保險專員崗位職責9篇

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的保險專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

保險專員崗位職責1

　　職責描述：

　　1、處理案件：根據合同條款及批注進行權限內高端直付與事后案件審核，確保理賠質量及時效；

　　2、預授權：根據合同條款及批注處理預授權申請，出具擔保函；

　　3、案件管理：與網絡醫院對接人員溝通，實現預授權申請介入以及引導轉診；

　　4、內部溝通：向業務渠道工作人員做好理賠專業解釋，處理各類客戶申訴案件。

　　任職要求：

　　1、本科以上，醫學、保險、法學專業優先；

　　2、1—2年的相關從業經驗，優秀應屆畢業生亦可考慮；

　　3、了解高端醫療的后援服務模式，以及高端醫療保險條款與本地醫療區別；

　　4、熟練使用辦公軟件，具備較強的'文字表達功底；

　　5、性格開朗、勇于承擔、有責任心。

保險專員崗位職責2

　　一、車輛管理員的崗位職責

　　1、對4S店商品車的銷售進行合理分配、庫存管理。

　　2、商品車、展廳車、公司試駕車等的統計盤點。

　　3、按時做好車輛的進銷存統計，每月底和財務部盤點核查。

　　4、對4S店的試駕車做好管理，按需合理分配、統計用油情況及公里數。

　　5、按車輛型號、顏色等分類停放，根據車輛生產情況做好相應標記，便于銷售員識別。

　　6、協助銷售員及上牌員做好車輛的管理分配工作，包括維修、保險、發車等事宜。

　　二、某東風悅達起亞4S店車輛管理員的日常工作內容(詳細)

　　1、嚴格遵守公司及銷售部的各項規章制度，服從公司及部門領導的工作安排。

　　2、負責新車入庫的'檢驗，PDI檢測的跟蹤工作新車到達至入庫時間不得超過一天。有問題要及時反映。否則因此而產生的責任及損失由車輛管理員承擔。(PDI指的是商品車售前車輛檢查、驗收等手續。它一般是由廠家發貨到4S店后，由經銷商4S店的技術人員來完成的，目的就是檢查新車各種功能是否達到原廠要求，確保到店車輛的安全性能和駕駛的舒適性)。

　　3、負責庫存商品車輛的日常檢查及報修。對于需要索賠的新商品車，要及時向維修索賠及長安福特有關部門反映。庫存商品車報修時間超過一周的，要以書面形式向銷售經理報告原因。

　　4、負責展廳展示車輛的更換和日常檢查。展廳車輛如需更換或調出，必須報請主管領導同意后，方可更換或調出。并與展廳值班的主管做好更換或調出車輛的交接簽收工作，并將調進或調出的車輛情況及時報告給訂單員。

　　5、每天對負責庫存車輛的不定時檢查，保證銷售顧問能正常銷售車輛。每天不定時抽查庫存車，并發動車輛，看是否有問題。并做好當天庫存車檢查表，按要求填寫內容。每臺庫存車每周必須啟動一次并作全面檢查。

　　6、負責庫存車輛的清潔衛生。對于存放在公司這邊的車輛要保持車輛的整潔。

　　7、負責庫存車銷售位置變更的管理。對于已銷售的庫存車應督促銷售顧問及時開到已售區，掛上已售牌。如遇休息日，應將本職工作與同事交接清楚。

　　8、負責客戶裝修下單及完工檢驗。及時通知安裝人員在規定時間安裝，并檢驗安裝結果。確認無誤方可簽收交付銷售任員，銷售人員確認無誤后接收。

　　9、負責管理庫存商品車的鑰匙及備用鑰匙的編號及保管。并將商品車鑰匙按車型及停放位置分類保管。如遇休息，應將本職工作與同事交接清楚，以便工作的正常開展。

　　10、負責調撥車輛的鑰匙發放及保管。對于調出的車輛，須憑經相關責任人及主管領導簽字批準的車輛調撥單，方可發放鑰匙。

　　11、負責月底與財務部實物車輛的盤點。首先應將實物車輛與鑰匙核對，如無誤則與財務人員核對車輛，雙方核對無誤方可簽字確認，并留檔保存。

　　12、負責商品車輛鑰匙的進出登記，對于每臺車的調入及調出都要調車人簽收。銷售顧問帶客戶選車時，必須出示有經理或總經理簽字的選車申請單。

　　13、對于客戶交完全款提車的，必須要求銷售顧問出示由財務蓋章簽字的全款確認單，車輛管理員憑全款確認單，方可給備用鑰匙及出門條。并將全款確認單留檔保存

保險專員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、凱勵程產品4s店駐店銷售；

　　2、店內協助整車銷售顧問面向購車客戶銷售；

　　3、激勵并保持店內銷售顧問銷售熱情，協助銷售手續辦理；

　　4、完成公司制定的銷售任務目標和任務；

　　5、隨著業務及管理經驗提升，從單店到多店的'渠道管理。

　　招聘要求：

　　1、熱愛汽車行業，看好汽車行業未來，有志于汽車后市場事業發展；

　　2、形象良好，誠實開朗，親和力強，氣質較好；

　　3、一年以上銷售經驗，有汽車整車銷售或汽車保險銷售經驗及促銷經驗優先；

　　4、具有良好的服務意識、溝通技能和銷售技巧；

　　5、大專以上學歷，專業不限，工作突出者可適當放寬條件。

保險專員崗位職責4

　　職位描述：

　　1、與團隊長和成員共同尋找良好的企業渠道平臺，銷售公司壽險、產險、團體險等產品；

　　2、為出單現場客戶提供車險咨詢、算價等服務；

　　3、熟練掌握保險公司投保、續保程序；

　　4、按時通知保險到期客戶，并提供新的保險規劃；

　　5、了解掌握汽車保險市場情況，對未續�？蛻糇龀龇治觯�

　　6、完成上級交代的工作事項。

　　任職資格：

　　1、我們不看學歷只看能力，有金融、市場、銷售、營銷策劃等工作經驗的優先考慮；

　　2、具有挑戰高薪的決心，有強烈的'掙錢欲望，勤奮努力，強執行力；

　　3、良好的溝通能力，信息收集力，數據分析力和團隊合作力；

　　4、活潑開朗，積極熱情，勤奮敬業，有責任心，思路清晰；

　　5、具有良好的溝通能力和開拓市場能力。

保險專員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責維護客戶合作關系，達成公司業務目標;

　　2、負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題;

　　3、負責團體意外及醫療規劃、職工養老規劃等保險;

　　4、負責各種業務推動活動的組織與宏觀調控。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，營銷、金融等相關專業;

　　2、具有1年以上營銷工作經驗，熟悉客戶服務流程;

　　3、具有搜集分析市場數據，策劃組織銷售活動能力;

　　4、具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力;

　　5、具有良好的'親和力和溝通談判能力;

　　6、有積極進取的精神及接受挑戰的性格;

　　7、能夠勝任挑戰性工作，在壓力環境下完成任務。

保險專員崗位職責6

　　工作職責：

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。

　　3、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的.實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

　　7、協助主管開展績效管理相關工作。

保險專員崗位職責7

　　職責描述：

　　公司提供老客戶名單，根據名單進行有效跟蹤客戶，做好售后服務工作，包括保單變更、理賠、續費、加保等工作，并負責禮品發放維護客戶關系，通知客戶參加公司活動等。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷，年齡22—40周歲；

　　2、學習能力強，積極向上，希望和一群文化價值觀正確、正直、進取的人一起奮斗；

　　3、喜歡與人交流，有強烈成就動機，敢于挑戰高薪，認可“付出=收獲”的理念；

　　4、性格堅韌，戰斗力超強，具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

　　5、歡迎優秀應屆畢業生實習生加入我們（我們注重內部培養人才）！

　　【我們能給你提供的】

　　1、時間是自由的：

　　2、收入是不封頂的。

　　3、培訓是免費的：沒經驗？No Problem！公司提供專業系統的培訓！

　　4、晉升是不拼爹的'：公司每三個月都有一次公開公正的晉升考核，有能力你就升！

　　5、福利是你想不到的：帶薪年假、員工旅游、節日福利，讓你生活工作兩不誤！

保險專員崗位職責8

　　1、負責新車保險及續保等相關業務。

　　2、協助發展俱樂部會員。

　　3、處理保險事宜。

　　4、協助銷售顧問進行新車投保處理。

　　5、現有車主的續保工作。

　　6、協助車主完成理賠工作。

　　7、每月完成相關報表。

　　8、負責公司的車輛保險銷售工作。

　　9、按照服務流程為客戶提供優質的車輛出險理賠服務；

　　10、協調和監督維修車間高效地完成出險車輛的`修復工作；

　　11、按照規定期限向保險公司提交理賠資料和追索理賠應收賬款；

　　12、維系保險客戶，為保險客戶提供續保服務；

　　13、與保險公司建立良好的合作關系。

　　14、領導交付的其他工作。

保險專員崗位職責9

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責勞動合同的管理，負責人事檔案的管理，負責各種保險與離退休人員的管理。

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責勞動合同的管理：負責勞動合同的簽定、管理、變更、終止、延續，建立勞動合同臺帳；協助人力資源部部長處理勞資關系，解決員工與公司的勞動糾紛事宜。

　　2、負責人事檔案的管理：按公司檔案管理細則，認真管理人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統計工作；積極推行人事檔案微機化管理；及時進行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級。

　　3、負責各種保險與離退休人員的管理：辦理職工養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險，及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續；審核職工醫療費用的`報銷、社會拔付及登記；辦理員工正常退休、病退、內退及工傷評殘等工作；按標準和規定及時購買、發放勞保用品；配合工會做好離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發放的及時、準確；配合政府有關部門，做好離退休人員的社區化管理，適時做好移交及思想工作。

　　4、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　人事檔案的管理權

　　有解決勞動糾紛的建議權

　　有勞動用品發放權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　合同管理與社會保障事務的完成情況、公司人事檔案的完整性、重要任務完成情況

　　考勤、服從安排、遵守制度

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