品才網>科普知識>求職的技巧與方法

求職的技巧與方法

時間：2023-07-07 08:46:24 秀雯科普知識我要投稿

求職的技巧與方法

　　造成大學生畢業生求職困難的癥結在于，他們的生存環境已經從以家庭和校園為主，轉移到以社會和市場為核心。這種轉變，使得那些需要從業者的單位提供了就業機會，那些單位根據自身發展的需要和目前缺少的內容設置了崗位條件。下面小編為您帶來求職的技巧與方法！

求職的技巧與方法

　　求職的技巧與方法

　　1、最好寫給具體負責人員。

　　求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。

　　2、求職信開頭應能吸引讀者的注意力。

　　招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。

　　3、側重你對公司的價值而不是自己的需要。

　　在你的求職信中，應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業、公司的發展情況。

　　4、應用行業、公司常用的語言。

　　你可經常閱讀行業文獻和雜志。

　　5、要求面試。

　　在求職信結尾，要求面試機會。

　　6、追蹤和反饋。

　　追蹤結果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會

　　求職信的格式布局技巧幾點：

　　段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易于閱讀。

　　無論是手寫或是計算機打字，一定要以端正整齊為原則，應多花工夫核正別字或錯漏，否則印象分會大減。

　　不要用鉛筆、紅筆書寫。

　　信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其它公司或酒店的標記或名稱。

　　加上標題，道明來意，清楚寫明自己所應征的職位，方便對方閱讀之余，也有利于存盤紀錄。

　　內容必須分段清晰，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡，皆因雇主或人事部一天間可能會收到數以百封應征信，如果你的信冗長不堪，將難逃被投籃的命運。

　　求職信技巧7個：

　　你要想引起人事經理對你的興趣，首先必須寫好你的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。

　　一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

　　二、日期低于聯系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

　　三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要親切地多。

　　四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

　　五、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給雇主，對你的工作經歷加以概括，如：在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應超過六段。

　　六、向對方致謝，感謝其花時間閱讀你的材料，并考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

　　七、常見的結束語有此致、敬禮、順頌商安等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

　　求職的技巧與方法

　　優化你的簡歷：例如確保你的簡歷體現出對病人關懷的條理性、嚴謹性與助力為主導的精神趨向特點，詳細列出自己的媒體名氣網絡可見性，突出實習經驗、職業技能等相關工作經歷，并盡可能展示你的專業知識和技能。

　　留意從事團隊：在尋找新崗位時，建議通過查詢網上招聘廣告和往屆校友、同行聯系方式等途徑了解具有代表性和公司文化的醫院或者科室要求，酌情再投遞申請。

　　掌握網絡資源：搜索醫療相關的求職網站，注冊并制作好身份簡介資料，同時參加相關社區討論及群組活動。這將讓您快速掌握更多行業信息和面對面互動輔導機會。

　　整合推薦信等：盡量收集收集不少于3封正式的推薦信，分別來自導師、學長、實習醫生院士級別領隊等來源，這有助于證明自己具備能夠勝任工作的技能和優點，引起招聘者的重視和注意。

　　與公司做好互動：去面試時，盡量準備好一些相關問題，例如針對特定工作場景的應變式急救或提供疾病診斷過程透明化解決方案;同時通過溝通等途徑了解公司晉升、全員參與機會及其他福利待遇情況。這將展示你的主動性和積極的態度，并增加獲得心儀崗位的機會。

　　總之，在求職醫生崗位時，需要展示出你所具備的技能和經驗，并制作出對錯處理倫理的行為策略及優缺點評估分析計劃(比如中英雙語課程電郵)，同時充分利用線上資源、整合學術專業情感支持、理性樂觀地尋找推薦人并且抓住與招聘者進行深度交流和大量互動的機會，最終成功地獲得一份滿意的工作。

　　求職的技巧與方法

　　面試前：掌控時間

　　兵書上有云："養兵千日，用兵一時"，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地后求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。

　　面試中：沉著冷靜，不卑不亢

　　求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，并且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

　　在回答HR所有的問題時求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因為對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最后說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢？有時候HR看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非�？瘫『碗x奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR唇槍舌戰的，給HR發"戰帖"可不是什么明智之選。

　　面試后：注意事項

　　終于到結束的時候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題，但是往往許多的求職者在面試結束時的"不拘小節"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過程需要善始善終。

　　面試結束勿忘禮儀

　　面試結束之后也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導致面試失敗，面試是一個完整的過程，只要沒有和面試官分開，就應當嚴格要求自己，因為你的某個小舉動，可能會影響面試官對你的印象。

　　求職的技巧與方法

　　求職技巧與方法

　　求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

　　1)語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

　　2)語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

　　求職技巧

　　2、面試回答問題

　　面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

　　求職方法有哪些

　　一、海投簡歷網申

　　最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式：

　　1、發送簡歷到指定郵箱。

　　2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

　　二、宣講會展現個人魅力

　　宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

　　三、參加校園招聘會

　　招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

　　四、上門自薦或有貴人助力

　　如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

　　求職技巧與方法還有注意事項

　　在求職過程中，要不斷學習提升自己的職業技能，并積極擴大職業人際關系網絡。建議多渠道尋找工作信息，如招聘網站、招聘會、社交媒體等，同時注意提前做好職位調研，并準備好與面試官交流的實例和常見問題答案。此外，發揮個人優勢，注重自我營銷，包括在簡歷和面試時展現自己的技能和特長。最后，保持樂觀、耐心和堅定的態度，努力爭取目標職位。

　　求職的技巧與方法

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。

　　用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　注意事項

　　應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張。

　　求職的技巧與方法

　　“熟練使用”英語、計算機

　　英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠�！昂軓姟钡膱F隊合作能力

　　經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

　　“突擊提拔”自己的職務

　　大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

　　把芝麻說成西瓜

　　大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

　　求職的技巧與方法

　　1.消除外在與內在的干擾

　　外在和內在的干擾，是妨礙傾聽的主要因素。因此要改進聆聽技巧的首要方法就是盡可能的消除干擾。必須把注意力完全放在對方的身上，才能掌握對方的肢體語言，明白對方說了什么、沒說什么，以及對方的話所代表的感覺與意義。

　　2.對方先開口

　　首先，傾聽別人說話本來就是一種禮貌，愿意聽表示我們愿意客觀地考慮別人的看法，這會讓說話的人覺得我們很尊重他的意見，有助于我們建立融洽的關系，彼此接納。

　　其次，鼓勵對方先開口可以降低談話中的競爭意味。我們的傾聽可以培養開放的氣氛，有助于彼此交換意見。說話的人由于不必擔心競爭的，也可以專心掌握重點，不必忙著為自己的矛盾之處尋找遁詞。

　　第三，對方先提出他的看法，你就有機會在表達自己的意見之前，掌握雙方意見一致之處。傾聽可以使對方更加愿意接納你的意見，讓你再說話的時候，更容易說服對方。

　　3.使用并觀察肢體語言

　　當我們在和人談話的時候，即使我們還沒開口，我們內心的感覺，就已經通過肢體語言清清楚楚的表現出來了。聽話者如果態度封閉或冷淡，說話者很自然地就會特別在意自己的一舉一動，比較不愿意敞開心胸。從另一方面來說。如果聽話的人態度開放、很感興趣，那就表示他愿意接納對方，很想了解對方的想法，說話的人就會受到鼓舞。而這些肢體語言包括：自然的微笑，不要交叉雙臂，手不要放在臉上，身體稍微前傾，常常看對方的眼睛，點頭。

　　4.非必要時，避免打斷他人的談話

　　善于聽別人說話的人不會因為自己想強調一些枝微末節、想修正對方話中一些無關緊要的部分、想突然轉變話題，或者想說完一句剛剛沒說完的話，就隨便打斷對方的話。經常打斷別人說話就表示我們不善于聽人說話，個性激進、禮貌不周，很難和人。

　　5.講出來

　　尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

　　6.不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教

　　批評、責備、抱怨、攻擊這些都是的劊子手，只會使事情惡化。

　　7.互相尊重

　　只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。

　　8.絕不口出惡言

　　惡言傷人，就是所謂的"禍從口出"。

　　9.不說不該說的話

　　如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的"一言既出、駟馬難追"、"病從口入，禍從口出"，甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔；但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣。

　　10.情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定

　　情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明；尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬，尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的"決定"，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！

　　11.理性的溝通，不理性不要溝通

　　不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟于事。

　　12.覺知

　　不只是溝通才需要覺知，一切都需要。如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什么？"我錯了"，這就是一種覺知。

　　13.承認我錯了

　　承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題。就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考，甚至于我是誰？在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是"我"，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏唳一點的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮！

　　求職的技巧與方法

　　自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機構或者是相關材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：

　　(一)現場自薦

　　這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位，便于展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。其實現場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

　　1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

　　2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現場推薦自己。

　　3、在實習或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習和社會實踐的機會推薦自己。

　　(二)書面自薦

　　即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，不受“臨場發揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。

　　(三)電話自薦

　　即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時間，用最簡潔明了的語言展示自己，盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。

　　(四)廣告自薦

　　這主要是借助有關畢業生就業的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生采取這種方式往往會收到意想不到的效果。

　　(五)網絡自薦

　　這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業生就業信息網站或人才招聘網站，也可以直接給用人單位的人事部門發送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網上及時交流、溝通，且成本相對較低。隨著信息技術的飛速發展，這種自薦方式今后會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。

　　畢業生利用網絡自薦時可以采取以下幾種方式

　　1、利用本校就業網站發布自己的擇業信息�，F在，很多高校都建立了自己的畢業生就業網站，畢業生可以方便地在學校的就業網站上發布自己的擇業信息。

　　2、利用專業的求職網站。很多專業的求職網站每日動態地發布大量工作職位和個人發展信息，而且專門為求職者開辟求職主頁，方便求職者注冊使用。

　　3、利用用人單位的招聘網站�，F在很多用人單位都建立了自己的網站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產品、擴大自己的知名度、拓展自己的業務范圍等，其中一個重要內容就是招聘人才。畢業生可以直接登錄它們的網站，或者在其他網站上查找企業的網站，錄入自己的求職信息。

　　4、還可以采取更為直接的方法在網上推介自己——建立個人主頁，它能充分發揮個人能力，展現張揚的個性。成功制作一個Web頁面，并不是一件簡單的事，要把握好三個原則：

　　(1)內容要真實簡明。

　　(2)頁面要清晰明了。避免使用太多文字，沒有誰愿意看大篇幅的文字。

　　(3)適當使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，并為頁面增加專業化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

　　(六)間接自薦

　　1、學校推薦。這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關系、相互信任的用人單位。因此，就業信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較了解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。

　　2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨干有較為密切的聯系，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的范圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。

　　3、中介機構推薦。即把自己的擇業信息發送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯系廣泛，擇業面廣。但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。

　　自薦材料的準備

　　自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的。

　　廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。

　　1.推薦表。畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。學校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學校推薦表統一規范，易產生千篇一律的感覺，內容上也難于全面，缺乏個性，所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重復，但要進行必要的補充。

　　2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合，然后才會考慮是否要通過面試來選擇。

　　(1)求職信的書寫格式與信件類似。

　　一般說來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業名稱、何時畢業以及所獲學位等;個人具備的條件和能力，如專業知識、社會經驗專業技能、性格、特長等)、結尾(提醒用人單位希望得到他們的回復、回電，或表達面談的愿望)、落款(署名和日期)四個部分組成。若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角注明，例如“附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業，應附中英文對照的求職信。

　　(2)寫求職信應注意的問題：

　　①求職信的篇幅忌過長或過短。一般來說，字數在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。

　�、谇舐毿诺膬热菀院喴赓W，但以下內容都要有所體現：

　　第一，對招聘單位名稱及負責人的準確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領導”則缺乏針對性。

　　第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。

　　第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如“x月x日，我在人才網站上看到貴公司刊登的招聘人員的廣告”。

　　第四，說明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特征。

　　第五，陳述自己的大致情況和素質條件。這是不可缺少的，要有重點、有針對性。

　　第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

　　第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們為你做什么。信中要以招聘單位的利益為出發點，強調你一旦加入會對做出怎樣的貢獻。

　　第八，最好能根據一些具體情況，恰當地贊美招聘單位。如果了解的情況太少，就可以說：“我認為貴公司十分重視人才�！�

　　第九，誠懇表明希望獲得面試的機會。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會。信的結尾要體現出自己為該用人單位服務的強烈愿望。