應屆畢業生自己出去找工作要注意哪些問題？

　　伴隨著畢業季結束，馬上一大波大學生就要就業面職，在面對職場上這么多的坑，大學生如何避免呢，以下是小編幫大家整理的應屆畢業生自己出去找工作要注意哪些問題？供大家參考借鑒。

　　1、關于薪資待遇和五險一金

　　勞動報酬是勞動者最關心的話題。勞動報酬可以以書面形式在勞動合同中約定。包括標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金）。很多創業企業為了節約成本，少繳甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險。現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。

　　2、不要隨意相信口頭上的許諾

　　說好的工資，福利，福利，地點都要寫在一份書面的合約里面。別小看了這一點，也別傻了眼地拿著HR的空頭支票，你不是不相信HR的話，而是要把勞動合同寫得明明白白，如果你進了公司，卻發現你的口頭承諾還沒有兌現，你就可以拿著勞動合同去仲裁了。

　　3、一定要看仔細清楚合同上的條款

　　比如試用期、培訓保證金之類的，別以為自己什么都不會，就會盲目的去相信公司的提前準備好的合同。有的同學迫不及待地想要找工作，跟公司簽了一份培訓合同，他們覺得這只是一份“培訓協議”，實際上就是一種“貸款合同”，結果公司以學員沒有經過培訓為由，拒絕了他們的申請，結果他們不但沒有得到工作，還欠下了一屁股的債務。因此，如果你剛開始工作，公司就會向你索要一定的訓練經費，那就不符合法律。

　　4、試用期期限也很重要

　　試用期時間的長短與勞動合同期限有關。

　　1）勞動合同期限滿3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　2）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　3）3年以上無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月。

　　4）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不滿3個月的不得約定試用期。同樣，兼職人員也不可以約定試用期。所以，不要傻乎乎地聽信企業規定的試用期，甚至任意延長試用期都答應，法律都是有明確規定的。

　　5、與公司簽訂合約時，要留意試用與實習之間的不同

　　有的公司在招聘大學生時，會清楚地告訴他們在公司里的實習期限和試用期，但因為大學生對公司的一些規章制度不熟悉，所以有的公司會把實習期延長到試用期，讓他們在試用期一過，就再也沒有機會成為正式員工。所以，應屆生在求職的時候，一定要注意試用期和試用期的長度。

　　6、試用期是有薪水的

　　在試用期內，其工資不能低于同一崗位的最低工資標準，也不能超過勞動合同規定的80%。同時，試用期內的工資不得低于其所在地區的最低工資。此外，在試用期內，雇主不得任意解雇雇員，除非有充分的證據證明其不具備聘用資格或具有其他正當理由。因此，你不應該認為你的試用期是免費的。

　　7、一定要小心地保存好自己的證件

　　不然的話，那些正在求職的畢業生，根本就不知道自己的報名卡的重要性，畢業后沒有妥善的保存自己的報名卡，這讓他們很難找到合適的工作時間。有些機構在招工時會明確表示，要帶上報到證之類的資料，所以要注意保存好自己的注冊證明。

　　8、不要隨意選擇一份不適合的工作

　　有些同學看到別人都找到工作，自己也跟著著急起來，隨便找了一份工作，這是得不償失的！第一份工作很重要，最好是選擇自己大學學習了好幾年的專業對口工作，隨便簽約到后面換行業和再找工作都是沒那么容易，要么就想好去考研，不然人生的節奏都會被打亂。

　　9、應屆生在求職時必須要簽一份勞動合同

　　三方協議并不能完全取代勞動合同。畢竟，這份勞動合同是最好的證明，也是最好的證明，如果你和工作單位發生了糾紛，那就是最好的證明。如果應屆生和別的公司簽了三方合同，想要跳槽的話，就得和學校溝通一下，以免到時候三方的合同不能順利解除，反而會影響求職。

　　10、福利待遇、晉升通道、公司發展前景、假期情況

　　如今，大多數人們也會注意到這點，看過年過節是否有公司福利，且福利基本都是什么樣的，通常從東西福利待遇方面就可以大致了解公司是個什么樣的工作氛圍，既然出來工作就業，肯定就要想著長遠發展，不可能總是在一個地方停頓。所以關于晉升機制，同學們也要了解清楚，當你主動詢問能力時，她也會判定是對這方面的重視，初步認同你是個有清晰規劃的人，既了解了晉升機制，也給人力留下了好印象。

　　公司的發展前景也非常重要，不要覺得與自己無關，公司發展得好，才會給你帶來更大的福利和待遇。假期方面了解節假日放假的時間及時長，以及上班時間，上班是彈性時間還是正常的早9晚6，中午的休息時長，是否有加班情況，單休還是雙休，節假日是否會值班等情況，這些基本的情況都要詢問清楚。

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