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員工曠工的處罰通告

時間:2024-09-07 08:21:55 通告范文 我要投稿

員工曠工的處罰通告精選15篇

員工曠工的處罰通告1

公司全體員工:

員工曠工的處罰通告精選15篇

  針對最近車間出現的.隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工______,于__年__月__日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

  特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

  ____公司人力資源部

  日期:

員工曠工的處罰通告2

公司全體員工:

  生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  x制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告3

  近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從__月__日起,凡員工遲到的,一律按公司____管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

  __公司辦公室

  ____年__月__日

員工曠工的`處罰通告4

車間全體員工:

  為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工____曠工進行處罰決定:

  1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的`處罰;

  2、員工____在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;

  3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工____曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  __

  ____年__月__日

員工曠工的處罰通告5

  生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  xxx制衣辦公室

  20xx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告6

  市場部員工___身份證號碼:___、身份證號碼:___,于_年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。

  ___市網絡科技有限公司

  __年_月_日

員工曠工的處罰通告7

  現有公司員工____,于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的`行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當月全勤獎金¥0元;

  二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。

  __________________有限公司

  ______年12月3日

員工曠工的處罰通告8

  茲有我廠職工_______________,性別_______________,現年_______________歲,系_______________車間_______________工種。

  該同志自_______________年_______________月_______________日到_______________年_______________月_______________日連續曠工_______________日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠_______________規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予_______________同事_______________處分。

  特此通知。

  _______________廠辦

  _______________年_______________月_______________日

員工曠工的處罰通告9

  生產二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

員工曠工的處罰通告10

  生產二組員工__于__月二__日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,并導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予__記曠工四小時,4小時__3=12小時,報財務核算,從__賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  __

  __年__月__日

員工曠工的處罰通告11

  依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定,現對以下人員的'處理有:

  1.對新員工處理為自動離職。

  2.對袁__、冒__、許__、__、李__共五人,于__年8月日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵!

  如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢

  人力資源部

  年月日

員工曠工的處罰通告12

  本公司__部員,于_年__月__日曠工_天,嚴重違反了公司規章制度第__條:(規章內容);根據規定處罰__元。

  望全體員工引以為戒,遵守公司各項規章制度!

  工作就是責任,責任重于泰山!

  __公司

  20__年__月__日

員工曠工的處罰通告13

公司全體員工:

  公司__部員工__在__年__月累計曠工__次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款__元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

  特此通報

  __公司行政部

  __年__月__日

員工曠工的處罰通告14

  因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

  原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

  希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

  部門名我公司____部門____員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的.員工規定第______條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對_____處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  ____(簽署人簽名、蓋章)

  ____年__月__日

員工曠工的處罰通告15

  3月16日,xx車間員工xx未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例

  1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

  3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

  4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

  xx

  xx年xx月xx日

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