工廠的通告 (合集15篇)

工廠的通告 1

　　根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》精神,深圳市萬璽稅款有限公司印章材料廠20xx年清明節放假具體安排為:4月2日(星期六)放假,與4月3日(星期天)、4月4日(星期一)連休,4月5日(星期二)正常上班、

　　節假日期間無法正常處理印章材料等業務,給廣大客戶帶來不便敬請諒解、

　　3月31日

　　深圳市萬璽科技有限公司

工廠的通告 2

公司全體員工：

　　20xx年中秋·國慶節臨近，根據xx中國區總部休假規定，根據本公司的實際生產需求

　　根據公司的研究，20xx年中秋節。國慶假期和相關工作安排如下

　　1、行政辦公人員放假安排：

　　從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節放假，共計2天

　　20xx年10月1日至10月6日國慶節放假，共六天·10月7日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　2、生產部門人員放假：

　　20xx年9月26日（星期六）至9月28日（星期一）中秋節放假，共3天·

　　20xx年10月1日至10月5日國慶節放假，共5天·10月6日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通，要合理安排好本部門的工作及員工的休息或加班，確保完成生產任務，不得因放假而影響正常的.生產，否則追究部門負責人責任·

　　4、生產部門因24小時連續上班的特殊性，9月27日中秋節，10月1日至3日國慶節原則上不安排放假不準請假，正常上班，特殊情況需要請假的需工廠經理及人力資源部經理及總經理批準；

　　5、后勤服務部門（如物流部、生產過程部、工程部等）可以安排員工放假的盡量安排放假·

　　由各部門經理把控，但必須是保證生產的前提下進行休假·

　　6、各生產部門上長白班員工需在節日期間加班的名單經部門經理審批簽字，報工廠經理審批后，于9月22日12：00前報人力資源部·

　　以上規定希望各部門嚴格執行，為了確保生產任務能順利完成，希望各部門員工理解并大力支持！

　　放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過一個安全、愉快的假期！

　　特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠的通告 3

各部門及班組抄送：

　　廠長室關于非吸煙區禁止吸煙的通知各部門：為了公司全體人員的`身體健康，以及努力創造干凈衛生的食品企業環境，華潤怡寶飲料（六安）有限公司經6月30日午間例會決定“在公司非吸煙區域內禁止吸煙”，現將有關要求通知如下：

　　一、非吸煙區域的劃分：除公司指定的吸煙區外，辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區都屬于非吸煙區。

二、所指人員：包括公司所屬各部門全體人員。

　　三、公司在車間入口對門車棚處設有吸煙專區，（食堂隔壁已籌立吸煙室，完善后即刻投入使用），請吸煙者前往指定區域吸煙。

　　四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸煙，本人不能吸煙。

　　五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領班及領班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款；如發現屢次違規者，將予以加倍處罰。

　　本通知從20xx年7月1日起開始執行，希望全體人員自覺遵守，相互監督，嚴格執行。

　　特此通知，望周之。

　　xx飲料（六安）有限公司

　　七月一日

工廠的通告 4

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門名我公司__部門__員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第__條，在公司內部造成了一定的`不良影響。根據相應規定，為此公司決定對__處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　____部門

　　20____年____月____日

工廠的通告 5

　　浙江錦陽人力資源發展有限公司食堂承包

　　一、對承包人的要求有一定從事餐飲業的經驗，熱心于餐飲服務，服從公司的管理，遵守國家的.法律法規和公司的一切規章制度。承包人不得兼職，不得轉讓或部分轉讓，不準出租窗口。具體投標人資格：1、中標后必須注冊成為具有獨立法人資格的飲食服務機構，取得相應的經營飲食行業工商營業執照、稅務登記證以及衛生許可證，注冊資金須在30萬元以上，能獨立承擔民事責任;2、投標人在以往餐飲經營中無任何食品衛生、消防安全等方面的不良記錄。

　　二、經營承包期限為3~5年(暫定)。三、承包方式自負盈虧，經營價格須低于市場價格。肉類、禽類、豆制品、液化汽等由承包人自行采購。經公司同意自行采購的食品及原料必須執行索證和驗收制度。 承包人及從業人員的工資從經營利潤中開支，按月發放，不得拖欠。

　　三、承包費用1、承包風險保證金均為：人民幣拾萬元整(暫定)。2、風險保證金使用：用于經營者違反《食品衛生法》或違反有關管理條例或沒有按合同經營至承包期滿，或承包期內不正常營業，給公司造成各種損失的補償。承包者在承包期內若無上述現象，合同期滿后，其風險抵押金無息如數退還。3、食堂租賃費用：20元/m2 以上，按照競標價格最終確定;食堂面積：m2;合計費用：元。4、水、電、汽費按表計量，費用自理。

　　四、竟標內容1、個人簡歷(姓名、年齡、文化程度、原工作單位及從事過的工作，以各種證件為準);2、經營項目、服務承諾和管理水平以及優勢;3、介紹所聘用人員的技術資質;4、招投標保證金5000元，在投標結束后未中標的立即退回，凡中標單位，此保證金納入承包風險保證金中;浙江錦陽人力資源發展有限公司5、初步確定2~3家中標公司，經過3個月的試營業，最終競爭確定一家進行食堂的全面承包。五、時間安排 公司將電話通知具體時間安排。六、竟標辦法1、將標書和各種資質證書，交評審組;2、個人陳述(不超過10分鐘);3、接受咨詢;4、評委打分;5、獲前5名的進行實際考察;6、評委綜合評分，依次錄用。七、竟標領導小組成員(評委)公司領導、人事部門及后期服務部門相關人員。

　　八、報名地點：下沙1號路與2號路交叉口興盛公寓D棟101人事行政部

　　聯系人：賈主任聯系電話：0571-86934896

　　浙江錦陽人力資源發展有限公司

　　10月23日

工廠的通告 6

　　嘉獎通報公司各部室、車間：

　　為了鼓勵先進，表彰積極工作、努力創新的員工，公司決定對評選出優秀員工予以表彰，并通報表揚，以示鼓勵。經過員工自評、部門推薦及公司領導評定出十一名優秀員工，特公布名單如下:

　　備煤車間 集控員唐宏迪 備煤車間 司 機呂建禮 備煤車間 司 機宋 發 質計部 采制樣樊建國 機電管理部維修工王紅衛 煤氣凈化 維修工田會強 煤氣凈化 風機工周 鵬 煤氣凈化硫胺班長靳亞河煉焦車間 測溫工梁蒙林 煉焦車間 熱修 周樹根 煉焦車間 裝煤車司機 綻阿奇

　　希望受表彰的優秀員工戒驕戒躁、再接再厲、不斷鞭策自己，以更飽滿的熱情投入到工作中去。

　　同時也希望公司全體員工以受表彰的`員工為榜樣，爭創先進，不斷為企業的發展做出更大的貢獻。

　　九月二十四日

工廠的通告 7

　　茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 8

　　為保障全廠員工的人身及財產安全，特設立禁煙政策如下：

　　1、工廠各范圍，含(一樓倉庫、二樓安裝、捫皮、三樓海棉、木工、四樓車裁、五樓五金成品各車間、六樓展廳)均嚴禁吸煙或攜帶火種，如(火柴、打火機、汽油、柴油)進入。

　　2、工廠在一樓保安室設有專用吸煙區，除此區域外，任何地方嚴禁吸煙。請大家養成自覺的好習慣，要吸煙時自覺到吸煙區吸煙。 工廠將有保安定期與不定期進行巡邏。

　　同時也歡迎各員工相互監督，一經發現，立即上報行政部處理。

　　此致：全體員工

　　行政部

　　年09月18日

工廠的'通告 9

To:

　　Cc:賞罰委員會、工務、財務、采購、人總、品保、生技、生產

　　20 年 月 日(五)中午，工務部、兩人在食堂因工作發生口角，進而引起身體沖突，影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款，根據《工作守則》第45條第3款之規定，公司決定給予兩人記過處分。

　　同事之間應互敬互愛，相互幫助，對于工作上的問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告，不應采取過激行為，現通報全司，希望本人吸取教訓，改正錯誤，充分溝通，共同把工作做好，早日將功補過。所有員工要引以為戒，嚴格遵守公司的.各項規定，一旦發現有人違反，將根據相關規定從嚴處分，決不姑息。

　　特此通告。

xx有限公司

　　20 年 月 日

工廠的通告 10

公司全體員工：

　　20xx年中秋·國慶節臨近，根據xx中國區總部休假規定，根據本公司的實際生產需求

　　根據公司的研究，20xx年中秋節。國慶假期和相關工作安排如下

　　1、行政辦公人員放假安排：

　　從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節放假，共計2天

　　20xx年10月1日至10月6日國慶節放假，共六天·10月7日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　2·生產部門人員放假：

　　20xx年9月26日（星期六）至9月28日（

　　期一）中秋節放假，共3天·

　　20xx年10月1日至10月5日國慶節放假，共5天·10月6日回復正常上班·具體安排見附件假期安排·

　　3、放假期間各部門負責人必須保持手機24小時暢通，要合理安排好本部門的工作及員工的`休息或加班，

　　確保完成生產任務，不得因放假而影響正常的生產，否則追究部門負責人責任·

　　4、生產部門因24小時連續上班的特殊性，9月27日中秋節，10月1日至3日國慶節原則上不安排放假不準請假，正常上班，

　　特殊情況需要請假的需工廠經理及人力資源部經理及總經理批準；

　　5、后勤服務部門（如物流部、生產過程部、工程部等）可以安排員工放假的盡量安排放假·

　　由各部門經理把控，但必須是保證生產的前提下進行休假·

　　6、各生產部門上長白班員工需在節日期間加班的名單經部門經理審批簽字，

　　報工廠經理審批后，于9月22日12：00前報人力資源部·

　　以上規定希望各部門嚴格執行，為了確保生產任務能順利完成，希望各部門員工理解并大力支持！

　　放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過一個安全、愉快的假期！

　　特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠的通告 11

　　致：全體員工

　　由：國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的`PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

　　2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業（香港）有限公司

　　行政部

　　簽發：

工廠的通告 12

　　因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的`合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　xx公司辦公室

　　20xx年xx月xx日

工廠的通告 13

　　我公司XX部員工A上班期間與員工B閑聊，行政人員巡檢發現后提出警告，

　　A仍不聽從廠長安排，態度惡劣，根據我公司規定（規章制度），給予員工A罰款100元，

　　B做警告處理。其他同事引以為戒，杜絕此類事件發生。

　　部門名：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

工廠的通告 14

全體員工：

　　裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xxx于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　特此通知

xxx部門

　　xx年xx月xx日

工廠的通告 15

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

　　應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，

　　同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理。

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

【工廠的通告 】相關文章：

工廠的通告08-29

工廠的通告03-29

工廠曠工通告11-12

工廠通告模板11-26

工廠嘉獎通告08-14

工廠停電通告09-02

工廠的通告范文09-03

工廠通告范文08-31

工廠罰款通告03-22

工廠宿舍通告03-26