人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)合集15篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;
2、公司績效方案的制定和落地;
3、結(jié)合公司的`實(shí)際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);
4、員工關(guān)系：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避，五險(xiǎn)一金操作，勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報(bào)
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述：
a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及執(zhí)行。
b、負(fù)責(zé)A/B級職員的入職培訓(xùn)及入職前的指引。
c、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)所有內(nèi)部培訓(xùn)和相關(guān)現(xiàn)場活動(dòng)，使用最有效的培訓(xùn)方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務(wù)需求。
d、獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件，并對B/C級管理人員進(jìn)行授課。
e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動(dòng)力市場或內(nèi)部進(jìn)行工資調(diào)查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。
f、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、
g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。
h、負(fù)責(zé)職員的離職面談，形成離職原因調(diào)查報(bào)表。
i、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施及執(zhí)行。
j、負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商聯(lián)系，包括臨時(shí)工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)茫飿I(yè)，外部培訓(xùn)公司等。
k、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工文娛活動(dòng)安排，如春茗晚會(huì)，日常活動(dòng)等。
l、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團(tuán)隊(duì)做好公司各項(xiàng)6S工作。
m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)章制度的.起草與校正。
n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o、負(fù)責(zé)消防安全工作，包括消防安全文件，培訓(xùn)所有員工，消防安全的宣傳等工作。
p、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能處理相關(guān)問題。
任職要求：
1）大學(xué)專科或本科學(xué)歷，人力資源管理，法律，英語專業(yè)。
2）至少3年的培訓(xùn)、員工發(fā)展、績效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
3）人力資源職能的良好知識。
4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。
5）受過人力資源管理方面的培訓(xùn)。
6）強(qiáng)制性：普通話和英語讀寫（口語不限）
7）優(yōu)勢：粵語
8）良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)3
崗位名稱：人事行政經(jīng)理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經(jīng)理
崗位性質(zhì)：
1、負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理, 對公司的生產(chǎn)現(xiàn)場紀(jì)律，會(huì)議紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。
工作權(quán)限：
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權(quán)；
2、有對公司各項(xiàng)管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、發(fā)展規(guī)劃的.建議權(quán)；
5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；
6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；
7、有組織安排召開會(huì)議和企業(yè)文化活動(dòng)開展計(jì)劃的建議權(quán)；
8、有嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；
9、有嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；
主要職責(zé)：
1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令；
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；
3、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
6、負(fù)責(zé)對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的正常運(yùn)行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
8、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績效考核工作；
9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。
10、負(fù)責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問題做補(bǔ)充、完善工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)4
行業(yè)副總崗位職責(zé)
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動(dòng)態(tài)；
具備豐富的`企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準(zhǔn)確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實(shí)現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負(fù)責(zé)業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認(rèn)識和深度掌握市場動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現(xiàn)招商資源的對接。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支單據(jù)的審查；
3、負(fù)責(zé)定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會(huì)計(jì)憑證登賬；
4、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核；
5、負(fù)責(zé)月末計(jì)提稅金及附加；
6、負(fù)責(zé)公司往來債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務(wù)的檢查核對，按時(shí)與往來應(yīng)付、應(yīng)收會(huì)計(jì)核對明細(xì)賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理處理；
7、負(fù)責(zé)編制和登記各類明細(xì)賬、總賬并定期結(jié)賬；
8、負(fù)責(zé)編制、合并會(huì)計(jì)報(bào)表以及編制報(bào)表明細(xì)表及報(bào)表附注；
9、負(fù)責(zé)編制各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
10、負(fù)責(zé)整理會(huì)計(jì)資料；
11、組織對會(huì)計(jì)資料及有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的整理、裝訂；
12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
14、負(fù)責(zé)公司行政內(nèi)務(wù)事宜辦理；
15、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織、召集；
16、負(fù)責(zé)每月員工考勤工時(shí)及薪資的'審核工作；
17、負(fù)責(zé)每周人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)匯總并上報(bào)；
18、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總并報(bào)上層領(lǐng)導(dǎo)；
19、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；
20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財(cái)務(wù)管理體系;
2、主持公司報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制;
3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表以及納稅申報(bào)等工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司的.成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;
6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報(bào)及稅務(wù)外聯(lián)等工作;
7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;
8、監(jiān)督審核做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作;
9、暫時(shí)負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有中級會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先;
2、熟悉財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時(shí)完成任務(wù)的能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
4、熟練運(yùn)用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件;
5、有對新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)7
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)8
工作職責(zé):
1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;
2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的`撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng);
7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;
8、其他行政管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險(xiǎn)類/管理類等相關(guān)專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。
行政部負(fù)責(zé)人崗位
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)9
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng);
4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營造良好的`工作環(huán)境和氛圍。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司的'整體架構(gòu)及體系建設(shè);
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4、根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評估、激勵(lì)等各項(xiàng)工作有效開展;
2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的`建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)12
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實(shí)施;
3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護(hù);
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;
6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實(shí)施;
7、企業(yè)薪酬?duì)顩r年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強(qiáng)的`計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、制定景區(qū)會(huì)所組織架構(gòu)與編制預(yù)算，確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求；
2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)保障招聘及時(shí)性與錄用人員質(zhì)量；
3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案，；
4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動(dòng)及定期考核評估的組織和審核工作；
5、組織實(shí)施景區(qū)會(huì)所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動(dòng)，提升企業(yè)凝聚力；
6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、具備運(yùn)營測算經(jīng)驗(yàn)以及良好的`數(shù)據(jù)分析能力；
4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門；
5、高度的責(zé)任感，使命必達(dá)；
6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).
人事行政助理經(jīng)理崗位
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