關于休假通知范文
在現在社會,越來越多人會去使用通知,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。你知道通知怎樣寫才規范嗎?以下是小編為大家收集的關于休假通知范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
關于休假通知范文1
尊敬的客戶:
浙動春節假期定于X月11日(農歷臘月廿三)——X月1日(農歷正月十一),為了更好地服務同行客戶朋友,在這期間會有部分員工在公司值守,解應急之需。
浙動提前祝廣大客戶朋友:新春快樂!
xxX
X月X日
關于休假通知范文2
各部門:
為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節,保證春節放假期間公司的生產、經營正常開展,現將春節放假有關事項的通知如下:
一、20xx年春節公司放假時間為:x月x日(農歷xx)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
二、 生產部門的`放假事宜根據生產任務妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的,應辦理請假手續,并報送綜合管理部備案。
四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施,重點做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源),杜絕事故隱患,確保假期內公司的安全。
五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班,值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。
xxx
20xx年x月x日
關于休假通知范文3
各部門(客戶服務中心):
根據《國務院辦公廳關于xx年部分節假日安排的通知》以及公司實際情況,現將五一放假安排如下:
1、五一放假時間為4月29日至5月1日,共計3天,其中5月1日為法定節假日,4月29日至4月30日分別為星期一、星期二,由各部門(客戶服務中心)安排輪休。
2、各部門(客戶服務中心)在xx年4月26日下班之前將部門(客戶服務中心)節日值班表交行政部,要求在不影響工作的'前提下盡量安排休息,各部門(客戶服務中心)辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的,按《加班費及外勤費發放的規定》的相關規定執行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通,并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班,以方便隨時調動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。
特此通知!
xx物業管理有限公司行政部
20xx年四月二十日
關于休假通知范文4
尊敬的員工:
值新春佳節來臨之際,我司根據國務院《關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》結合我司實際情況,我公司春節放假安排時間通知如下:
春節放假時間為:春節放假安排為:春節是XX月XX日,星期X。
春節是法定節假日,法定假期3天,放假調休7天。
XX月XX日(星期五)至XX月XX日(星期四),共X天。其中,XX月XX日(初一)、XX月XX日(初二)和XX月XX日(初三)這XX天為法定假期。
在這里提前給各新老客戶拜個早年,祝您節日快樂、身體健康、馬到成功!放假期間,公司電話無人接聽,業務情況請聯系熱線手機
聯系人:X先生
XX酒店設計有限公司
20xx年XX月XX日
關于休假通知范文5
親愛的公司全體員工:
春節將近,為歡度中華民族的傳統佳節,使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的春節,盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:
公司定于1月xxxx日起開始放年假,年假共計xx天,截止時間為xx月xx日,xx月xx日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉的行程安排,并做好回家的理財準備;
同時,公司要求所有的員工必須在xx月xx日到達深圳,確保xx月xx日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節,同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的`開展,特通告好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。
xx有限責任公司
xx月xx日
關于休假通知范文6
全體員工:
經公司研究決定,xxxx清明節放假及調休安排時間如下:
1.清明節放假時間為xxxx年4月2日(星期一)至xxxx年4月4日(星期三),共3天,xxxx年4月5日正式開始上班,xxxx年3月31日(周六)和xxxx年4月1日(周日)照常上班。
2.放假期間,有需要安排員工值班的部門請在xxxx年4月1日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX,以便統計。
XX科技股份有限公司
20xx年x月x日
關于休假通知范文7
各部門(客戶服務中心):
根據《國務院辦公廳關于xxxx年部分節假日安排的通知》以及公司實際情況,現將五一放假安排如下:
1、五一放假時間為4月29日至5月1日,共計3天,其中5月1日為法定節假日,4月29日至4月30日分別為星期一、星期二,由各部門(客戶服務中心)安排輪休。
2、各部門(客戶服務中心)在xxxx年4月26日下班之前將部門(客戶服務中心)節日值班表交行政部,要求在不影響工作的前提下盡量安排休息,各部門(客戶服務中心)辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的,按《加班費及外勤費發放的'規定》的相關規定執行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通,并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班,以方便隨時調動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。
特此通知!
xxxx物業管理有限公司行政部
四月二十日
關于休假通知范文8
尊敬的客戶:
新春伊始,萬象更新。XXXXX國際有限公司全體員工在此深深感謝您長期以來對我司的.支持與厚愛!向您致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里,我司會更加努力,給您提供更優質的服務!
結合我司的具體狀況,公司春節放假時間具體安排如下:
春節放假時間:X月25日(農歷十二月廿五)——X月6日(農歷正月初七)。X月7日(農歷正月初八)恢復正常上班。
放假期間業務聯系電話:陳經理:12313962382或周經理:12222223715。因放假給您帶來的不便,深表歉意,望見諒!
新年來臨之際,謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康!
XXXXX國際有限公司
關于休假通知范文9
各部門、各子公司:
根據高新集團機構改革工作的安排,為做好工作人員雙向選擇后的崗位調動和工作交接事宜,確保各項工作有序、穩妥地過渡,現將工作交接有關事項通知如下:
一、交接內容
1、工作交接:需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續工作安排,具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯系人和聯系電話等,必要時須另附具體工作交接清單。
2、財務款項交接:離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。
3、資產交接:離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。
4、文件資料交接:離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門,對于正在處理中的.文件、資料和檔案列明目錄進行交接。
二、交接流程
離崗前須按照《員工工作交接表》(見附件)要求填寫工作交接情況,履行、辦理完交接手續后,將其交至集團公司人力資源部,領取行政介紹信至新單位(部門)報到。
三、有關要求
1、各公司部門負責人需按照相關要求,積極安排工作
交接事宜,同時作為工作交接的監交人,負責對交接工作進行監督、協調。
2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責,根據原單位工作需要,隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問,并積極配合相關工作。
特此通知。
xx集團公司人力資源部
xx年x月x日
關于休假通知范文10
各部室、各單位:
按照《當代貴州雜志社關于職工帶薪年休假的'規定》,在職工自愿報名的基礎上,經部門負責人審核、分管社領導同意,辦公室匯總擬定了休假安排方案。現就我社職工年帶薪年休假有關事宜通知如下:
1.職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人,部門負責人同意報分管社領導批準,交辦公室備案,休假結束后到辦公室銷假;
2.自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排,視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的,報分管領導批準,可適當給予補貼。
3.休假時間一律按休假安排方案實行,確因工作特殊不能按此時間休假的,由部室負責人提出報分管社領導批準,方可調休。個人原因未按此時間安排休假的,視為自動放棄。
XXXX雜志社辦公室
20xx年XX月XX日
關于休假通知范文11
各部門:
值中秋節臨之際,根據“《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》”有關規定,結合我公司實際情況,經領導班子研究決定,現將中秋節放假事項通知如下:
一、中秋節放假時間定為9月6日—8日,共3天。
二、各部門接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門值班表于9月5日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人們員管理,認真落實公司突發事件預案制度,切實做好公司防火、安全、保衛等工作,發現苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。
公司辦公室值班電話:xxxxxx-xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx有限公司
xx年xx月xx日
關于休假通知范文12
全體員工:
經公司研究決定,清明節放假及調休安排時間如下:
1、清明節放假時間為:XX月XX日至X日放假調休,共X天。XX月XX日(星期日)上班。
2、放假期間,有需要安排員工值班的部門請在XX月XX日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX,以便統計。
人事行政部
20xx年XX月XX日
關于休假通知范文13
公司各部門:
根據國家法定假期規定,并結合公司實際情況,現對清明節放假做出安排,具體如下:
一、放假時間:4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請各部門負責人們做好本部門節前工作安排,放假前做到相應清潔工作,并檢查相關設施、設備,做好防火、防盜工作,確保辦公場所安全、有序。
三、全體員工在節假日期間,請保持手機通訊暢通,注意人們身財產安全,安全度過假期。
特此通知
xx科技有限公司行政部
xx月xx日
關于休假通知范文14
各所屬單位:
根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:
一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;
2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;
3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員年休假安排:
1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規定年休假天數;
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假;
3、當年12月1日以后達到規定工作年限,從下年度起享受規定年休假。
四、員工有下列情形之一,不享受當年年休假:
1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;
2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;
3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;
4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。
五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。
3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。
八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。
十四、本通知未涉及到內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
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