真參加每次的集體備課和教研活動，積極發(fā)言，有記錄5分
（2）每學期參加集體備課和教研活動次數(shù)超過2/33—4分
�。�3）集體備課和教研活動參加情況不正常1—2分
第13條積極配合教研組工作，樂于承擔教研組各項任務
�。�1）認真參與教研組各項工作，積極承擔教研組各項任務，成績顯著5分
（2）服從教研組工作安排，完成所布置的各項任務3—4分
（3）較少承擔教研組工作任務或工作完成效果不理想1—2分
第14條嚴格監(jiān)考，不遲到不隨意調(diào)動
�。�1）嚴格服從教務處安排，不遲到、不早退、不隨意調(diào)換或請假；按規(guī)定嚴格監(jiān)考，認真注意每一位學生，不做與監(jiān)考無關之事5分
�。�2）服從教務處的監(jiān)考安排，不提特殊要求，不遲到、不早退；監(jiān)考時偶爾有看報或注意力不集中，不做與監(jiān)考無關之事3—4分
�。�3）對監(jiān)考有特殊要求或監(jiān)考不重視，有遲到或忘記現(xiàn)象；監(jiān)考時長時間看報或做與監(jiān)考無關之事1—2分
第15條關心和積極參與學校政教、教務方面的具體工作
（1）關心學校發(fā)展，長期承擔學校政教、教務方面的具體工作5分
�。�2）服從學校安排，協(xié)助政教處、教務處做好相關管理工作3—4分
�。�3）除本職工作外，較少承擔政教、教務方面的具體工作1—2分
第16條積極配合班主任工作，關心并參與任教班級的常規(guī)管理
�。�1）關心每一位學生的學習和思想，積極參與班級日常管理與班級活動5分
�。�2）能夠?qū)W生的思想進行有效、正確的引導，參加重要的班級活動3—4分
�。�3）對班級管理較少參與，基本不參加班級活動1—2分
第17條參加有關課題組教科研活動
（1）參加市級以上課題組，并能按計劃開展研究5分
�。�2）參加校級課題組，并能按計劃開展研究3—4分
�。�3）對某個專題進行了比較深入的研究1—2分
第18條結合教育教學開展教科研，撰寫科研文章，在校內(nèi)外刊物發(fā)表
�。�1）在市級以上刊物發(fā)表教育教學研究論文5分
�。�2）在校報上發(fā)表教育教學論文3—4分
�。�3）能結合教育教學工作撰寫教學總結和體會1—2分
第19條參與指導學生課外活動或組織、指導學生課題研究
�。�1）承擔競賽輔導或綜合實踐課程班級的'管理和教學任務，有計劃有系統(tǒng)地指導學生課題研究或課外活動，成果較顯著5分
�。�2）擔任學生競賽輔導和綜合實踐課程班級的指導老師，并對學生的課題研究或活動有具體的指導3—4分
�。�3）關心競賽輔導或綜合實踐活動，并能予以一定的指導或幫助1—2分
第20條積極參加有關部門組織的教科研活動并取得一定成績
（1）在市級以上教育部門組織的教育教學活動中獲獎5分
�。�2）在學校組織的教育教學活動中獲獎3—4分
�。�3）積極關心學校和各級教育部門組織的教育教學活動，能為參與活動的老師提供一定的幫助1—2分
學校教師考核細則 4
為了全面提高學院師德師風建設的質(zhì)量和水平，激勵督促教師重視和加強師德師風建設，推動和確保學院師德師風建設各項活動的順利進行，根據(jù)《教育部關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》、《六盤水師范學院關于進一步加強師德師風建設的意見》精神，特制定本辦法。
一、師德師風考核
(一)師德師風考核是教師考核評價的主要內(nèi)容之一，相關要求嚴格按照《六盤水師范學院關于印發(fā)教師考核評價暫行辦法的通知》執(zhí)行。
(二)師德師風考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實施，受學院師德建設委員會的指導。
(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學期師德師風考核為不合格。
1.有損害國家利益，損害學生和學校合法權益的行為;
2.在教育教學活動中有違背黨的`路線方針政策的言行;
3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學術資源和學術影響;
4.影響正常教育教學工作的兼職兼薪行為;
5.在招生、考試、學生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者記過處分;
6.索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物;
7.與學生發(fā)生不正當關系，給予警告或者記過處分;
8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及邪教等活動;
9.違反《六盤水師范學院教師禮儀規(guī)范》的規(guī)定，在師生中造成惡劣影響的。
10.拒絕接受學院、系、部門安排的教育、教學工作任務。
11.因工作不負責任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的
12.其他違反高校教師職業(yè)道德的行為。
二、師德師風考核結果的使用
(一)考核獎勵
1.學院設置“師德標兵”獎，每學年從師德師風考核優(yōu)秀的教師中評選表彰一定數(shù)量的“師德標兵”。
2.將教師師德表現(xiàn)作為評先評優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風評價為優(yōu)秀的，在教師職務(職稱)晉升和崗位聘用，骨干教師、學科帶頭人和學術帶頭人、各級各類優(yōu)秀教師評選推薦中優(yōu)先考慮。
(二)考核懲戒
對師德師風考核評價不合格的教師，給予以下懲戒：
1.2年內(nèi)不能參加各種評先評優(yōu)。
2.職稱申報或職稱晉升往后延遲2年。
3.下一個學年不能承擔教學任務，自費離崗學習或調(diào)整工作崗位。
三、本辦法由教師工作處負責解釋
四、本辦法自印發(fā)之日起實施
學校教師考核細則 5
一、考勤（150分）
1、加強時間觀念，按時上下班，不遲到。遲到一次扣2分。嚴格請銷假手續(xù)，有事需提前1天請假（特殊情況除外），請假需經(jīng)校長批準。事后要及時銷假。一個月內(nèi)請假一天的，取消當月全勤獎，兩天以上（含兩天)按比例扣發(fā)工資，五天以上的，予以辭退。凡不請假擅自離崗者，一律按曠工處理。(120分）
2、上班時間內(nèi)不準做與工作無關的事情。（30分，發(fā)現(xiàn)一次扣3分）
3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，并視對學校影響情況酌情處理。
二、作業(yè)輔導（220分）
1、積極參加教研活動，扎實搞好集體備課，提前備好個案。積極參加每周六下午的集體教研活動。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）
2、維持課堂良好紀律。學生不得隨便出入教室，不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證輔導時間，在規(guī)定時間內(nèi)，無特殊常情況不得讓學生離開或讓家長進入教室。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、耐心輔導學生，教給學生解決問題的方法。檢查學生作業(yè)要仔細，要針對作業(yè)記錄本逐一落實，不得遺漏。檢查完要簽字，以示負責。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下）
4、周六上午要有計劃地進行知識梳理、歸納、總結、講解，每周每學科至少進行2個年級的學科知識講解，以有效提高學生的學習成績。（30分，好30-25分，中24-20分，差19分以下）
5、加強電話教學。對所輔導的學生進行電話回訪，每個學生至少兩周打一次電話，并做好記錄。（50分，每少1人次扣3分）
6、放學前5分鐘到學校門口接學生，做好點名統(tǒng)計。20分鐘未到者，要及時聯(lián)系原學�；蚣议L，查明原因，及時處理。要求學生注意中途安全。家長接學生，實行接送卡細則。（20分，接學生出現(xiàn)漏落現(xiàn)象，每人次扣5分；除簽責任書自己回家的學生以外的，若不按照接送卡細則接學生的，一次扣2分，若出現(xiàn)責任事故，追究有關責任人的責任）
三、午間托管（180分）
1、接學生與晚輔要求相同；上學前20分鐘將學生安全送入原學校。（30分，出現(xiàn)漏落學生現(xiàn)象，每人次扣5分）
2、協(xié)助炊事員組織學生有序領取飯菜，督促學生到指定地方安靜就餐。保持環(huán)境安靜、衛(wèi)生，教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、教師是學生在校安全的第一監(jiān)護人。加強安全管理，實行坐班管理細則，教師要在所負責的班級內(nèi)坐班，管理學生，組織活動；學生必須在教室內(nèi)活動，不得隨便外出。有午休的時節(jié)，要保證學生睡眠時間；沒午休的時節(jié)，飯后安排適當?shù)腵娛樂活動。(90分，好90-76分，中75-51分，差50分以下）
4、關心愛護每一個學生，對生病的學生要及時通知家長并協(xié)助就醫(yī)，不得漠不關心，延誤病情。（20分，好20--16分，中15--11分，差10分以下，出現(xiàn)因?qū)W生有病關心不夠而被家長反映的，一次扣10分）
四、宣傳招生（250分）
1、大力宣傳學校的治學策略，精心解讀學校在晚間作業(yè)輔導、午間托管的成功經(jīng)驗和有效措施，不斷提升學校的吸引力。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
2、耐心解答學生家長的各種咨詢和疑問，做好正面引導工作。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
3、著力提高新生入學率和鞏固率。（160分，每月新生入學率超過10%計50分，每提高1個百分點加3分；學生月鞏固率達到80%計50分，每提高1個百分點加3分；達不到指標要求的，不得分）
4、努力完成領導安排的各項宣傳任務，積極參加每周一次的大型招生宣傳活動。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
五、收費管理（100分）
1、按規(guī)定要求，按時足額收取應收費用。（50分，按完成應收費額的百分比計分，每少收一個百分點扣2分)
2、所收現(xiàn)金及時上交，記賬準確清晰。（50分，好50-42分，中41-36分，差35分以下)
六、衛(wèi)生（100分）
1、每日清掃衛(wèi)生，辦公室、教室、餐廳、樓梯、走廊等地面干凈，沙發(fā)、茶幾整潔；飲水機和空調(diào)等干凈并隨臟隨清理。（60分，好60--52分，中51--46分，差45分以下)
2、室內(nèi)桌凳、書籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊，管理規(guī)范。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下)
七、獎懲
（一）獎金
1、根據(jù)學生在學校期中、期末考試成績及其進步等情況，每學期設立2次教學成績獎，每次獎金50—200元。
2、招生工作設立月獎、季度獎和年度獎。個人在招生方面做出突出貢獻，完成招生任務（每月至少招生2人），月獎金每生30元，學期獎每生10元，年終獎每生10元。
3、在規(guī)定時間內(nèi)足額收取費用，并且賬目清楚，每月獎勵有關人員20--50元。
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1、學生月鞏固率低于80%，罰任課教師每人50元；低于70%的，罰100元。
2、在規(guī)定時間內(nèi)不能足額收取費用，或賬目混亂，每月罰20--50元。
3、因服務不到位，教學責任心不強，工作出現(xiàn)失誤等，月內(nèi)被學生家長舉報、
投訴2次，罰責任人20元；3次以上罰50元；5次以上，予以辭退，并給予相關處理。
4、教師離職需提前1個月打辭職報告，凡突然離職者，扣發(fā)1個月的工資。
學校教師考核細則 6
為了公平公正的評價教師，充分調(diào)動教師的教學積極性，遵照上級有關文件精神，結合我園的實際，制訂本考核細則。由四方面進行考核：勤、績、德、能
一、勤（20分）
1、請假手續(xù)
�。�1）請事假，應在前天寫好書面請假條
請假二天由園長批準，超過五天按程序報聯(lián)校審批�；�、喪、產(chǎn)假按相關政策法規(guī)執(zhí)行。
2、出勤獎懲
（1）遲到或早退一次扣1分，遲到或早退超過1小時視為曠課，扣2分
�。�2）事假每天扣3分，病假要有醫(yī)院證明，否則視為事假。
�。�3）幼兒園或上級部門組織集體活動，缺席一次扣2分，請假一次扣1分。
�。�4）出勤情況每天統(tǒng)計一次，每月公布一次。
�。�5）一個學期內(nèi)有曠工、曠課、曠會記錄，或請假超過2周的，當年不予以評先。
二、績（40分）
1、教案情況
每周5篇教案，5篇教案書寫規(guī)范，字跡工整，過程銜接流暢，細節(jié)安排合理10分，少一篇扣2分。
2、公開課
每月組織一次公開課，公開課內(nèi)容選自山東省統(tǒng)一教材，全體帶班聽課�；顒觾�(nèi)容符合幼兒年齡特點，組織有序，課堂氛圍活躍，效果良好，（最好10分，較好8分，一般6分）去掉一個最高分，去掉一個最低分，算出平均分，即為本次得分。
三、德（20分）
師德師風
1、工作失職，造成不良影響，損害學校聲譽的。（4）
2、上班時間玩手機，打游戲，聊天，轉(zhuǎn)發(fā)與教學無關信息的。（4）
3、不服從安排，責任心不強造成較大影響的。（4）
4、體罰，變相體罰幼兒的.。（4）
5、因教師缺崗或在崗不作為造成安全事故的。（4）
四、能（20分）
1、教育教學能手：
省級10分、地級8分、縣級5分、鎮(zhèn)級2分
2、優(yōu)質(zhì)課
省級8分、地級6分、縣級3分
3、公開課
省級6分、地級4分、縣級2分、鎮(zhèn)級示范課、觀摩課等記1分
4、教育教學論文
正式報刊發(fā)表：省級7分、地級5分、縣級3分
5、大型活動
在市教體局組織的各種活動中特等獎5分、一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分
學校教師考核細則 7
為做好語言文字規(guī)范化工作，經(jīng)學校研究決定：將語言文字規(guī)范化工作納入學校議事日程，納入學校常規(guī)管理。老師的語言文字規(guī)范化將作為教師聘用和職稱評定的.條件之一。將教師普通話測試成績與在教學中使用普通話和規(guī)范漢字的使用情況(考核細則得分)納入業(yè)務考核、職務晉升、評優(yōu)評先的依據(jù)之一。學校對此項工作的考核做如下具體規(guī)定：
一、語言文字規(guī)范化活動月工作（20分）
1、組織學生開展活動的情況（10分）：有活動計劃，活動經(jīng)�；�，形式多樣，有普通話學習板報。
2、自身參與活動情況（10分）：學校各部門安排的活動參與情況。
二、普通話技能（45分）
1、教學語言（10分）：普通話成為教學語言，教師所教課程均使用普通話。課堂上使用方言每節(jié)扣1分。
2、校園語言（10分）：學校集體活動、會議、公務等均使用普通話。每次會議、活動或集會等不使用扣1分。
3、校內(nèi)使用普通話情況（5分）：教師與教師之間，老師與學生之間，學生與學生之間。每次會議、活動或集會等不使用扣1分。
4、教師普通話水平（10分）：教師參加等級測試，取得一級乙等10分，二級甲等8分，二級乙等6分，職稱三等級5分，職稱四等級4分。
5、學生普通話水平（10分）：教師所教學生在課堂上堅持使用普通話且語言較規(guī)范，條理較清楚，自然流暢，水平不斷提高。
三、文字規(guī)范化常規(guī)管理（35分）
1、教師教案、板書規(guī)范、工整，符合要求（5分）：出現(xiàn)錯別字、簡繁體混用、格式錯誤、字跡潦草無法辨認等每次扣1分。
2、教師批改作業(yè)用字規(guī)范，書寫工整，符合要求（5分）：出現(xiàn)錯別字、簡繁體混用、格式錯誤、字跡潦草無法辨認等每次扣1分。
3、教師所教學生書寫漢字基本規(guī)范，書寫工整。（5分）
4、教師的各種記錄文檔，用字規(guī)范，書寫工整，格式正確。（10分）
5、教室板報、宣傳櫥窗等用字規(guī)范，書寫工整。（5分）
6、文字規(guī)范化學習要求（5分）：各種筆記、隨筆用字規(guī)范，書寫工整。
學校教師考核細則 8
一、考核目的
為了加強初中教師師德師風建設，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進學校教育教學質(zhì)量的提升，特制定本考核細則。
二、考核原則
1. 公正、公平、公開原則：確�？己诉^程公正無私，考核結果真實可靠，并向全體教師公開。
2. 定量與定性相結合原則：既重視教師的師德師風表現(xiàn)，又關注教師的教育教學成果。
3. 激勵與約束并重原則：通過考核激發(fā)教師的工作熱情，同時約束不良行為。
三、考核內(nèi)容
1. 遵守職業(yè)道德：教師應嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不得有違背師德的行為。
2. 履行教學職責：教師應認真?zhèn)湔n、上課，關注學生的全面發(fā)展，提高教學質(zhì)量。
3. 關愛學生：教師應關心、愛護學生，尊重學生的'人格尊嚴，關注學生的心理健康。
4. 團結協(xié)作：教師應積極參與學校的各項活動，與同事和睦相處，共同為學校的發(fā)展貢獻力量。
5. 自我提升：教師應不斷學習新知識，提高自身素質(zhì)，以更好地適應教育教學工作的需要。
四、考核方法
1. 日常觀察：學校領導、同事和學生可通過日常觀察了解教師的師德師風表現(xiàn)。
2. 學生評價：定期組織學生對教師進行評價，了解教師在教學和關愛學生方面的表現(xiàn)。
3. 教學成果：根據(jù)教師的教學成果、獲獎情況等方面進行評價。
4. 自我總結：教師需定期撰寫師德師風自我總結報告，反思自己的教育教學行為。
五、考核結果及運用
1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。
2. 優(yōu)秀者將給予表彰和獎勵，并作為學校優(yōu)秀教師候選人。
3. 不合格者將進行約談，幫助其改進師德師風表現(xiàn)。如經(jīng)多次約談仍無改進，將視情況給予相應處理。
4. 考核結果將作為教師職稱晉升、評優(yōu)評先等方面的重要依據(jù)。
六、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學校教務處負責解釋。
2. 學校將根據(jù)實際情況對本細則進行修訂和完善。
學校教師考核細則 9
師德師風是教師職業(yè)素養(yǎng)的核心內(nèi)容，是教師履行教育職責、塑造學生品格的重要保障。為了加強教師隊伍建設，提高教師師德師風水平，特制定本考核細則。
一、考核原則
1. 堅持公正、公平、公開的原則，確�？己斯ぷ鞯耐该鞫群涂尚哦取�
2. 注重教師實際表現(xiàn)，以事實為依據(jù)，以數(shù)據(jù)為支撐，避免主觀臆斷和偏見。
3. 強調(diào)師德師風與教育教學工作的緊密結合，促進教師全面發(fā)展。
二、考核內(nèi)容
1. 遵守職業(yè)道德規(guī)范：教師應遵守國家法律法規(guī)，遵循教育行業(yè)的'職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的職業(yè)形象。
2. 關愛學生，尊重學生：教師應關心學生的成長，關注學生的需求，尊重學生的個性差異，營造和諧的教育環(huán)境。
3. 嚴謹治學，勇于創(chuàng)新：教師應具備扎實的學科知識和教育教學能力，積極探索教育教學改革，提高教育教學質(zhì)量。
4. 團結協(xié)作，共同發(fā)展：教師應積極參與學校各項活動，與同事保持良好的合作關系，共同推動學校發(fā)展。
三、考核方法
1. 自我評價：教師根據(jù)考核內(nèi)容，對自己的師德師風表現(xiàn)進行自我評價，并撰寫自我評價報告。
2. 同事評價：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集同事對教師的師德師風評價意見。
3. 學生評價：通過學生問卷調(diào)查、座談會等方式，收集學生對教師的師德師風評價意見。
4. 學校評價：學校根據(jù)教師在日常工作中的表現(xiàn)，結合考核結果，對教師師德師風水平進行評價。
四、考核結果運用
1. 將考核結果作為教師職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先等的重要依據(jù)。
2. 對考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，對考核不合格的教師進行約談和指導，幫助其提高師德師風水平。
3. 將考核結果納入學校教師隊伍建設整體規(guī)劃，為優(yōu)化教師隊伍結構、提高教師整體素質(zhì)提供有力支持。
五、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起實施，由學校負責解釋和修訂。
2. 學校可根據(jù)實際情況，對本細則進行適當調(diào)整和完善，以適應教育發(fā)展的需求。
學校教師考核細則 10
一、總則
為了加強教師隊伍建設，提升教師的師德師風水平，促進學校教育教學工作的健康發(fā)展，特制定本師德師風考核細則。本細則旨在通過定期考核，激勵教師自覺遵守師德規(guī)范，樹立良好的教師形象，提高教育教學質(zhì)量。
二、考核原則
1. 公平公正原則：考核過程要公開透明，確保每位教師都能得到公平對待。
2. 客觀全面原則：考核內(nèi)容要全面反映教師的師德師風表現(xiàn)，避免片面評價。
3. 激勵導向原則：通過考核，激勵教師不斷提升師德師風水平，實現(xiàn)個人成長與學校發(fā)展的雙贏。
三、考核內(nèi)容
1. 遵守職業(yè)道德：教師應遵守國家法律法規(guī)，尊重教育事業(yè)，關愛學生，誠信守信，廉潔自律。
2. 履行教育職責：教師應認真?zhèn)湔n，嚴謹治學，關注學生的全面發(fā)展，努力提高教育教學質(zhì)量。
3. 關愛學生成長：教師應關心學生的身心健康，積極與學生溝通，關注學生的個體差異，為學生提供個性化的教育指導。
4. 團結協(xié)作精神：教師應積極參與學校各項活動，與同事和諧相處，共同營造良好的教育教學氛圍。
四、考核方法
1. 自評：教師根據(jù)考核內(nèi)容進行自我評估，撰寫自評報告。
2. 他評：學校組織教師互評、學生評價和家長評價，以全面了解教師的師德師風表現(xiàn)。
3. 綜合評價：學校根據(jù)自評、他評結果，結合日常觀察、教學檢查等情況，對教師的師德師風進行綜合評價。
五、考核結果與運用
1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。
2. 優(yōu)秀等級的教師將在學校內(nèi)進行表彰，并作為評優(yōu)評先、職稱晉升的重要依據(jù)。
3. 對于考核不合格的教師，學校將進行約談，幫助其查找問題，提出改進意見，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。
4. 考核結果將作為教師個人檔案的重要組成部分，作為教師職業(yè)發(fā)展、培訓提升的重要參考。
六、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學校負責解釋和修訂。
2. 學校將根據(jù)實際情況，適時對本細則進行調(diào)整和完善，以確保其適應教育教學的`發(fā)展需要。
通過實施師德師風考核細則，我們期望能夠激發(fā)教師的責任感和使命感，引導教師樹立正確的教育觀念，不斷提升自身的師德師風水平。同時，這也將為學校的教育教學工作提供有力保障，推動學校教育教學質(zhì)量的持續(xù)提高。
學校教師考核細則 11
為了加強教師隊伍建設，提高教師的師德師風水平，樹立良好的教育形象，特制定本師德師風考核細則。
一、考核原則
1. 公正性原則：考核過程要公開、公平、公正，確保考核結果客觀真實。
2. 全面性原則：考核內(nèi)容要涵蓋教師的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、教學態(tài)度、行為舉止等方面。
3. 導向性原則：考核要引導教師樹立正確的教育觀、人才觀和價值觀，促進教師全面發(fā)展。
二、考核內(nèi)容
1. 思想政治素質(zhì)：考察教師是否具備堅定的政治立場、正確的世界觀、人生觀和價值觀，是否積極踐行社會主義核心價值觀。
2. 職業(yè)道德：考察教師是否遵守教育法律法規(guī)，是否具備高尚的職業(yè)道德品質(zhì)，是否關愛學生、尊重家長、團結協(xié)作。
3. 教學態(tài)度：考察教師是否認真負責、嚴謹治學，是否積極創(chuàng)新教學方法和手段，是否關注學生的學習需求和成長發(fā)展。
4. 行為舉止：考察教師是否儀表端莊、言行文明，是否以身作則、為人師表，是否保持良好的師生關系和家校關系。
三、考核方式
1. 自評：教師根據(jù)考核內(nèi)容進行自我評價，總結自己的`師德師風表現(xiàn)，提出改進意見。
2. 互評：教師之間進行相互評價，發(fā)現(xiàn)彼此的優(yōu)點和不足，共同提高。
3. 學生評價：邀請學生對教師的師德師風進行評價，了解學生對教師的看法和意見。
4. 領導評價：學校領導對教師進行綜合評價，結合教師的日常工作表現(xiàn)，給出客觀公正的評價結果。
四、考核結果應用
1. 考核結果將作為教師評優(yōu)評先、職稱晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。
2. 對于考核優(yōu)秀的教師，將給予表彰和獎勵，激勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。
3. 對于考核不合格的教師，將進行約談、輔導和幫助，促其改進提高；對于問題嚴重的教師，將按照有關規(guī)定進行處理。
五、考核周期與組織實施
1. 本考核細則實行年度考核，每年底進行一次全面考核。
2. 學校成立師德師風考核領導小組，負責考核工作的組織實施和監(jiān)督管理。
3. 考核領導小組要根據(jù)本細則的要求，制定具體的考核細則和操作流程，確保考核工作的順利進行。
六、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學校師德師風考核領導小組負責解釋。
2. 如有未盡事宜，可另行制定補充規(guī)定或細則。
學校教師考核細則 12
師德師風是大學教育的重要組成部分，直接關系到學生的成長和學校的聲譽。為了進一步加強師德師風建設，提升教師的職業(yè)道德水平和教育教學能力，特制定本考核細則。
一、考核目的
本考核細則旨在通過對大學教師的師德師風進行全面、客觀的考核，激勵教師自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好的師德形象，推動教育教學工作的持續(xù)發(fā)展。
二、考核內(nèi)容
1. 遵守職業(yè)道德規(guī)范：教師應嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育部門的職業(yè)道德規(guī)范，不得有違反師德師風的行為。
2. 教育教學能力：教師應具備扎實的學科知識和教育教學能力，能夠因材施教，激發(fā)學生的學習興趣和創(chuàng)新能力。
3. 師生關系處理：教師應關心學生，尊重學生，平等對待每一位學生，積極處理師生之間的矛盾和問題。
4. 學術誠信與廉潔自律：教師應嚴格遵守學術道德和學術規(guī)范，杜絕學術不端行為；同時，應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。
三、考核方式
1. 自評與互評：教師需根據(jù)考核內(nèi)容進行自評，并接受同事之間的互評，以全面了解自身在師德師風方面的表現(xiàn)。
2. 學生評價：通過學生匿名評價的方式，了解教師在教育教學和師生關系處理方面的表現(xiàn)。
3. 學校考核：學校將組織相關部門對教師進行定期考核，包括查閱教學資料、聽課評課、了解師生反饋等。
四、考核結果運用
1. 獎懲機制：根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，對存在問題的教師提出整改要求或給予相應的處罰。
2. 職稱評定與晉升：師德師風考核結果將作為教師職稱評定和晉升的重要依據(jù)之一。
3. 教育教學改進：針對考核中發(fā)現(xiàn)的'問題和不足，學校將組織教師進行培訓和研討，提升教師的教育教學水平。
五、保障措施
1. 加強組織領導：學校將成立師德師風考核領導小組，負責考核工作的組織、實施和監(jiān)督。
2. 廣泛宣傳引導：學校將加強師德師風宣傳教育，引導廣大教師樹立正確的教育理念和職業(yè)道德觀念。
3. 建立健全檔案：學校將建立健全教師師德師風考核檔案，記錄教師的考核情況和獎懲記錄。
本考核細則的實施，將有助于加強大學師德師風建設，提升教師的職業(yè)道德水平和教育教學能力。我們將不斷努力，為建設高水平、有特色的大學教師隊伍貢獻力量。
學校教師考核細則 13
為了貫徹落實上級黨委、政府及教育行政部門關于加強教師職業(yè)道德建設的文件精神，進一步促進教師以身立教，為人師表，全面提高教師職業(yè)道德水平，樹立教師的良好形象，建設一支師德高尚、愛崗敬業(yè)的教師隊伍，特制訂本考核細則。
一、組織機構
成立教師師德師風考核組，組長由黃一相校長擔任，學校全體行政人員構成小組成員。
二、考核細則
�。ㄒ唬⿶蹏胤ǎ�15分）
1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨領導。（5分）
2、全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責權利。（5分）
守法不嚴，工作失職，造成教育教學事故或傳播有害學生身心健康內(nèi)容者，每次扣1分；弄虛作假、誤導、欺騙領導和公眾者，每次扣1分；進入不健康的娛樂場所，每次扣1分。
3、不得有違背黨和國家方針政策的言行。（5分）
散布封建迷信言論或參與封建迷信活動、邪教活動者，每次扣1分；壓制批評、打擊報復者，每次扣1分。
�。ǘ⿶蹗従礃I(yè)（15分）
1、忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。（5分）
有下列情形之一，每次扣2分：課堂組織不力，課間疏于管理而造成學生傷害，情節(jié)較輕的；值周、值班不到位，造成安全管理事故和國有財產(chǎn)損失，情節(jié)較輕的；不遵守教學工作規(guī)程，課堂組織、考試命題、監(jiān)考閱卷中出現(xiàn)工作失誤者；不遵守學�？记诩殑t，無故不到校上班者；不服從領導臨時安排的工作。
2、對工作高度負責，認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，認真輔導學生。（5分）
有下列情形之一，每次扣1分：上課時處理個人事務（擅離崗位、接聽或撥打手機、吸煙等）；同事之間搞不團結，吵架、打架及互相猜疑、詆毀者；上班或上課遲到、早退；未參加學校升旗儀式、政治學習、集會及其他重大活動；上班期間從事與本人教育教學無關的內(nèi)容和活動（玩手機、打游戲、炒股、上網(wǎng)聊天等）。
3、不得敷衍塞責。（5分）
有下列情形之一，每次扣1分：工作敷衍、實行放羊式教學；不按要求進行備課，無備課教案進教室者；作業(yè)不及時、認真批改者；
�。ㄈ╆P愛學生（20分）
1、關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。（5分）
2、對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。（5分）
3、保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。（5分）
4、不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。（5分）
如有下列情形之一，每次扣2分：諷刺、挖苦、歧視、謾罵學生；體罰或變相體罰學生；訓斥、指責學生家長；隨意停課及組織學生參加未經(jīng)準許的集會和其他商業(yè)性活動；隨意讓學生停課或讓學生出教室。
�。ㄋ模┙虝耍�15分）
1、遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。（5分）
片面追求學分或升學率，張榜公布學生的考試成績和名次，每次扣2分；擅自停上體、音、美等課或占用課外活動時間，每次扣1分。
2、循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學生良好品行，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展。（5分）
對學生提出的問題不認真答難解惑，每次扣1分；對學生錯誤放任自流，每次扣2分。
3、不以分數(shù)作為評價學生的'唯一標準。（5分）
缺失日常評價或期末評價者，每缺一項扣1分。教育失職或方法不當，造成學生迷失方向，不思進取或沉溺網(wǎng)絡者，每人次扣2分。壓制學生創(chuàng)造性精神和全面發(fā)展，不讓學生參加興趣活動者，每次扣2分。
（五）為人師表（25分）
1、堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。（5分）
有下列情形之一，每次扣2分：違反社會公德或師德規(guī)范；聚眾賭博或參與封建迷信活動；有損于學校及同事聲譽的言行。
2、衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。（5分）
有下列情形者，每次扣1分：穿背心、短褲、拖鞋進教室者；在學校公眾場合吸煙者；在校內(nèi)喝酒或酒后上班者。
3、關心集體，團結協(xié)作，尊重同事，尊重家長。（5分）
同事之間發(fā)生吵架、打架等每扣2分，對主要責任者加倍扣分；背后說閑話或造謠、污蔑、誹謗他，每次扣2分；其他影響學校聲譽、形象的言行，每次扣2—5分。
�。┙K身學習（10分）
1、崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。（5分）
不思進取，教育思想落后，教育方法陳舊者，不給分；沒完成繼續(xù)教育任務的不給分。不參加各類公開課的聽課、說課、評課活動，每次扣1分。
2、潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學平。（5分）
每缺一次校本研修活動扣1分；不寫教學反思扣1分；全年沒有發(fā)表、交流一篇論文扣1分。
三、補充規(guī)定
�、俦究加喖殑t總分為100分，各小項扣分均不封頂。
�、诜部己私Y果在60分以下者，該教師的年度考核則視為不合格。
�、鄯部己私Y果得出在90分以下者，年度考核不能評為優(yōu)崗，也不能參與其他評優(yōu)評先。
④本細則解釋權為學校行政。
學校教師考核細則 14
為了加強初中教師隊伍的建設，提高教師的師德師風水平，特制定本考核細則。
一、考核原則
1. 公正公平：考核過程應公開透明，遵循公正公平的原則，確保每位教師都享有平等的考核機會。
2. 全面客觀：考核內(nèi)容應涵蓋教師的師德師風各個方面，注重實際表現(xiàn)，避免主觀臆斷。
3. 激勵導向：通過考核，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力，推動教師隊伍整體素質(zhì)的提升。
二、考核內(nèi)容
1. 遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，忠誠于教育事業(yè)，為人師表，以身作則。
2. 關心學生，尊重學生，平等對待每一個學生，關注學生的全面發(fā)展。
3. 嚴謹治學，勤奮鉆研，不斷提高教育教學水平，為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育服務。
4. 團結協(xié)作，積極參與學校各項活動，為學校的`整體發(fā)展貢獻力量。
5. 廉潔自律，遵守法律法規(guī)，自覺抵制各種不良風氣。
三、考核方式
1. 自我評價：教師根據(jù)考核內(nèi)容進行自我反思和評價，總結自己的優(yōu)點和不足。
2. 學生評價：通過問卷調(diào)查等方式，了解學生對教師師德師風的評價和意見。
3. 同事評價：同事之間相互評價，了解彼此在教學、管理等方面的表現(xiàn)。
4. 領導評價：學校領導根據(jù)教師的日常表現(xiàn)和工作成績，對教師進行綜合評價。
四、考核結果處理
1. 考核結果作為教師評優(yōu)評先、職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。
2. 對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，樹立典型，發(fā)揮榜樣作用。
3. 對存在問題的教師，及時進行談話提醒，幫助其改正不足，提高師德師風水平。
五、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學校教務處負責解釋和修訂。
2. 本細則與學校其他相關細則相互銜接，共同構成初中教師隊伍建設的細則體系。
學校教師考核細則 15
為進一步加強中小學校師德師風建設，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》，結合《平頂山市中小學教師職業(yè)道德考核辦法》，特制定本考核細則。
一、考核工作的原則
1.師德考核必須公正、公平、公開
2.堅持師德考核與業(yè)務考核并重，實行平時考核與學年考核結合。
3.師德考核不合格且情節(jié)嚴重者，依照教育部頒布的《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》嚴肅處理。
二、考核對象
全校教師。
三、考核內(nèi)容
師德考核重點內(nèi)容為：“愛國守法”、“愛崗敬業(yè)”、“關愛學生”、“教書育人”、“為人師表”、“終身學習”6個方面。
（一）愛國守法
1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨領導，擁護社會主義道路和細則。
2.全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等教育法律法規(guī)，依法履行教師職責權利，遵守學校的各項規(guī)章細則。
3.學法知法守法，自覺用法律規(guī)范自己的行為，在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中不弄虛作假、營私舞弊。
4.踐行“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，堅持正確的輿論導向，傳遞社會正能量，無散布、傳播違背黨和國家方針政策的言論。
�。ǘ⿶蹗従礃I(yè)
1.忠誠于人民教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，服從工作安排，努力工作，教書育人，認真履行崗位職責。
2.認真?zhèn)湔n上課，精心批改作業(yè)，耐心輔導學生，積極開展教育教學改革與創(chuàng)新，積極承擔班主任等教育教學工作任務。在教育教學工作中無敷衍塞責現(xiàn)象，不在工作時間從事與教育教學無關的活動。
3.在教育教學活動中遇到地震、火災等災害和突發(fā)事件時，發(fā)揚獻身精神，勇于保護學生人身安全和國家公共財產(chǎn)安全。
4.嚴禁在職教師在校內(nèi)外從事有償家教；嚴禁教師之間通過介紹、暗示、誘導等方式，為對方提供有償家教生源；嚴禁為退休教師、民辦教育培訓機構介紹學生并從中獲利；嚴禁在職教師以父母、子女、親屬等名義辦班從事有償家教；嚴禁教師在各類招生考試中接受招生學校的宴請和財物。
�。ㄈ╆P愛學生
1.關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰學生和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生。
2.保護學生安全，開展系列安全教育；關注學生心理健康，加強學生心理健康教育，提高學生自我保護意識和能力。維護學生權益，不得透露學生個人信息和隱私。
3.主動加強與學生家長的聯(lián)系和溝通，及時反饋學生在校情況，積極宣傳科學的教育思想和方法，促進家�；佑�。
�。ㄋ模┙虝�
1.堅持育人為本，德育為先，將德育滲透于教育教學工作中，培養(yǎng)學生良好品行，塑造學生健全人格。
2.遵循學生身心發(fā)展特點和教育教學規(guī)律，改進教育教學方法，精心組織課堂教學，努力提高教育教學質(zhì)量，切實減輕學生課業(yè)負擔，促進學生全面健康發(fā)展。
3.堅持以學生為本，以發(fā)展的.眼光看待學生，因材施教；在教育教學的各環(huán)節(jié)對學生做出客觀、全面、公正的評價；不得擅自公布學生考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按考試成績和關系親疏安排學生座位。
4.充分調(diào)動和發(fā)揮學生的主動性，積極培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維，提高學生創(chuàng)新能力，支持和指導學生參與社會實踐，促進學生生動活潑學習、健康快樂成長、有個性地發(fā)展。
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1.模范遵守社會公德，知榮明恥，師生關系純潔，不得與學生發(fā)生不正當關系；自覺抵制各種社會不良風氣，以人格魅力和學識魅力感染學生。
2.關心集體，團結同事，作風正派，語言規(guī)范，舉止文明，衣著得體，禁止在校園內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上課。
3.尊重家長，廉潔自律，自覺抵制各種非正當利益的誘惑，嚴禁教師要求學生家長辦私事或謀取個人利益，嚴禁教師接受學生及家長的宴請、禮品、禮金、有價證券等，嚴禁教師向?qū)W生家長索取或者變相索取財物或者謀取其他利益。
4.嚴禁教師違規(guī)向?qū)W生收費，嚴禁教師通過指定、介紹、暗示、誘導等方式違規(guī)向?qū)W生推銷學習資料和學習用品。
�。┙K身學習
1.樹立終身學習理念，積極參加教育部門和學校組織的各種學習培訓活動。
2.樂學善學，每年至少讀一本教育理論專著，拓寬知識視野，優(yōu)化知識結構；系統(tǒng)鉆研專業(yè)知識，每年至少撰寫一篇教育教學研究論文，加強崗位磨練，提升教師育人實踐能力和專業(yè)化水平。
3.積極參加繼續(xù)教育，更新教育理念，掌握并使用現(xiàn)代化教育方法和教學手段，提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力，五年內(nèi)接受繼續(xù)教育不少于360學時。
四、考核程序和方法
（一）成立考核小組
領導小組由學校黨政領導班子成員、教代會負責人中層正職及年級組長、教研組長組成；校長任組長。
（二）組織評議
教師采取個人自評、教師互評、家長和學生參與測評、考核工作小組綜合評定等多種方式進行。學生、家長評議以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進行。班主任在本班評議，任課教師由考核小組抽取所任教班級進行評議。學校領導班子由全體教職工大會評議。
�。ㄈ┚C合評定
學校考核小組根據(jù)教師自評10%、教師互評30%、學生測評20%、家長測評20%、考核小組測評20%，進行綜合評定，結合教師平時的師德表現(xiàn)，對每個教師作出客觀評價，并提出考核等次意見。
�。ㄋ模┐_定等次
考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。學校領導班子和教師“優(yōu)秀”等次人數(shù)分別控制在被考核人數(shù)的30%以內(nèi)。
考核擬定等次在本校范圍內(nèi)公示，公示無異議后確定教師師德考核等次，并在校內(nèi)進行公布。學�？己诵〗M應向每一位被考核教師反饋考核評價意見，考核結果存入教師個人檔案。
教師對師德考核結果有不同意見的，可以向?qū)W�？己诵〗M申請復核或向教育主管部門申訴。
五、建立檔案
實施教師師德檔案管理，一人一檔，檔案內(nèi)容包括教師師德師風活動情況、教師師德承諾書和師德考評考核結果。師德承諾書每學年初（9月）簽定；師德考評考核每年度末（12月末）進行，教師師德考核等次為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單匯總后于12月底報市教育局師訓科備案。
凡有下列情況之一的，師德考核等次定為不合格：
（1）在教學過程中，宣講消極頹廢思想，不利于學生健康成長的；
（2）在教育教學活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學生人身安全職責的；
�。�3）在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產(chǎn)生明顯負面影響的；
�。�4）強制或變相強制學生訂購教學輔導材料或其他商品，造成不良影響的；
�。�5）利用職權，索取、收受學生與家長財物的；
�。�6）違反規(guī)定有償家教，或組織動員學生參加各類文化課補習班并從中獲利的；
�。�7）諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰學生或其他侵犯學生合法權益，造成后果的；
（8）與學生發(fā)生不正當關系的；
（9）在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；
（10）其他違反社會公德、嚴重影響教師形象的。
六、考核結果的應用
1.師德評價為優(yōu)秀的教師，年度考核等次方能確定優(yōu)秀。
2.凡申報特級教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、省級學術技術帶頭人、市級專業(yè)技術拔尖人才、�。ㄊ校┘壝麕�、�。ㄊ校┘壒歉山處煛⑹。ㄊ校┘墡煹聵吮煹孪冗M個人，中小學優(yōu)秀班主任、中小學德育先進工作者、教書育人楷模等表彰稱號以及晉升教師職務（職稱）者在同等條件下，師德考核優(yōu)秀者，優(yōu)先評選。
3.師德評價為不合格者，年度考核等次應確定為不合格，并在職務（職稱）評審、崗位聘用、評優(yōu)評先等環(huán)節(jié)實行一票否決，取消或建議上級部門取消已獲得的各級各類榮譽稱號。
學校教師考核細則 16
一、考核目的
為進一步加強小學教師師德師風建設，提高教師隊伍整體素質(zhì)，促進學校教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本考核細則。
二、考核原則
1. 公正公開原則：考核過程要公開透明，確保考核結果客觀公正。
2. 全面考核原則：從教師職業(yè)道德、教育教學能力、師生關系等多方面進行綜合考核。
3. 注重實效原則：以實際工作表現(xiàn)為依據(jù)，注重考核結果的實用性和可操作性。
三、考核內(nèi)容
1. 職業(yè)道德：考核教師是否遵守國家法律法規(guī)，忠誠教育事業(yè)，尊重學生，關愛學生，廉潔從教，為人師表等方面的情況。
2. 教育教學能力：考核教師在教學設計、課堂組織、教學方法、學生評價等方面的能力水平。
3. 師生關系：考核教師是否與學生建立良好的師生關系，積極溝通，耐心解答學生問題，關注學生的身心健康等方面的'情況。
四、考核方式
1. 日�？己耍和ㄟ^日常觀察、聽課、評課等方式，對教師師德師風進行日�？己�。
2. 學期考核：每學期末，組織專門人員對教師的師德師風進行綜合評價，形成學期考核報告。
3. 年度考核：在學期考核的基礎上，結合學校整體評價，對教師進行年度師德師風考核，確定考核等級。
五、考核結果及運用
1. 考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。
2. 對考核結果為優(yōu)秀的教師，學校將給予表彰和獎勵，并作為評先評優(yōu)、職稱晉升的重要依據(jù)。
3. 對考核結果為不合格的教師，學校將進行約談，提出整改要求，并視情況給予相應的處理。
六、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學校教務處負責解釋和修訂。
2. 學校將根據(jù)實際情況，適時對本細則進行調(diào)整和完善，以確保其適應學校發(fā)展的需要。
通過實施小學師德師風考核細則，我們將進一步規(guī)范教師的職業(yè)行為，提升教師的職業(yè)素養(yǎng)，為學校營造和諧、積極的教育環(huán)境，為學生的健康成長和全面發(fā)展提供有力保障。
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一、考核目的
為了進一步加強小學教師師德師風建設，提高教師隊伍整體素質(zhì)，確保學校教育教學工作的順利進行，特制定本師德師風考核細則。
二、考核原則
1. 公正、公平、公開原則：確�？己诉^程透明、公正，讓每位教師都能清楚了解考核標準和結果。
2. 導向性原則：通過考核，引導教師樹立正確的教育觀、教師觀、學生觀，提高教師的職業(yè)道德水平。
3. 激勵性原則：通過考核，激勵教師自覺遵守師德規(guī)范，發(fā)揮模范帶頭作用，形成良好的師德風尚。
三、考核內(nèi)容
1. 愛崗敬業(yè)：教師是否熱愛教育事業(yè)，能否全身心投入教學工作，是否積極履行教育教學職責。
2. 關愛學生：教師是否尊重學生，關心學生成長，能否公正對待每一位學生，有無體罰或變相體罰學生的行為。
3. 為人師表：教師是否注重言傳身教，能否以身作則，為學生樹立良好的榜樣，有無違反教師職業(yè)道德的行為。
4. 團結協(xié)作：教師是否具有良好的團隊合作精神，能否與同事和諧相處，共同推動學校教育教學工作的發(fā)展。
5. 終身學習：教師是否具備學習意識，能否不斷更新教育觀念，提高教育教學能力，積極參與各種培訓和學習活動。
四、考核方法
1. 自評與互評相結合：教師先進行自評，然后同事之間進行互評，確保評價的.全面性和客觀性。
2. 學生評價：通過問卷調(diào)查等方式，收集學生對教師師德師風的評價意見，作為考核的重要依據(jù)。
3. 學校領導評價：學校領導根據(jù)教師的日常表現(xiàn)和工作實績，對教師進行師德師風評價。
五、考核結果運用
1. 將師德師風考核結果作為教師年度考核、職稱評定、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
2. 對師德師風表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，發(fā)揮模范帶頭作用。
3. 對師德師風表現(xiàn)不佳的教師進行約談、警告或調(diào)整崗位等處理，促其改進。
六、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起實施，由學校負責解釋和修訂。
2. 學校將根據(jù)實際情況，定期對師德師風考核細則進行修訂和完善，以適應教育事業(yè)發(fā)展的需要。
通過實施這一師德師風考核細則，我們期望能夠進一步規(guī)范小學教師的行為，提升教師的職業(yè)道德水平，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶W生和推動學校教育事業(yè)的發(fā)展奠定堅實基礎。
學校教師考核細則 18
師德師風是大學教師職業(yè)素養(yǎng)的核心體現(xiàn)，直接關系到教育質(zhì)量和人才培養(yǎng)的成敗。為了加強師德師風建設，提高教師隊伍整體素質(zhì)，特制定本大學師德師風考核細則。
一、考核目的
本考核細則旨在通過定期對教師師德師風進行量化評估，激勵教師自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，提升教育教學水平，營造積極向上的教育氛圍。
二、考核原則
1. 公正、公平、公開原則：確�？己诉^程透明、公正，避免主觀偏見和不當干預。
2. 定量與定性相結合原則：既關注教師的教育教學成果，又注重教師的師德師風表現(xiàn)。
3. 激勵與約束并重原則：通過考核激勵教師自我提升，同時約束不良行為。
三、考核內(nèi)容
1. 遵守職業(yè)道德規(guī)范：考察教師是否遵守國家法律法規(guī)、教育部門和學校的規(guī)章細則，是否誠實守信、廉潔自律。
2. 履行教育教學職責：評估教師的教學態(tài)度、教學方法、教學效果等方面，關注教師是否認真?zhèn)湔n、上課，是否關注學生成長。
3. 關愛學生、尊重學生：考察教師是否關心學生生活、學習，是否尊重學生個性差異，是否公正對待每一位學生。
4. 團結協(xié)作、積極參與學�；顒樱涸u估教師是否積極參與學校組織的各項活動，是否與同事保持良好的合作關系。
四、考核方法
1. 自評與互評相結合：教師首先進行自我評價，然后由同行、學生和管理層進行互評。
2. 定量評價與定性評價相結合：通過問卷調(diào)查、座談會等方式收集數(shù)據(jù)，對教師師德師風進行量化評分和定性評價。
五、考核結果運用
1. 將師德師風考核結果作為教師職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。
2. 對師德師風表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，樹立榜樣。
3. 對師德師風存在問題的教師進行約談、整改，直至達到要求。
六、保障措施
1. 加強組織領導：成立師德師風考核領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考核工作。
2. 完善考核細則：根據(jù)學校實際情況和教師隊伍特點，不斷完善考核細則，確�？己斯ぷ鞯目茖W性和有效性。
3. 加強宣傳引導：通過校園網(wǎng)、宣傳欄等途徑宣傳師德師風考核的重要性和意義，提高教師對考核工作的'認識和重視程度。
本大學師德師風考核細則的實施，將有助于提升教師隊伍整體素質(zhì)，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。全體教師應自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，以高尚的師德師風為學生樹立榜樣，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才貢獻力量。
學校教師考核細則 19
一、總則
為了加強教師隊伍的師德師風建設，提升教師的職業(yè)道德水平和教育教學能力，特制定本考核細則。
二、考核原則
1. 堅持公正、公平、公開的原則，確保考核結果的客觀性和公信力。
2. 堅持注重實效、突出重點的原則，注重考核教師的實際表現(xiàn)和教育教學成果。
3. 堅持激勵與約束相結合的原則，通過考核激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性，同時約束不良行為。
三、考核內(nèi)容
1. 師德表現(xiàn)：包括教師的職業(yè)道德、職業(yè)精神、職業(yè)態(tài)度等方面，如愛崗敬業(yè)、關愛學生、團結協(xié)作、廉潔自律等。
2. 師風建設：包括教師的教學風格、言談舉止、儀表儀態(tài)等方面，如嚴謹治學、言傳身教、以身作則等。
3. 教育教學成果：包括教師的教學質(zhì)量、教學成果、學生評價等方面，如教學目標明確、教學方法得當、教學效果顯著等。
四、考核方法
1. 自評與互評相結合：教師首先進行自我評價，然后與其他教師進行互評，以全面了解教師的`師德師風表現(xiàn)。
2. 領導評價與專家評審相結合：學校領導和相關專家對教師進行綜合評價，確�？己私Y果的客觀性和準確性。
3. 學生評價與家長反饋相結合：通過學生對教師的評價和家長的反饋，了解教師在教育教學過程中的實際表現(xiàn)。
五、考核結果處理
1. 對考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，樹立師德師風典范，激勵其他教師向優(yōu)秀看齊。
2. 對考核不合格的教師進行約談和輔導，幫助其認識問題，制定整改措施，限期整改。
3. 對存在嚴重師德師風問題的教師，按照相關規(guī)定進行嚴肅處理，直至取消教師資格。
六、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起實施，由學校負責解釋和修訂。
2. 各學�？筛鶕�(jù)實際情況，結合本細則制定具體的實施細則，確保師德師風考核工作的順利開展。
學校教師考核細則 20
為進一步加強教師隊伍建設，提升教師師德師風水平，促進學校教育事業(yè)健康發(fā)展，特制定本師德師風考核細則。
一、考核原則
1. 公正公平原則：考核過程公開透明，確保每位教師受到公平對待。
2. 客觀全面原則：考核內(nèi)容涵蓋教師師德師風的各個方面，注重實際表現(xiàn)與成果。
3. 激勵引導原則：通過考核激發(fā)教師積極向上的精神風貌，引導教師不斷提高自身素質(zhì)。
二、考核內(nèi)容與標準
1. 遵守法律法規(guī)：教師應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違紀行為。
2. 忠誠教育事業(yè)：教師應熱愛教育事業(yè)，全身心投入教學工作，不得有損害學校聲譽的行為。
3. 關愛學生成長：教師應關心學生身心健康，尊重學生個性差異，積極引導學生健康成長。
4. 嚴謹治學態(tài)度：教師應嚴謹治學，不斷更新教育觀念，提高教育教學水平，為學生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。
5. 團結協(xié)作精神：教師應積極參與學校各項活動，與同事團結協(xié)作，共同推動學校事業(yè)發(fā)展。
三、考核方法與程序
1. 個人自評：教師根據(jù)自身實際情況，對照考核標準進行自評，形成自評報告。
2. 同事互評：教師之間相互評價，以客觀公正的`態(tài)度對同事的師德師風表現(xiàn)進行評價。
3. 學生評價：通過學生問卷調(diào)查等方式，了解學生對教師師德師風的評價。
4. 學校評議：學校組織相關部門對教師師德師風表現(xiàn)進行評議，形成綜合意見。
四、考核結果運用
1. 考核結果作為教師職稱評定、崗位晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
2. 對考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵，激勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。
3. 對考核不合格的教師進行約談，幫助其分析原因，制定改進措施，限期整改。
五、附則
1. 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行，由學校師德師風建設領導小組負責解釋。
2. 本細則在執(zhí)行過程中如有需要調(diào)整或完善之處，經(jīng)學校師德師風建設領導小組研究后，可適時修訂。
通過以上師德師風考核細則的實施，旨在規(guī)范教師行為，強化教師職業(yè)道德意識，提高教育教學質(zhì)量，促進學校教育事業(yè)健康發(fā)展。同時，也為教師提供了一個展示自我、提升素質(zhì)的平臺，激勵教師不斷追求卓越，為培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才貢獻自己的力量。
學校教師考核細則 21
為全面貫徹《新時代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高幼兒園教師的師德修養(yǎng)樹立幼兒園和教師的良好形象，使全體教師樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關愛幼兒、無私奉獻的良好風貌。根據(jù)上級有關師德建設的文件精神和要求結合我園實際特制定師德師風考核評比細則。具體內(nèi)容如下：
一、師德考核領導小組：
組長：
副組長：
組員：
二、師德考核評分細則
(一)依法執(zhí)教(10分)
1、積極參加幼兒園及各主管部門組織的政治學習、業(yè)務學習，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退等情況，一次扣2分。
2、積極參加幼兒園各項政治活動；按幼兒園要求完成各項政治任務；無故不參加政治活動（如升旗儀式、各種會議、外出大型活動等)。每次扣2分。
(二)愛崗敬業(yè)(30分)
1、服從組織或幼兒園的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻精神。如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不聽從幼兒園安排，工作紀律渙散；有損幼兒園形象的語言行為；上班時間做與工作無關的事情:工作情緒化，語言沖動，對工作造成影響；見有損幼兒園利益的事情采取事不關已的態(tài)度。每次扣5分。利用上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽歌曲等與工作無關的事。每次扣5分。
2、教學認真負責認真鉆研《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》，嚴格執(zhí)行幼兒園教學常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分；無故曠工，每次扣5分。
(三)熱愛幼兒(10分)
1、不體罰和變相體罰幼兒，不得諷刺挖苦幼兒，如發(fā)現(xiàn)一次或舉報查實。一次扣3分。
2、不得偏愛幼兒，不得歧視個別幼兒，更不得隨意趕走和把幼兒出教室。如發(fā)生一次或舉報查實，一次扣5分。
(四)嚴謹治學(10分)
1、每位教師必須認真參加教研活動。如無故不參加。一次扣3分。
2、堅持繼續(xù)教育學習，每位教師都應參加市、縣、校組織的各類培訓學習。如無故缺席或達不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關規(guī)定進行處理。一次扣2分。
(五)團結協(xié)作(10分)
1、同志之間應相互尊重、相互理解、相互學習、取長補短，不挑撥離間，搬弄是非。
2、應服從幼兒園安排，關心集體，維護幼兒園聲譽，不做有損幼兒園聲譽的事情。
3、不搞陰謀詭計，對幼兒園發(fā)展有建議或意見應通過正確的渠道，逐級提出。做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關系。
4、不能在幼兒和家長面前及其他場合暴露同事之間的問題。以上情況每出現(xiàn)一次扣10分。
(六)尊重家長(10分)
1、每位教師都應接受社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家長的關系。
2、應經(jīng)常及時地與家長聯(lián)系，積極進行家訪，合理處理家長的反饋意見，與幼兒家長積極配合，為更好的教育幼兒而努力。
3、與家長建立合作、平等的關系，不利用家長辦私事，不因孩子的`問題而呵斥、指責家長。如屬主觀原因與家長爭吵。一次扣5分。打架—次，扣8分。
(七)廉潔從教(10分)
1、不得巧立名目亂收費。
2、不能強制幼兒推銷資料。
3、不以任何名義收取幼兒家長的禮物。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
(八)為人師表(10分)
1、遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項公益活動和社會活動，規(guī)定應參加的，缺一次扣2分。
2、儀表端莊，穿著得體，不濃牧艷抹，不穿拖鞋，服裝打扮應符合教師身份。
3、舉止文明，作風正派，在平時工作中，時刻樹立良好的教師形象。
4、不把幼兒園的公共物品據(jù)為己有，對自己使用的電腦尤其愛護，在園時間只上教育網(wǎng)和查閱有關教學的內(nèi)容，嚴禁網(wǎng)上聊天和游戲。以上造成極壞影響的，取消各種評優(yōu)資格。
三、考核原則、方法及考核等級確定
1、實行平時檢查與集中檢查統(tǒng)一，自主學習成績與集中學習成績統(tǒng)一 ，力求做到考核公平、嚴格、有序，獎懲分明，激勵及時。
2、根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素進行登記扣分，記入考核，年終匯總，納入教師年度考核和績效考核。90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格60分以下為不合格。
四、師德老核考評辦法
1、綜合者核評分（由幼兒園考評小組進行)(按《考評細則》考評，百分制)占60%；教職工互評占40%。按上述幾項得出個人總分，并確定等次。
2、在師德評價中，對發(fā)生以下問題之一的，實行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。
(1)對違反師德標準后果嚴重，在師幼中乃至社會上造成惡劣影響的，因工作失職，導致惡劣事件的。
(2)體罰、變相體罰幼兒造成惡劣影響的。
(3)教師本人無故曠工的。
五、評價結果的運用
1、在教師聘任、晉職、晉級中，師德優(yōu)秀者優(yōu)先。
2、在職稱評聘中，師德優(yōu)秀者酌情加分。
3、在年終對教師的綜合性考核中的優(yōu)秀和各種綜合性先進，從師德優(yōu)秀者中產(chǎn)生。
4、師德評價不合格者，同年度不能晉級，不能評優(yōu)評先。
5、對第一年度師德評價不合格者批評教育，第二年度仍不合格者，幼兒園可以解聘。
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