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企業(yè)不招應(yīng)屆生的三點(diǎn)理由！
作為應(yīng)屆生，在招聘時(shí)是否常會(huì)碰到這些情況：滿懷期待的投遞了簡歷，可是石沉大海;認(rèn)真準(zhǔn)備去參加面試，卻因?yàn)槿鄙俟ぷ魑恼露?瀏覽招聘信息時(shí)，工作要求全都滿足，除了一條“不招應(yīng)屆生”。
企業(yè)為什么不招應(yīng)屆生呢?HR給出了以下三點(diǎn)理由：
方法/步驟
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大型企業(yè)有專場校招，會(huì)開放相應(yīng)的崗位。那么，日常招聘中所開放的常會(huì)是成熟型崗位或者替換性需求，這樣的崗位需要的是一工作就很快能上手解決問題的人，那么用應(yīng)屆畢業(yè)生顯然是不合理的。
一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)成本遠(yuǎn)不是通常認(rèn)為的幾個(gè)月工資那么簡單，而且應(yīng)屆生與有文章的人所存在的差距也不僅僅是技能上的，還有表現(xiàn)在其他方面，如社會(huì)文章、人脈、處理內(nèi)部關(guān)系的能力，這些都會(huì)影響一個(gè)人的工作效率。
任用應(yīng)屆畢業(yè)生，可能存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，比如離職風(fēng)險(xiǎn)、由于技能不足帶來的資源占用風(fēng)險(xiǎn)、由于職業(yè)認(rèn)知不足引起的消極情緒帶來的效率風(fēng)險(xiǎn)等，這些對于一些小公司來說是很難承受的，畢竟，每個(gè)公司每年的利潤并不是僅僅用來發(fā)工資和維持運(yùn)轉(zhuǎn)，也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。
注意事項(xiàng)
對于不招應(yīng)屆生的崗位，需要求職者認(rèn)真閱讀崗位工作內(nèi)容，并要看清楚企業(yè)規(guī)模以及行業(yè)。
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