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應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該怎么突破自己

時(shí)間:2022-07-10 22:37:21 生活常識(shí) 我要投稿
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應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該怎么突破自己

現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)如此惡劣,應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能突破下面五點(diǎn),實(shí)現(xiàn)就業(yè)不會(huì)有太大問(wèn)題。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該怎么突破自己

工具/原料

突出自己的優(yōu)勢(shì)


樂(lè)意從基層干起


擁有感恩的心


自信創(chuàng)造奇跡


細(xì)節(jié)決定成敗

方法/步驟

1

應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái),或許能讓用人單位耳目一新,“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”,被錄用的可能性就會(huì)增加。相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明,應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過(guò)77%,不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。

2

企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,而希望通過(guò)輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的`鍛煉,使得企業(yè)在百般無(wú)奈之下忍痛割?lèi)?ài),找些學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。 如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉,會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn),將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢?”如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱,在社會(huì)這所大學(xué)中,還需到基層去吃苦。

3

企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價(jià)的。可有些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后,往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭,甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣,簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠(chéng)信,可現(xiàn)在有些大學(xué)生,似乎視誠(chéng)信如糞土。沒(méi)有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。沒(méi)有一門(mén)心思用在企業(yè)里,倒更多關(guān)注哪里會(huì)有更適合自己發(fā)展的地方,時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。

4

自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應(yīng)屆生求職時(shí),往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作文章就無(wú)法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心,導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門(mén)外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友,企業(yè)一旦確定招聘沒(méi)有社會(huì)文章的應(yīng)屆生,就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。

5

隨著社會(huì)的縱深發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專(zhuān)業(yè)、技能、文章的需求,同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細(xì)微功夫。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察,當(dāng)然順理成章了。

注意事項(xiàng)

應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時(shí)候要懂得吃苦。

求職的時(shí)候不要三心二意。

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