酒店人事助理的職責14篇

酒店人事助理的職責1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　2、負責辦理入職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的辦理及后續(xù)出險工作；

　　5、公司企業(yè)文化的建設(shè)。

酒店人事助理的職責2

　　1、負責人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關(guān)系、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作；

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應的檔案資料；

　　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、負責公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負責

酒店人事助理的.職責3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;

　　2、負責重要客戶來訪的接待、商務隨行能做好各類會議紀要;

　　3、配合公司高管處理內(nèi)外部公共關(guān)系，參與公司商務活動、事務談判及公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;

　　4、起草、審核公司日常合同及相關(guān)法律文件，監(jiān)督、管理合同的`執(zhí)行;

　　5、及時準確的向部門傳達，督辦總經(jīng)理室的各項指示，對相關(guān)文件及資料進行管理;

　　6、起草公司各階段和其他正式文件;

　　7、負責完成和落實總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜;

酒店人事助理的職責4

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的'休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；

　　8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

　　3飛鹿大酒店人事部崗位職責

　　1、負責酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

　　5、負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作；

　　6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責各個部門之間的`人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負責對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負責建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負責收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負責人力資源的成本評估；

　　17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責處理上級臨時交辦的事務；

　　20、負責中餐部剩余酒水的保存。

　　21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。

　　23、負責圖書的管理、存取及借閱。

　　24、負責對對講機的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛(wèi)生大檢查。

　　26、負責人事檔案的整理。

　　27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

　　28、負責每天的營業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負責上報外界各部門的表格及數(shù)據(jù)。

　　30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

酒店人事助理的職責5

　　1、負責前臺接待，登記和引導工作

　　2、員工費用報銷單據(jù)整理，數(shù)據(jù)的錄入統(tǒng)計整理；

　　3、協(xié)助人事辦理入離職手續(xù)，公章外勤事宜處理

　　4、負責崗位發(fā)布，簡歷篩選，候選人邀約等事宜；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導完成日常個項事務，完成領(lǐng)導交給的`其他事務性工作；

酒店人事助理的職責6

　　1、協(xié)助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關(guān)安排。

　　3、做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，并及時把有關(guān)情況向上級領(lǐng)導匯報。

　　4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關(guān)系等管理工作。

　　5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發(fā)放情況，及時反映工資信息和工資總額的`變動情況。

　　7、根據(jù)酒店的經(jīng)營情況，負責員工的浮動工資評核、調(diào)薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計工作。

　　8、負責協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系;疏導和調(diào)解員工勞動爭議;協(xié)助調(diào)查處理員工重大違紀事件等等。

酒店人事助理的職責7

　　（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　　（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

　　（4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　　（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　　（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　（7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　（9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

　　（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的'休息環(huán)境。

　　（11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　　（12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

　　（13）做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　　（14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

酒店人事助理的職責8

　　1.負責人員招聘、選拔調(diào)配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動關(guān)系、社保公積金等管理工作;建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作;

　　2.負責新進員工試用期的`跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正的簽訂并形成相應的檔案資料;

　　3.負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　4.負責公司總部人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負責

酒店人事助理的職責9

　　1、負責日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　2、負責多種文案寫作、整理工作;

　　3、負責與其他部門的`協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　4、組織企業(yè)文化建設(shè)工作、年會安排、文體活動;

　　5、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　6、協(xié)助對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

酒店人事助理的職責10

　　1. 負責面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時準確通知面試官，做好相應的接待工作;

　　2. 協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理;

　　3. 協(xié)同開展員工內(nèi)外部培訓工作;

　　4. 負責員工商業(yè)保險的理賠工作;

　　5. 協(xié)助組織公司各類員工活動，包括年會、生日會、團建活動等;

　　6. 協(xié)助完成公司證照的'辦理和更新;

　　7. 完成上級主管交辦的其他工作。

酒店人事助理的職責11

　　1.協(xié)助部門設(shè)計并落地相關(guān)文化關(guān)懷類活動的策劃，傳遞組織溫度;

　　2.協(xié)助部門完成文化和業(yè)務期刊的籌備，內(nèi)容設(shè)計，宣傳渠道建設(shè)，發(fā)布等工作，傳遞部門核心價值觀;

　　3.協(xié)助部門完成榮譽激勵的設(shè)計及宣傳工作，宣傳標桿人物;

　　4.協(xié)助部門完成日常信息收集，并進行匯總分析

酒店人事助理的`職責12

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的`任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

酒店人事助理的職責13

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營目標，搞好人力資源開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開人力資源部工作會議，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

　　3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據(jù)酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎懲方案，經(jīng)批準后組織實施。

　　5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要，建立開發(fā)培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經(jīng)批準后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業(yè)務，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的`工作氣氛，進行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經(jīng)批準后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務。

酒店人事助理的職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標準及薪資標準，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負責酒店員工關(guān)系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。

　　3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動，強化團隊文化。

　　5、負責處理酒店員工相關(guān)勞動及社會保障事宜。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。

　　7、與當?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。

　　8、負責酒店人事檔案管理系統(tǒng)。

　　9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負責員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事異動的'辦理。

　　11、負責酒店各部門的培訓及安排、記錄。

　　12、負責協(xié)調(diào)處理與集團公司之間來往文件，單據(jù)審批。

　　13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓報告等。

【酒店人事助理的職責】相關(guān)文章：

酒店人事助理的職責03-09

人事助理的工作職責03-30

人事及人事助理工作職責02-03

IT人事助理崗位職責08-25

人事助理崗位職責06-06

行政人事助理崗位職責08-24

應屆人事助理崗位職責12-13

酒店人事的崗位職責05-27

酒店人事崗位職責05-08

酒店人事崗位職責03-24