員工曠工處罰的通告(集錦15篇)

員工曠工處罰的通告1

公司全體員工:

　　曠工，職工不請假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指荒廢，耽誤;勤是指在規定的'時間內準時到班的勞動。因此，從字面意義來看，曠工是指未按規定提供勞動。

　　關于曠工處罰通告

　　茲有我廠職工，男，現年______歲，系______車間工種。

　　該同志自______年______月______日到______年______月______日連續曠工______日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予______處分。

　　特此通知

　　______有限公司

　　_____年12月3日

員工曠工處罰的通告2

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的`隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxxx公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

員工曠工處罰的通告3

茲有我廠職工xxx，男，現年xxx歲，系xxx車間xxx工種。

　　該同志自xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xxx同事處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工處罰的通告4

　　生產二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

員工曠工處罰的通告5

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　xxxxxxxx公司人力資源部

　　年xxxx月xxxx日

員工曠工處罰的通告6

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的`處罰；

　　2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工處罰的通告7

　　茲有我廠職工_______________，性別_______________，現年_______________歲，系 _______________車間 _______________工種。

　　該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續曠工_______________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_______________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予 _______________同事 _______________處分。

　　特此通知。

　　_______________廠辦

　　_______________年_______________月_______________日

員工曠工處罰的通告8

公司全體員工：

　　公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

員工曠工處罰的通告9

　　3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的'，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　xx

　　xx年xx月xx日

員工曠工處罰的通告10

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工處罰的通告11

　　現有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

員工曠工處罰的通告12

　　生產二組員工xxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx

員工曠工處罰的通告13

　　生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　某某制衣辦公室

　年 月 日

員工曠工處罰的通告14

公司全體員工:

　　生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　x制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

員工曠工處罰的通告15

車間全體員工：

　　為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：

　　1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;

　　2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的'情況下，沒有到車間上班;

　　3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

　　特此通告!

xx

　　xx年xx月xx日

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