人事專員工作職責集合
人事專員工作職責集合1
負責公司各部門人數的統計；
負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的.人員調配工作；
負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責集合2
1、作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
2、作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問題的.協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
5、作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責集合3
1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的.安排等）；
2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；
3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單）等事宜；
4、負責員工活動的跟進及舉辦；
5、上級安排的其他工作任務。
人事專員工作職責集合4
1。負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議；
2。負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；
3。定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險；
4。規范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態信息表等）管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的`管理進行優化；
5。負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；
6。完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責集合5
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的'跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
人事專員工作職責集合6
1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責集合7
1、負責招聘工作，應聘人員的.預約，接待及面試；
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等；
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作；
6、負責內部文化建設工作；
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專員工作職責集合8
1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低于95%；
2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況；
3、日常開展員工關懷（含員工生日會、員工送清涼）等工作，員工活動等工作開展；
4、員工考勤、薪資問題解答處理；
5、領導交代的其他事情；
人事專員工作職責集合9
1、專業人員職位，在上級的'領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
人事專員工作職責集合10
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施；
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的組織與開展工作。
人事專員工作職責集合11
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等）及費用報銷
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責集合12
1、負責招聘渠道的.管理和維護，職位發布；
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協助提高招聘效率；
4、完成日常招聘數據整理、匯總；
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責集合13
1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
3、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
5、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。
12、協助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責集合14
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理；
2、協助BP處理員工關系（包含但不限于工傷、人文關懷、員工糾紛等工作）；
3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作；
4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的.歸屬感和團隊的凝聚力；
人事專員工作職責集合15
1、全面負責公司的.人才招聘工作；
2、根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。
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