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幼兒教師工作細則

時間:2024-10-14 07:47:54 教師 我要投稿

幼兒教師工作細則(3篇)

幼兒教師工作細則1

  幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務家長來實現其應有的價值場所,為了充分挖潛我園教職工的潛能,充分發揮我園教職工的才能,把我園辦成在激烈競爭中永遠處于優勢、在同行中聲譽最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結合我園實際,特制定本規定。

幼兒教師工作細則(3篇)

  一.分配原則:按崗位取酬,能者多得

  二.工資構成:崗位(含全勤獎、安全獎及職業道德獎)+超勤獎+教學效益獎+管理效益獎+創新獎

  (1)崗位工資:根據需要確定崗位。班主任:700元(每月)保育員:550(每月)全勤獎:遲到早退一次扣10元,請事病假:一天扣40元,無故曠工;一天扣45元安全獎;出現需要縫合的外傷事故一次扣50元,且醫藥費由責任人全部支付。

  職業道德獎;教師不得與家長發生爭吵,提出問題該合理回答,出現爭吵一次罰20 (2)超勤獎:出勤人數平均每日可達95%獎勵30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、學前班28人),平均每日達90%獎勵10元每月。

  (3)教學效益獎根據聽課備課、課堂教學、理論學習、測查成績等四項內容確定一等效益;40元二等效益;20元三等效益;10元

  (4)管理效益:

  教學班級管理、保育后勤管理、一等效益;50元二等效益;30元三等效益;10元

  (5)創新獎月有教學創新、管理創新活動上報本園,經一致決定并被認定則獎勵30元/次

  三、年終獎勵(300元---1000元)

  1、工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領導,聽從分配,一心為幼兒著想,模范遵守我園各項規章制度,出色完成任務,并為我園爭得榮譽。

  2、努力學習本職業務,刻苦鉆研,大膽改革、積極進取能創造性的開展工作

  3熱愛幼兒、關心幼兒、積極為幼兒和家長服務,作出一定成績和貢獻,多次受到家長好評。

  4、能認真貫徹勤儉節約,經常修舊利廢、節約開支。

  5遇到意外事情的發生,不僅能發現而且能挺身而出,避免事故發生和造成損失

  關于墊江教委示范幼兒園聘請教師工資的說明

  一、示范幼兒園是嚴格按照《勞動法》規定的'工資標準執行的,任何聘請的員工工資沒有低于重慶市規定的最低標準(520元)。

  二、示范幼兒園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制,多的每月工資一千以上,最少的每月也有九百元,另外上交統籌費每月300多元。另外,個人參賽獲獎園內再發獎金(國家級1000元、市級500元、縣級300元)。

  三、20xx年統計報表的數據上來看:全年發放聘教工資總額為:20xx99元,發放獎金、津貼及節日慰問費總額為:50395.8。共計:251794.8元,共聘有25名教職工,人平10071.792元。上交每月每人統籌費309元在外。

  四、示范幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同,簽訂合同時沒有任何教師反映工資低,或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開學要漲保教費,還因本期我園要準備市級示范幼兒園的復查驗收,各班嚴格規定幼兒人數,不得超額,本期每班基本是三個教師一個班,工作量相對比兩個教師一個班少一些。

  五、示范幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的,也不是像有些不明白事實的人說的那樣,我們真心希望社會各界的朋友們關心、關注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見。

  六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示范園,我們不僅是工作方面要做出示范,而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪,感到驕傲,充滿激情,陽光燦爛的投入到工作中,做科學的幼兒教育引領者。

幼兒教師工作細則2

  1.正確使用標準用語,無論園內園外,時時刻刻儀表著裝整潔、文明禮貌,不留披肩發,不留指甲,言談舉止要為幼兒及家長做榜樣。

  2.認真履行教師職責:熱愛幼兒、理解幼兒、尊重幼兒、保護幼兒,一日生活,教師始終和幼兒在一起,確保幼兒安全。

  3.每日晨檢要求精心到位,必要時匯報園長。

  4.根據天氣變化、幼兒體質,提醒家長適當為孩子增減衣服;教育幼兒養成良好的生活習慣。

  5.保持室內、外環境衛生,做到互相監督、互相幫助。

  6.保護室內、外設施,禁止教師家長乘坐幼兒娛樂設施。有情況立刻反映給園長。

  7.上課或活動期間,教師不能接電話。

  8.必須了解、掌握幼兒過敏的食物、藥物及不良習慣。

  9.孩子之間發生沖突或者身體受到傷害,教師應理智對待并妥善處理。

  10.有事想調班的,向園長請示一下便可。有特殊事請假的提前向園長請假。

  11.教師有義務為本園做好宣傳工作,爭取超額完成定額任務,為家長、孩子和社會減輕負擔,為文明社會、社會文明做出貢獻。

  12.教師積極接待家長,與家長談話要注意方式方法,注意自己的身份。

  13.幼兒兩日不入園,積極打電話督促家長送孩子入園。當天沒有來園要知道原由。

  14.樹立正確的職業道德,建立良好家園關系,杜絕不正常的.家園來往,樹立幼兒園及教師的良好形象。

幼兒教師工作細則3

  一、分配原則:按崗取酬,能者多得。

  二、工資構成:

  崗位工資+學歷補貼+工齡工資+獎金+浮動工資

  三、核定方式:

  (一)崗位工資

  崗位工資:月工資1020元+工齡工資5元/年。

  1.帶班教師每月1020元,每年按月發放工資。

  2.工齡工資:從正式帶班開始算起,工齡工資為5元/年,每年遞增。

  (二)獎勵工資

  1..學歷補貼:學前教育專業:50元/月,其他專業30元/月。班主任獎:100元/月

  3安全獎:50元/月,發生安全事故當月沒有安全獎。

  4.全勤獎:50元/月

  5幼兒園重大活動及各項班級活動評比獲獎50元/人。

  6教師參加幼兒園對外承擔公開教學省級獎500元市級獎400元區級獎200元園級獎50元

  7.教師在國家省市區發表論文或文章分別全國獎60元省級獎40元市級獎30元區級獎20元

  (三)、請假工資分配:

  1出勤。教師病假10元,事假20元,曠工一天扣50元

  2.請假須由分管領導簽字批準方可有效。

  (四)教師待遇

  1、教師享受幼兒園節日福利。

  2、在園教師子女入園收取一半的保教費。

  (五)教師進出制度

  1.新來教師試用1個月,應聘教師通過面試及公開課考察培訓合格后方可上崗。

  2.正式聘用的教師辭職前必須提前一個月通知

  (六)效益浮動工資200元|月

  幼兒教師工資分配為基本工資和考評工資。保教業務考核內容包括常規落實、保教質量、平時抽查、出勤、入園率、鞏固率、應急性任務、園內考核、環境創設等內容。

  1、學期初按時上交:班級計劃、課題計劃、特色課計劃。學期末按時上交:個人總結、課題總結、特色課總結。

  2、每周五下午三點之前交下周教案,認真制訂周計劃、日計劃,扎實教學,讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力,保證教學質量。

  3、嚴格執行幼兒園一日作息時間。一日生活組織有序,不隨便打亂作息時間。按規定開展各項活動,確保戶外活動2小時,體育活動1小時。

  4、每周一按時公布周計劃。嚴格執行課程表,上課時教學教具要準備充分,教師要熟悉教學內容及目標,合理科學安排教育活動,不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織,教師要照顧好每一為幼兒。

  5、各年齡斑環境區域布置要做到趣味化、游戲化,要有可操作性,盡量隨教學內容及時調整變化。

  6、注意幼兒常規培養,讓幼兒養成各種良好的'行為習慣和學習習慣,要做到隨機教育。

  7、三位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動,不得擅自脫崗,每天早上,教師帶領幼兒準時出操,準備好器械和所用物品,帶班教師

  8、每日做好晨檢工作,觀察幼兒的精神狀態,并做好幼兒缺勤記錄和交接班記錄。

  9、幼兒進、離園時,當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況,當天發生的事情當天解決,及時主動的與家長溝通。

  10、培養每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔,及時更換,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好頭發。

  11、認真做好衛生保健工作。照顧好每一位幼兒,準時為病兒吃藥,不發生漏吃或吃錯藥的情況。

  12、值午班的教師,不鎖門,不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。

  13、堅持正面教育幼兒,確保幼兒心理發展健康。

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