白領新人怎樣跨越職場代溝

提起“代溝”，往往會讓人想到家長和孩子之間的不和諧，其實“代溝”不僅僅發生在家庭內，辦公室也可能存在。初入職場，新的公司環境、新的辦公室環境，讓“菜鳥”們新奇之余，也不得不面對一些問題：眾多的新同事，不同的年齡、不同的成長背景、不同的職業生涯，不可避免地存在“辦公室代溝”。遇到“代溝”怎么辦?

專家指出對于職場新人來說，遇到代溝不要過于擔心。“辦公室代溝”是普遍存在的，因為雖然同處一個辦公環境，但是大家擁有不同的年齡、文化背景、家庭環境，甚至是不同的性格，因此有“代溝”是可以理解的。“但是代溝的存在卻會影響到職場的正常溝通，如果處理不好，很可能影響到新人的職業生涯。”

案例

小楊大學的時候是個典型的電腦潮人，灌水、頂帖、聊天、網游……凡是跟網絡沾邊兒的事情，他都如魚得水，但在辦公室卻不那么得心應手，最近的一場“火星文事件”就讓小楊大傷腦筋。

“前幾天主管安排我和陳大姐合作一個策劃，為了方便，我決定跟她在網上溝通，還特地給她申請了新QQ號。因為平時跟朋友聊天我都習慣用‘火星文’，所以跟陳大姐聊天也是如此，結果沒溝通幾句，陳大姐就滿臉怒火地找到主任說沒法跟我溝通，要求換人合作。”

陳大姐告訴記者，自己從前都不接觸電腦，基本就是“電腦盲”，最近才開始想要學習一下，誰成想就遭遇了小楊的“火星文”，“那些說不上是啥的文字和圖案，讓我一頭霧水，他還強詞奪理地說是什么流行的火星文字，讓人哭笑不得，看來我和他之間真的有代溝。”

專家建議

建議一：溝通時年輕人收斂個性，多從對方角度著想

其實代溝無論在辦公室還是在生活中都是存在的，而在辦公室更多的是大家就工作方式上的溝通，在這一層面，年輕人的思維模式一般比較前衛，而老同志保守一些，這樣就要求年輕同志要盡量擔待老同志一些。另外，現代年輕人的個性都比較強，建議要收斂一些個性，盡量給老同志一些寬容。

建議二：用和諧的態度溝通，引導接受新事物

小楊和陳大姐之間僅僅是對于電腦的不同態度造成的偏差。雖然在同事眼里小楊有些“不務正業”，但這是他的優勢，“可以建立一個QQ群，讓大家在工作之余，有一個可以交流工作、分享經驗的空間。對于想學習電腦的陳大姐，小楊可以利用自己操作電腦的能力，給她一些指導和幫助，當然，張揚個性的‘火星文’就不要再用了。無論新人還是職場老人，都要與人為善，對于職場前輩尤其要尊重為先。小楊作為新人，首先要謙虛，抱著尊重、合作的態度去對待辦公室的每一位同事，以期贏得對方的好感，而辦公室‘老人’也要多包容，接納新人。”

建議三：盡量讓公司統一工作流程，進行適當培訓

如果單純從“火星文”角度看，可能小楊是有些不當之處，但隨著社會信息化的普及，“雷”、“”這樣的“火星文”甚至在媒體上都廣泛應用了，這也是現代信息化社會的一種標志。而同時企業的員工本身要適應迅速變化與發展的時代，要不斷學習新鮮事物。另外員工對新事物的接受能力，也是衡量一個企業的創新能力的角度，所以員工可以建議企業制定統一的現代化工作流程，并對流程進行適當培訓。同時企業要給員工提供統一學習的時間和機會，把新鮮的資訊和知識傳達給每個員工，尤其是年齡偏大的員工，這樣企業才能與時俱進。

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