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跳槽簡歷自我評價

時間:2024-10-02 23:06:03 跳槽 我要投稿

跳槽簡歷自我評價(6篇)

  時間真是轉瞬即逝,沒想到也到了自己找工作的時間,現在的你想必是在寫簡歷吧。但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢?下面是小編整理的跳槽簡歷自我評價,歡迎大家分享。

跳槽簡歷自我評價(6篇)

跳槽簡歷自我評價1

  作風正派,責任心強。

  真誠溝通,用心傾聽,待人誠懇。

  熱愛學習,勤于思考,善于從多個角度考慮問題,分析處理難題。

  接手新事物能力強,易上手。

  善于交際,善于思考,能自覺服從組織規章以及安排。

  本人性格開朗,與人友善,有較強的`集體榮譽感及責任心,也有較強的團隊合作精神和溝通能力、做事細心認真,堅持天道酬勤,相信自己付出的努力會有成功的時候。

跳槽簡歷自我評價2

  企業的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理,他們一方面需要跳槽過來的人才,另一方面又擔心頻繁的跳槽影響企業用人的穩定性、連續性,增加招聘和培訓成本,因而,他們在招聘時會很在意應聘者跳槽的理由,仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應該有理由跳槽的人,而不是所謂的“跳槽狂人”。

  企業的人力資源經理由于受過專業的訓練通常有一雙“火眼金睛”,能夠準確地看人。在面試自我評價的時候,怎么談自己的跳槽理由很關分健。

  面試自我評價時,企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容,甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的`優點、突出的業績、成功的工作案例說出來。之后,下一個問題通常是:“你在公司的表現不錯,為什么要離開這家公司呢?”

  回答這個問題,一定要慎重,盡量把離職的理由歸結到客觀原因,比如:企業的并購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因,等等。這里說的個人問題,也是客觀的個人問題,如結婚后遷居、搬家、脫產進修等。總之,理由一定要言之有理,令人信服。

  不管他離職的真正原因是什么,可能還會有更深層的原因,但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些,是可以讓負責招聘的面試官認可的理由,不牽強附會,足夠令人信服。

  最好不要說的理由

  有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在職業規劃時考慮得很充分的,但在面試的時候,最好還是不要說得過于直接。

  (1)對原公司的負面評價

  無論對原公司的怒氣有多大,在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中此人從人浮于事的機關離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家

  公司的負面評價呢?

  首先,即使這種負面評價理由再充分,也有可能是片面的,只是個人觀點,你應聘公司的人力資源經理或老板未必贊同;

  其次,從另一方面考慮,這些負面評價也許正說明你適應環境的能力不強;

  再次,你應聘公司的面試者也許會想:這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?

  如果讓面試者產生了以上的想法,你的面試還能有機會嗎?

  (2)人際關系問題

  人際關系問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領導認可你,但同事也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”;你隨和,別人又覺得你沒主意??

  人際關系問題在任何企業都存在,把它當理由,面試官難免會擔心你為人處世的能力,誰也怕給公司招來一個“問題人物”,不提也罷。

  (3)工作壓力問題

  壓力無處不在,哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。

  比如下面這個女職員,就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯,但在結婚的時候辭了職,把家安頓好了之后,想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是:

  第一,不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;

  第二,不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作,單位也要求職員全力投入;

  第三,不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。

  (4)收入問題

  絕大多數人的跳槽與薪酬有關,但在面試時莫把薪酬當作離職理由,否則只會使面試官覺得你過于在意待遇,以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

跳槽簡歷自我評價3

  本人具有扎實的會計學基礎知識,實操能力。熟練整套賬務的.處理,從根據原始憑證登記記賬憑證,在根據原始憑證登記明細賬和總賬,在到最后的編制報表。會計電算化也就是會計的技術化,熟練用友和金蝶財務軟件的操作,獲得用友技能認證證書。只有有晉升空間,愿意從基層做起,更相信憑借我的能力是可以把工作做好的。

跳槽簡歷自我評價4

  性格溫和,開朗大方,樂于助人。吃苦耐勞,能承受較大壓力。

  能積極團結同事,具有積極的團隊合作精神。

  具有很強的與客戶,供應商及兄弟部門進行溝通協調能力,

  具有豐富的`小家電產品結構設計經驗。

  具有豐富的想象力和創造力,具有廣闊的專業知識,能解決項目設計,生產及認證中出現的疑難雜癥。

跳槽簡歷自我評價5

  針對“目標職位”寫求職信

  金先生,10年工作經驗,先后在制造、電子、服務行業工作,從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。

  簡歷撰寫特點:

  一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述,而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的.簡歷是這樣寫的:

  第一部分是個人的基本信息介紹;

  第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會,以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

  第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。

  第四部分,簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關,因此簡述。

  第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質,比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

  這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會。

跳槽簡歷自我評價6

  難點1:轉行跳槽的“自我評價如何寫”?

  轉行跳槽,完全涉及到的是另外一個領域,自己在這個領域完全沒有任何經驗,總不能把興趣愛好寫進自我評價?又或者把之前行業里的經驗寫進去?

  對策:轉行前,可以先做一個全面的職業規劃,其中特別包括性格測試,看看數據說明你更適合做哪個行業,哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目了然。然后,可以將以上的數據以及特別要點,羅列在自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業轉變,也相信你不是臨時起意要轉行,而是經過深思熟慮的。并且你在個性等方面,確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給你一次面試的機會。

  難點2:自我評價在簡歷中到底占多少分量?

  自我評價應該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會有怎樣的影響?

  對策:一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況,然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價中想看到的是:你對自己的了解,以及對公司目前所招聘職位的'了解以及匹配。

  常常發生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經驗/學歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。

  這時,HR會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎么樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

  所以,前程無憂職場專家建議,你的每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在你準備應聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。

  難點3:人有我有的必備素質,怎樣才能在自我評價里更突出

  不少人在寫到自我評價時,腦海中就付出踏實肯干、細心認真等詞匯,但這些是作為職場人應該具備的素質,值得寫進自我評價嗎?會不會讓HR覺得,自己很幼稚?

  對策:人無我有,人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別,比較積極的一些素質/能力嗎?比如說:我雖然只是一個秘書,但我對公司的業務情況非常了解,能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況,更好更及時地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準備,預防麻煩事件的發生;在業務緊急或特別繁忙時候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作,或做更多后勤支持工作,以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中,并在團隊協調/建設等發面,積極主動地貢獻我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡歷中。

  當HR看到這些描述,腦海里馬上就會浮現出一個業務能力很強,并且工作態度積極肯干的專業秘書形象。這樣的人選,是所有公司和老板都渴求的人選。

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