辦公室人事專員職責8篇
辦公室人事專員職責1
1、負責公司各部門人數的統計；
2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、協助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的`管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；
13、做好本部門的法律法規搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作；
15、負責勞防用品發放、登記和管理工作；
16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
辦公室人事專員職責2
1。根據公司招聘計劃在規定時間內完成相應崗位的招聘工作；
2。負責職位信息發布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作；
3。負責維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關使用效率；
4。為公司員工辦理用工備案登記及相關社保事宜；
5。完成領導臨時交代的工作。
辦公室人事專員職責3
1、辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續；
2、定期整理公司人事檔案；
3、負責勞動合同和實習協議的簽訂；
4、進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；
5、協助實施招聘工作開展；有招聘IT行業經驗優先；
6、完成人力資源部經理交辦的其他事項。
辦公室人事專員職責4
1、負責招聘工作開展，做好員工異動手續辦理：入職、離職、調動、轉正等；
2、根據公司培訓發展需求，積極主動做好各項培訓工作；
3、根據公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作；
4、根據公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團建、員工旅游、健康體檢、節假日福利、年會活動等；
5、負責辦事處考勤核算、競業限制跟進、員工檔案管理等；
6、協助公司領導進行公司日常行政工作管理、配合開展各項后勤保障工作；
7、負責辦事處資產管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯堂管理等。
8、完成領導安排的其它工作。
辦公室人事專員職責5
1、負責辦公室及門店各項行政事務，門店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務的對接；
2、門店固定資產的實物管理，行政辦公用品的購買及發放，辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制；
3、內部投訴事件的'記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調查后的行動計劃，每個人都知道他們對現狀改善負有的責任；
4、負責招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規；
5、指導并培訓運營管理人員，門店人員的工作流程與規范的課程培訓安排與跟進；
6、門店人員的行為規范、勞動紀律及出勤的審核及檢查；
7、參與公司企業文化建設工作，建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
8、上級領帶交代的其他工作。
辦公室人事專員職責6
1。辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續；
2。定期整理公司人事檔案；
3。負責勞動合同和實習協議的簽訂；
4。進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；
5。協助實施招聘工作開展；有招聘IT行業經驗優先；
6。完成人力資源部經理交辦的其他事項。
辦公室人事專員職責7
1、負責公司招聘渠道維護，篩選簡歷以及邀約面試；
2、負責公司入職，離職等人事調動工作及流程管控；
3、負責公司每月考勤統計
4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關工作；
5、上級領導交代的事物；
辦公室人事專員職責8
1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規劃的.順利實施。
2、全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。
3、負責人事招聘、績效考核、勞動關系等工作。
4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。
5、負責員工的日常行政事務。
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