培訓(xùn)通知范文集錦15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)通知范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓(xùn)通知范文1
各位手游項(xiàng)目的求職者：
你們好!由于我公司手游項(xiàng)目本月人力能完全滿足訂單，針對(duì)前期來(lái)我公司面試經(jīng)過(guò)(微信查詢)的求職者，請(qǐng)耐心等候公司本月的`新員工培訓(xùn)時(shí)間，預(yù)計(jì)推遲在本月15號(hào)以后，如確定培訓(xùn)時(shí)間，我們將第一時(shí)間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請(qǐng)諒解!
感激家的關(guān)注和配合!特此通知!
綜合管理部
20xx年6月5日
培訓(xùn)通知范文2
各初中、小學(xué)：
根據(jù)寧教高師[xxxx]xx號(hào)文件《關(guān)于開(kāi)展xxxx年義務(wù)教育階段職初教師專(zhuān)業(yè)基本素養(yǎng)培訓(xùn)與考核工作的通知》精神，經(jīng)研究決定組織開(kāi)展xxxx年職初教師培訓(xùn)活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)時(shí)間：xxx年xx月xx日下午x：xx
二、培訓(xùn)地點(diǎn)：翠屏山小學(xué)報(bào)告廳
三、培訓(xùn)對(duì)象：義務(wù)教育段xxxx年入職的在編在職的全體教師（包括xxxx年因故沒(méi)有參加考核的.年入職的教師）
四、培訓(xùn)內(nèi)容：教育教學(xué)理論專(zhuān)題講座
請(qǐng)各義務(wù)教育段學(xué)校通知相關(guān)教師準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得缺席。
xxx
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)通知范文3
各區(qū)縣教育局，西咸新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局，國(guó)際港務(wù)區(qū)社會(huì)事業(yè)局：
“種子教師”是大學(xué)區(qū)教師隊(duì)伍中的新生力量，為助力他們盡快脫穎而出，成為能實(shí)踐、善研究、懂創(chuàng)新的新型教師，從而有力支撐大學(xué)區(qū)學(xué)科教學(xué)和教學(xué)研究工作，推動(dòng)大學(xué)區(qū)教育教學(xué)整體水平提升。按照中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)工作的有關(guān)安排，決定開(kāi)展西安市大學(xué)區(qū)“種子教師”培訓(xùn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)目標(biāo)：
通過(guò)培訓(xùn)，使“種子教師”能夠深刻理解育人本質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)信念，提高工作熱情；了解高素質(zhì)教師的基本要求，主動(dòng)更新教學(xué)理念，建構(gòu)教育理論，把握課改前沿，增強(qiáng)教學(xué)技能，全面理解教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展新途徑，提升“種子教師”專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，持續(xù)促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
二、培訓(xùn)對(duì)象
西安市大學(xué)區(qū)學(xué)區(qū)長(zhǎng)學(xué)校“種子教師”600人，其中小學(xué)400名、初中200名，按學(xué)區(qū)長(zhǎng)學(xué)校數(shù)平均分配名額。
三、遴選原則
大學(xué)區(qū)學(xué)區(qū)長(zhǎng)學(xué)校內(nèi)35歲及以下年齡、兩年及以上教齡、本科及以上學(xué)歷、學(xué)科不限、熱愛(ài)教育事業(yè)、自我發(fā)展需求強(qiáng)烈、業(yè)務(wù)嶄露頭角的`潛力型青年教師。
四、培訓(xùn)時(shí)間
該培訓(xùn)分三批進(jìn)行，每期5天，具體安排。
五、培訓(xùn)地點(diǎn)
陜西師范大學(xué)雁塔校區(qū)（老校區(qū)）（西安市雁塔區(qū)長(zhǎng)安南路199號(hào)），報(bào)到及上課地點(diǎn)詳。
六、培訓(xùn)內(nèi)容和形式
以案例為引導(dǎo)，以提升參訓(xùn)者專(zhuān)業(yè)水平為目標(biāo)，課程內(nèi)容分五大模塊：師德與心理健康、教育與教學(xué)理論、課程與教學(xué)改革、校本研修與教師發(fā)展、教學(xué)實(shí)踐與研究等。本次培訓(xùn)以集中培訓(xùn)為主，采取專(zhuān)題講座、交流研討、參與式研修、經(jīng)驗(yàn)分享等方式。
七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
學(xué)員培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、資料費(fèi)用由市教育局專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，不另外收取費(fèi)用。學(xué)員往返交通費(fèi)由所在學(xué)校按相關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。
八、培訓(xùn)考核
培訓(xùn)完成后，經(jīng)考核合格者，由市教育局統(tǒng)一審核、頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)，計(jì)40學(xué)時(shí)。
九、培訓(xùn)要求
1、該培訓(xùn)委托陜西師范大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、各相關(guān)單位要高度重視此次培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織教師按時(shí)參加培訓(xùn)，直屬單位按屬地化管理。
3、請(qǐng)各區(qū)縣教育局人事科于5月18日前將第一批和第二批參訓(xùn)人員名單、9月8日前將第三批參訓(xùn)人員名單（附件3）發(fā)送至陜西師范大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院指定郵箱。
4、參訓(xùn)教師需攜帶學(xué)校介紹信、身份證在規(guī)定時(shí)間到培訓(xùn)地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)，無(wú)論何種原因未按時(shí)報(bào)到的學(xué)員將取消其培訓(xùn)資格。
5、參訓(xùn)教師可自帶筆記本電腦以方便學(xué)習(xí)和交流。
十、聯(lián)系方式
市教育局基教一處劉xx
市教育局教師工作處張xx
陜師大遠(yuǎn)程教育學(xué)院康xx
xx
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)通知范文4
為了實(shí)現(xiàn)危廢的產(chǎn)生、暫存、轉(zhuǎn)運(yùn)及處置全過(guò)程的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，經(jīng)研究，決定舉辦“市危險(xiǎn)廢物動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)”系統(tǒng)使用培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間及安排
會(huì)議定于20xx年7月11日上午9:00召開(kāi)，會(huì)期一天。
二、會(huì)議地點(diǎn)
三、參會(huì)人員
上午：危險(xiǎn)廢物持證經(jīng)營(yíng)企業(yè)（市潔城環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)有限公司、盛馬化工股份有限公司石化有限責(zé)任公司、省興茂石化有限責(zé)任公司、縣奧森廢渣處理廠）負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人各1名，各縣（區(qū)）環(huán)保局危險(xiǎn)廢物工作負(fù)責(zé)同志2名。
下午：各危險(xiǎn)廢物產(chǎn)廢企業(yè)負(fù)責(zé)人1名和各縣（區(qū)）環(huán)保局危險(xiǎn)廢物工作負(fù)責(zé)同志2名。
四、會(huì)議主要內(nèi)容
系統(tǒng)學(xué)習(xí)“市危險(xiǎn)廢物動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)”使用方法。
五、其他要求
（一）各參會(huì)人員自帶筆記本電腦。
（二）7月8日下午6點(diǎn)前將參會(huì)回執(zhí)單傳真至市環(huán)保局。
培訓(xùn)通知范文5
各科室：
現(xiàn)將舉行全院醫(yī)、技人員醫(yī)療安全培訓(xùn)，具體安排及要求如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容及講課人員：
醫(yī)療安全 常增林 主任醫(yī)師 醫(yī)務(wù)科副科長(zhǎng)
二、培訓(xùn)時(shí)間及科室：
20xx年2月7日（星期二）下午5：00
參加科室：普外科A、普外科B、骨外科、胸外科、神經(jīng)外科、泌尿外科、手外科、肛腸科、婦產(chǎn)科、耳鼻喉科、眼科、麻醉科、皮膚科、口腔科、門(mén)診醫(yī)生、體檢中心、社區(qū)醫(yī)生，病理科、核醫(yī)學(xué)科、放射科全體醫(yī)技人員。
20xx年2月8日（星期三）下午5： 00
參加科室：神經(jīng)內(nèi)科、心內(nèi)科、內(nèi)分泌科、腎病科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科A、消化內(nèi)科B、腫瘤科、腫瘤科血液科、疼痛科、兒科、ICU、急診科、貴賓病房、功能科，藥學(xué)部、檢驗(yàn)科各室全體醫(yī)、技人員。
注：目前在門(mén)診工作的醫(yī)務(wù)人員均參加當(dāng)天所在科室的'培訓(xùn)，2月7日（星期二）下午各科值班的醫(yī)師參加2月8日（星期三）下午的培訓(xùn)，2月8日（星期三）下午各科值班的醫(yī)師提前參加2月7日（星期二）下午的培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)要求：
本次培訓(xùn)所有科室主任必須參加，請(qǐng)各科科主任組織本科所有醫(yī)、技人員按時(shí)參加，無(wú)故缺席、遲到、早退人員一律扣200元。其他人員及來(lái)院進(jìn)修實(shí)習(xí)人員自愿參加。
培訓(xùn)地點(diǎn)：康泰樓一樓多功能報(bào)告廳
醫(yī)務(wù)科
二0一*年二月六日
培訓(xùn)通知范文6
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《20xx節(jié)假日安排的通知》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)就xx培訓(xùn)學(xué)校2000元旦假期通知如下：
1月1日（星期三）當(dāng)天放假一天，請(qǐng)需要練琴和補(bǔ)課的學(xué)員提前安排好時(shí)間。
通知部門(mén)：
日期：
培訓(xùn)通知范文7
各中、小企業(yè)：
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)聯(lián)手四川金沙人力資源開(kāi)發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專(zhuān)家李毅老師帶來(lái)此次《招聘與面試技巧》培訓(xùn)課程。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1、招聘的作用及分工
（1）招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
（2）招聘工作中直線部門(mén)與人力資源部的分工
（3）面試選才的方式
（4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項(xiàng)
（1）求職申請(qǐng)表的重要性
（2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
（3）怎樣區(qū)分“事實(shí)”和“謊言”
3、面試的目標(biāo)和面試的維度
（1）面試的目標(biāo)和維度
（2）怎樣制定面試計(jì)劃
（3）面試前的五項(xiàng)準(zhǔn)備工作
4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧
（1）面試的開(kāi)場(chǎng)技巧
（2）面試的中間技巧
（3）面試的結(jié)束技巧
5、專(zhuān)業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
（1）怎樣問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題——好問(wèn)題的STAR原則
（2）做完整的行為表現(xiàn)記錄
（3）常用的發(fā)問(wèn)方式與技巧
（4）避免傾聽(tīng)的六個(gè)陷阱
（5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間
（6）維護(hù)候選人的自尊
（7）面試官的肢體語(yǔ)言
6、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
（1）面試之后應(yīng)該首先進(jìn)行評(píng)估——依據(jù)招聘策略來(lái)選擇
（2）面試評(píng)估中常見(jiàn)的八大誤區(qū)
（3）關(guān)鍵職位面試合格者的.心理測(cè)評(píng)
（4）取證的目的及如何進(jìn)行取證
（5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計(jì)高效的面試問(wèn)題。
2.掌握專(zhuān)業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問(wèn)和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢(shì)：
1.課程的內(nèi)容貼近實(shí)際，針對(duì)所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓(xùn)練，理論可多可少，不作無(wú)限制的擴(kuò)展。
2.課程老師人力資源專(zhuān)業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓(xùn)講師：
李毅：實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓(xùn)練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場(chǎng)養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì)保障部認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊(duì)講師團(tuán)高級(jí)講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專(zhuān)業(yè)出身，經(jīng)歷過(guò)世界500強(qiáng)外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負(fù)責(zé)人主導(dǎo)過(guò)內(nèi)地大型民營(yíng)企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人期間，積累了大量的運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。近年又專(zhuān)注于某大型國(guó)企的研究，為其提供專(zhuān)業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)超過(guò)三年。最終形成了對(duì)外企、民營(yíng)企業(yè)和國(guó)企，都具有深度的認(rèn)知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓(xùn)課和公開(kāi)課的課后評(píng)估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認(rèn)可。
五、受訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓(xùn)費(fèi)用：公益課程（免費(fèi)）
八、培訓(xùn)地點(diǎn)：xxx
九、聯(lián)系方式：
培訓(xùn)通知范文8
各位親愛(ài)的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，企業(yè)也會(huì)經(jīng)常不定期的推出系列培訓(xùn)，此次新員工入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)工作安排如下：
一、 培訓(xùn)時(shí)間：
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培訓(xùn)地點(diǎn)： 公司中會(huì)
三、 培訓(xùn)內(nèi)容：
1、 企業(yè)文化及發(fā)展史
2、 公司獎(jiǎng)懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培訓(xùn)講師：
五、 培訓(xùn)時(shí)間：
六、 培訓(xùn)對(duì)象：
本次培訓(xùn)參訓(xùn)人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請(qǐng)見(jiàn)附件。
七、 培訓(xùn)要求：
1、 請(qǐng)參加人員著正裝參加培訓(xùn)。
2、 請(qǐng)參加人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)部門(mén)不再另行提供。
3、 參訓(xùn)人員于8:30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議室簽到，禁止出現(xiàn)無(wú)故不參加培訓(xùn)、無(wú)故遲到的現(xiàn)象，如無(wú)事前請(qǐng)假、在點(diǎn)名時(shí)間仍未到達(dá)的`員工將按缺崗處理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：現(xiàn)場(chǎng)筆試，滿分為100分，60分為及格分。
2、 補(bǔ)考：一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，80分為及格分。
期望公司各部門(mén)新入職同事認(rèn)真對(duì)待此次培訓(xùn)。待培訓(xùn)結(jié)束后，能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓(xùn)對(duì)您有所幫助，祝您工作順利!
培訓(xùn)通知范文9
地點(diǎn)：博大大廈一層報(bào)告廳
聯(lián)絡(luò)人：高寧、楊琳娜、張雪凱、曹慶輝
回執(zhí)時(shí)間:20xx年xx月xx日前
聯(lián)絡(luò)電話:67884713
請(qǐng)每個(gè)單位確認(rèn)一名工作人員為新聞信息中心通訊員參加此次培訓(xùn)，新聞信息中心將以此次填寫(xiě)信息為準(zhǔn)，編制開(kāi)發(fā)區(qū)新聞信息通訊員名錄。另外請(qǐng)參加培訓(xùn)的通訊員攜帶加蓋單位公章的報(bào)表名簽到，以便我們安排培訓(xùn)事宜，謝謝配合工作。
xx
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)通知范文10
各區(qū)、縣(市)教育局，各教師培訓(xùn)單位：
為切實(shí)做好我市20xx年中小學(xué)教師培訓(xùn)工作，經(jīng)研究，定于2月24日(星期五)上午9:00在長(zhǎng)沙市教育學(xué)院(河西望月湖)召開(kāi)教師培訓(xùn)工作會(huì)議，請(qǐng)各區(qū)、(縣)市教育局分管局長(zhǎng)、人事科長(zhǎng)、教師進(jìn)修學(xué)校校長(zhǎng)，市教育學(xué)院、市小教中心、市廣播電視大學(xué)、市特教培訓(xùn)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議重要，請(qǐng)勿遲到、缺席。
培訓(xùn)通知范文11
為提高新招聘教師履行崗位職責(zé)的能力，根據(jù)《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，對(duì)20xx年全縣新招聘教師進(jìn)行崗前培訓(xùn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、培訓(xùn)對(duì)象
20xx年通過(guò)全省統(tǒng)考招聘錄用的中小學(xué)及幼兒園教師(含特崗教師)，通過(guò)自主招聘錄用的高中教師，錄用的定向培養(yǎng)畢業(yè)生，錄用的縣外在編在崗教師。
二、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)
培訓(xùn)時(shí)間：20xx年8月24日至25日，參訓(xùn)人員于8月23日下午報(bào)到;培訓(xùn)地點(diǎn)：翠微劇院、寧中、二中、教育局等(具體見(jiàn)課程表)。報(bào)到地點(diǎn)：寧都一小。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
教師的`自我成長(zhǎng)與發(fā)展提高、教研訓(xùn)一體化操作模式、教學(xué)常規(guī)、班主任常規(guī)工作等。
四、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
由縣教育局統(tǒng)籌解決租用場(chǎng)地費(fèi)、聘請(qǐng)專(zhuān)家費(fèi)及其它工作所需費(fèi)
用，參訓(xùn)人員的往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)由自己解決。
五、培訓(xùn)要求
1.培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，無(wú)正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)者，或擅自中斷培訓(xùn)，考核不合格者，不安排上崗;
2.培訓(xùn)期間進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，不安排上崗。
聯(lián)系人：何金生
聯(lián)系電話：xx
寧都縣教育局
20xx年8月16日
培訓(xùn)通知范文12
公司所屬各單位：
根據(jù)油田人力資源處和公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，為進(jìn)一步做好培訓(xùn)計(jì)劃編制工作，決定組織開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)需求調(diào)查內(nèi)容、方法及程序
根據(jù)ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)要求，各單位以基層隊(duì)（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調(diào)查，分類(lèi)匯總，逐級(jí)上報(bào)。具體操作程序如下：
（一）開(kāi)展需求調(diào)查。各部室、直屬單位、鉆井隊(duì)組建由單位負(fù)責(zé)人牽頭的需求調(diào)查工作小組，各單位依據(jù)個(gè)人崗位說(shuō)明書(shū)（崗位規(guī)范）和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、能力測(cè)評(píng)等方式開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，準(zhǔn)確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫(xiě)《崗位員工培訓(xùn)需求分析個(gè)人能力測(cè)評(píng)表》。
（二）進(jìn)行需求分析。以單位為單元開(kāi)展培訓(xùn)需求分析。在上述調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)員工能力逐項(xiàng)分析評(píng)估，確定個(gè)人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制《崗位員工個(gè)人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)表》。
（三）確定培訓(xùn)需求。通過(guò)對(duì)比分析，找出大多數(shù)人需要通過(guò)培訓(xùn)解決的能力項(xiàng)，確定本單位的培訓(xùn)需求，填寫(xiě)《xx單位培訓(xùn)需求申報(bào)表》（表格格式參照附件3），報(bào)人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓(xùn)需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓(xùn)需求。對(duì)于其它領(lǐng)導(dǎo)同意后，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、時(shí)間安排
培訓(xùn)需求調(diào)查共分三個(gè)階段進(jìn)行：
（一）調(diào)查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動(dòng)員，安排布置工作，做好培訓(xùn)需求調(diào)查，準(zhǔn)確進(jìn)行能力分析，認(rèn)真填報(bào)員工個(gè)人和本單位的培訓(xùn)需求。各部室除要提出本單位人員培訓(xùn)需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓(xùn)需求。
（二）培訓(xùn)需求報(bào)送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定本單位培訓(xùn)項(xiàng)目，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將需油田組織的內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目按要求報(bào)人力資源部。
（三）上報(bào)、編制計(jì)劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對(duì)各單位報(bào)送的培訓(xùn)需求進(jìn)行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結(jié)合意見(jiàn)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)油田人力資源處，并制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃。
三、有關(guān)要求
（一）高度重視。培訓(xùn)需求調(diào)查是搞好員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)和前提，是增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的.專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，分解落實(shí)責(zé)任，確保工作的順利進(jìn)行。
（二）認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查。開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，應(yīng)深入基層，緊密結(jié)合員工個(gè)人和單位實(shí)際，著眼于單位人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，精心組織，認(rèn)真分析能力差距，盡可能將員工個(gè)人培訓(xùn)需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓(xùn)需求找出來(lái)，為年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供科學(xué)依據(jù)。
（三）各單位對(duì)于已列入工作計(jì)劃的重要組成部分，分層分級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)，組織指導(dǎo)學(xué)習(xí)，督促抓好落實(shí)。
（四）認(rèn)真填寫(xiě)。各單位上報(bào)培訓(xùn)需求要準(zhǔn)確，表格內(nèi)有關(guān)信息必須符合客觀實(shí)際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓(xùn)需求。并統(tǒng)一采用書(shū)面與電子文檔相結(jié)合的方式上報(bào)，在上報(bào)油田的培訓(xùn)需求有關(guān)表格中，在“申報(bào)單位”一欄中統(tǒng)一填寫(xiě)三級(jí)單位名稱。
（五）及時(shí)上報(bào)。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報(bào)人力資源部。
聯(lián)系人：xx
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)通知范文13
各部門(mén)、分、子公司：
為開(kāi)闊公司員工視野，更新思想觀念，學(xué)習(xí)先進(jìn)城市的管理理念，同時(shí)激勵(lì)廣大員工工作積極性，樹(shù)立學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的.氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工向心力。根據(jù)xx市總工會(huì)年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察要求，公司決定組織年度優(yōu)秀員工外出進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，現(xiàn)通知如下：
一、參加人員：20xx年度公司優(yōu)秀員工、 中層以上管理人員、公司業(yè)務(wù)骨干（由部門(mén)、分、子公司各推薦一名，條件是須在公司工作年滿一年以上的員工）
二、組織方式：
1、為保證公司工作正常有序運(yùn)行，根據(jù)各部門(mén)職責(zé)分工不同，視工作緩急情況分兩期組織人員外出考察學(xué)習(xí)。
2、由公司工會(huì)根據(jù)市總工會(huì)統(tǒng)一要求，安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)，統(tǒng)一安排行程及期間食宿。
三、考察學(xué)習(xí)要求:
1、考察學(xué)習(xí)人員在外出學(xué)習(xí)考察期間，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和公共秩序，自覺(jué)維護(hù)好公司形象。
2、考察學(xué)習(xí)結(jié)束后，結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，每人擬寫(xiě)一篇考察心得體會(huì)，進(jìn)行總結(jié)和交流。
3、各單位請(qǐng)將推選的業(yè)務(wù)骨干名單于11月13日?qǐng)?bào)公司綜合部。
二0XX年十一月九日
培訓(xùn)通知范文14
尊敬的各位會(huì)員：
為了向大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，20xx年3月21日至23日，客服人員將外出進(jìn)行培訓(xùn)。其間，少數(shù)客服人員值班，故請(qǐng)會(huì)員們盡量避開(kāi)此時(shí)段呼入。24日下午客服工作恢復(fù)正常，請(qǐng)各位悉知，謝謝員工外出培訓(xùn)通知范文員工外出培訓(xùn)通知范文。
二零xx年三月十八日
培訓(xùn)通知范文15
尊敬的.家長(zhǎng)朋友：
您好，您的孩子x x x x于x月x日在我輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)，已補(bǔ)課x x個(gè)月。下月學(xué)費(fèi)將于x x月x x日至x月x日預(yù)收，（學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：x x元/月，輔導(dǎo)類(lèi)別為x x，其中代購(gòu)書(shū)本、資料費(fèi)x元，上月拖欠學(xué)費(fèi)x x元），下月補(bǔ)課預(yù)收費(fèi)合計(jì)x x元，補(bǔ)課時(shí)間為x月x日至x月x日，感謝您的理解和配合！
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x xx xx x年x x月x x日
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