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求職者的求職技巧

時間:2024-10-16 11:26:13 求職 我要投稿

求職者的求職技巧

求職者的求職技巧1

  一、求職心態

求職者的求職技巧

  端正求職心態。畢業生找工作的心態是成功就業的第一步,只有理性客觀地評價自己和社會環境,才能找到適合自己的工作。畢業生應該有以下的心態,這對自己的就業很有幫助。

  1、樂觀向上。如果在激烈的競爭中,沒有樂觀向上的奮斗精神和強烈的進取欲望,是很難取得成功的。

  2、勇敢面對。面對是一個成功的人的基本素質,無論是成功還是失敗,只要付出、努力,就一定會有收獲,即使是用錢買教訓,吃虧長見識也是值得的。

  二、收集招聘信息

  良好的就業信息素養應包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術應用技能和較強的就業信息處理能力,這是畢業生成功求職的關鍵因素之一。

  根據就業調查表明,互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各種招聘會、報紙和雜志是畢業生獲得就業信息的主要渠道,占80%以上。面對求職信息流動大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點,高校必須加強畢業生就業信息素養的培養,提高畢業生獲取、整理、分析和利用就業信息的能力,從而贏得就業競爭的先機。

  三、求職面試的應對

  1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況,問問自己是否能夠勝任這一職位的要求,從而相互了解,以便在面試過程中有針對的推銷自己。

  2、根據面試的一般內容,分析面試過程中可能提到的問題,仔細準備答案,以免在面試過程中倉促回答出錯。

  3、形象的準備。良好的形象會給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方,不僅要符合自己個人氣質,還要符合招聘職位和面試環境的要求準備簡歷時,求職意向怎么寫?

  1、為不同的公司準備不同的求職意向

  有些人的求職意向不止一個,不同的公司可能想找不同的職位,然后在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向,但對于不同的公司和不同的職位,準備不同版本的簡歷時,每一份簡歷的求職意向都應該根據職位的特點和要求量身定制,求職意圖越具體,獲得面試的機會就越大。

  2、求職意向應與個人技能一致

  在為不同公司準備簡歷時,不要寫不同的工作意圖。還要注意簡歷中的個人經歷和工作經歷,以確保求職意向與他們的個人能力和個人成就有關。簡歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向,同時也要避免不相關的個人經歷。

  3、如果工作經歷與求職意向不符怎么辦?

  如果你想換工作、換職業,很容易看出你目前的工作經歷與你的求職意向不一致。面對這種情況,我們應該首先確認他們求職意向的`可行性,如果可行性太低,最好根據他們自己的工作經歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向,那么你可以集中精力介紹你的能力,以匹配目標職位、技能、相關準備等。

  4、什么是好的求職意向?

  一個優秀的求職意向可以達到簡潔的語言,明確的目標,并能與他們過去的專業背景和工作經驗相匹配。求職意向最好同時包括行業和職業/職位,在解釋了具體意圖之后,還可以在句子中總結他們的能力和優勢,以便勝任這一職位。

  簡歷中的求職動機該怎么寫?

  1、提前了解招聘企業

  事先了解該企業是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業文化,了解企業的經營理念和發展方向,還可以了解企業是否符合求職者的職業生涯規劃和期望。我們可以通過相關軟件查詢該招聘企業的官方網站,以及微博、微信等內容,大體掌握該企業后,可以在求職動機里寫上自己關于該企業的了解,讓HR在看你的簡歷時,明白你做了努力,對你有好感。

  2、適當表達求職熱情

  在了解了招聘公司的情況后,就可以著手開始寫求職動機了。我們需要在了解該企業的前提下,適當表達自己的求職熱情,包括自己對企業的喜愛,對未來的向往,以及自己能為該企業做的事情等等。當然,一定要注意是“適當的”,萬事過猶不及,只需要幾行字表現自己對于該企業曾做出的成績表示贊嘆,以及自己對于該企業的喜愛即可,不要將求職動機寫成一篇贊美企業的文章,最重要的還是要體現出求職者的能力。

  3、結合自己的優勢

  寫求職動機時,要結合自身優勢,這才是最重要的。這一部分一定要結合自身對于該企業的認知,去迎合該企業的發展理念與人才需求,只有了解了他們需要什么樣的人,求職者才能有側重地表現自己。我們可以從這幾個方面表現自己適合該企業與該崗位:所學專業迎合需求、有相關工作經驗或者自己的職業規劃與該企業發展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機,并讓HR產生共鳴。

求職者的求職技巧2

  一、求職者如何做好面試

  1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后,別忘了道聲謝。這里提醒大家,盡量按要求的時間去面試,因為很多企業都是統一面試,如果錯過機會可能就錯失了。

  2、這里要說明的是,去招聘會或網上投簡歷時,最好有個記錄,包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的,哪些企業招聘會上做過簡單面試,面試官是誰,面試內容是什么,提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時,馬上查看一下。“

  3、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3—5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力,給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練,在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判,提提建議,以便發現問題,及時調整。”這里要說明的是,一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

  4、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

  5、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向,有強調溝通協調力的、有強調執行力的,也有強調團隊協作或職業感的等等,雖然每個人的風格已經基本定型,但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時,在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外,也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的,成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。

  6、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的,也可以放棄,但一定要知會企業,這是職業素質的基本要求。

  7、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等,這一點非常重要,同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。

  8、除了專業、經驗和敬業等通用要求外,不同的職位類型有不同的側重要求。比如,營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

  9、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴),整整頭發,擦擦皮鞋,也可噴點淡淡的香水,有口氣的準備口香糖,出發前最好照一下鏡子。

  10、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

  11、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的,他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

  12、如果是應聘高管職位,最好能了解一下老板的`相關背景和個性風格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。

  13、估算一下路途時間,一定要留出富裕時間,絕對不要遲到,也不要太早到達,最好是提前5—10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達,也要電話說明情況,請求諒解。

  14、一定要充滿自信,記住自信不一定成功,但不自信一定失敗。心態上要平和一些,積極一些,成熟一些,不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來),讓人感到你既有才干,又敬業厚道就行,畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了,但卻太不讓人放心的人。

  二、求職者面試的誤區

  1、是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解,知道自己最擅長做什么,對什么有興趣,擁有什么樣的技巧。”她說。

  2、是信息了解不深入。求職者應聘一個崗位,要知道所應聘的工作是干什么的,主要工作內容、服務對象是什么,聽從誰的安排、有沒有技能要求,工作環境是室內還是室外,日常工作是怎樣的流程,還要了解企業的背景信息。

  3、是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業關心什么,企業關心你能為企業創造多少財富。”

  4、是著裝準備不妥當。她認為,無論穿什么衣服都要整潔得體,不要花里胡哨,配飾也要簡單大方。

  5、是材料準備不全,如忘帶會計上崗證等。

  面試中還應避免的錯誤有:讓人陪同來面試;不注意細節,如不敲門就闖進來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當眾嚼口香糖;過于拘謹而表現不足;表現過分,賣弄做作;回答問題不恰當等。

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