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開除通告

時間:2024-08-03 20:36:07 通告范文 我要投稿

關于開除通告18篇

關于開除通告1

  趙輝,女,xx區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxxx出生,籍貫:xxx,戶口所在地:xxx區,家庭住址:xx區xxx街,身份證號:xxxxx,手機號:xxx,郵箱:xxx.com。

關于開除通告18篇

  于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

  除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

  xxxx有限公司人力資源部

  xxxx年xx月xx日

關于開除通告2

各部(室)、xx物管中心、各小區管理處:

  xx物管中心xx管理處負責人XXX,于今年6月購買xx苑xx幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。XXX身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的`相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

  為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予XXX開除處理的決定,并責成xx自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

  特此通報。

  xx物業管理有限公司

  20xx年xx月xx日

關于開除通告3

  經公司核查,原業務三部主管劉xx在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產嚴重損失。自xxxx年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經公司研究決定,根據相關規章制度,予以開除處理,并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室,否則予以作無主處理。

  特此

  通報

  xxxxxx商務信息股份有限公司

  人力資源部

  xxx年六月一日

關于開除通告4

  1,我司員工倪在擔任業務員職務時,經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商,協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范,根據《勞動管理條例》予以開除。

  2,經多家客戶反應并證實,在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板,要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的`困擾表示歉意,并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴,不要與沒有誠信,沒有職業道德的人合作。

  3,經過公司律師李審議并同意,在遵從事實的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾,并要求廣為傳播,以免其它兄弟公司,客戶及同行再覆前轍,為創建和諧社會貢獻力量。

  上海機電設備有限公司

  行政人事部

關于開除通告5

  11月29日,軋二車間調整工周在食堂吃早餐時,由于不滿食堂飯菜,破口大罵并摔毀餐盤,這種行為嚴重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發生后,經過調查及領導談話,該員工認錯態度良好,根據公司規章制度,決定給予周xx200元罰款,周與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸,因此須負連帶責任,給予周xx50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開除;請各位同事引以為戒,嚴禁效尤。

x縣金屬制品有限公司

  xx年12月3日

關于開除通告6

  電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的.工作,曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導,屬嚴重違犯公司管理規定行為,且在x年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工,致使公司的運營停滯,經濟遭受重大損失,為嚴肅公司紀律,提高公司內部員工整體工作效率,經公司領導研究決定:給以開除處理,希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

  特此通告!

  農牧業發展有限公司

  xx年十二月十三日

關于開除通告7

  11月29日,軋二車間調整工周xx在食堂吃早餐時,由于不滿食堂飯菜,破口大罵并摔毀餐盤,這種行為嚴重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發生后,經過調查及領導談話,該員工認錯態度良好,根據公司規章制度,決定給予周xx200元罰款,周xx與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸,因此須負連帶責任,給予周xx50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開除;請各位同事引以為戒,嚴禁效尤。

  xxx縣xx金屬制品有限公司

  xx年12月3日

關于開除通告8

物業部xxx員工:

  鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的.處理。

  請您于xxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

  我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  xxxxx有限責任公司

  xx年xx月xx日

關于開除通告9

____先生:

  鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的'規定,決定予以除名。

  請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

  本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

  特此通知。

  ______

  20____年____月____日

關于開除通告10

  趙xxx,女,xx區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxxx出生,籍貫:xxxx,戶口所在地:xxxx區,家庭住址:xx區xxxx街,身份證號:xxxxxx,手機號:xxxx,郵箱:xxxx。

  于xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

  除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

  xxx有限公司人力資源部

  xx年xx月xx日

關于開除通告11

XX部員工XXX:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

  XX

  XX年X月XX日

關于開除通告12

xxx:

  鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定,決定予以員工開除的處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的`相關法律責任的權利。

  特此通知。

  xxx

  xx年xx月xx日

關于開除通告13

  車間員工xxx,于xxx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxx有限責任公司

  xxx年xx月xx日

關于開除通告14

  經公司核查,原業務三部主管劉xx在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產嚴重損失。自xxx年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經公司研究決定,根據相關規章制度,予以開除處理,并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室,否則予以作無主處理。

  特此通報!

  xxxxxx商務信息股份有限公司

  人力資源部

  xxx年六月一日

關于開除通告15

致:全體員工編號:由:人事行政部

  時間:xx年12月24日刊布日期至:x年12月24日事由:

  關于xx部員工開除事宜

  一、xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人了解,事實確鑿。

  二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關系的`處罰。

  特此通告!

  xxx

  人事行政部

關于開除通告16

  車間員工xxxxxx,于20xx年x月xx日起請假四天,截止20xx年x月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxxxxx有限責任公司

  20xx年xx月xx日

關于開除通告17

xx公司各部門:

  公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。

  更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經分管領導與談話后,一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原后勤主管予以開除。

  希望公司所有員工引以為戒,在今后的'工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

  特此通報。

  xx行政辦公室

  xxxx年九月二十三日

關于開除通告18

  XX部門XX員工于XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

  員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的`不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

  特此通告!

  XX公司人力資源部

  XX年XX月XX日

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